导读:本文包含了持股动因论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工持股计划,股权结构,人力资本
持股动因论文文献综述
陈文佳[1]（2019）在《企业员工持股计划实施动因的研究分析》一文中研究指出我国于2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布之后,我国推行员工持股计划的企业数量日益增加,覆盖的行业也越来越广。因此,针对于员工持股计划在我国企业中蓬勃发展的这一现象,本文采用实证分析、归纳总结的方法得出企业财务风险、盈利能力、人力资本与所属行业是影响上市公司是否推行ESOP的主要因素。而企业推行ESOP的根本原因在于改善企业的股权结构,分散企业所承受的风险,以及为企业招揽与保留优秀的人才,最终以达到提升企业盈利能力的目的。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年11期）
康晨[2]（2019）在《上市公司员工持股计划的动因及其对业绩的影响》一文中研究指出随着企业生存压力的不断增加等因素的变化,企业难以维持生产的高效。经济形势的不断变化以及社会的不断发展使得闭门造车的上市公司难以应对。以固有的制度去应对这些变化带来的诸多问题不切实际。上市公司想要在如今这个变化快速的市场上取得生存的空间需要开放眼界,不断去适应以及改变。“员工持股计划”的提出为企业解决上述问题开拓出了一条新的道路。在我国,员工持股计划拥有久远的历史。晋商早在清朝就开始施行了“顶身股”制度。在现代,员工持股计划也于上世纪90年代就被引进,但由于我国法律法规的不健全而被国家叫停,直至2014年才重新恢复。尽管国内上市公司实施员工持股计划已经被准许,但是其依然存在许多值得改进的地方。在我国资本市场上,上市公司的员工持股计划往往在激励设置方面设计的不够完善。首先,在对于员工在员工持股计划之下的可持有股份比例上,除去对公司一些高管的详细划分外,其他员工往往一视同仁。无法区分员工给公司带来的价值的多少而给予所有员工相同的奖励会严重削弱员工持股计划的激励效用。其次,尽管员工持股计划是一个长期激励措施,但是较长的锁定期中间缺乏合理的对员工的中期奖励会导致员工的懈怠情绪。除去激励措施的不够完善之外,国内企业往往照本宣科的抄袭市场上成功企业所实施的员工持股计划,而不去根据自身企业的特点去设计最符合上市公司自身特点的员工持股计划,这个问题也需要得到解决。同样的,对于实施员工持股计划上市公司员工关于员工持股计划知识的教育普及以及相关法律法规的继续完善都是国内员工持股计划需要重视的地方。如何去解决这些在国内资本市场上员工持股计划普遍存在的问题是本文讨论的中心。本文主要运用文献研究法以及案例分析法对员工持股计划进行研究。首先,通过阅读提炼出国内外优秀文献的观点,进行总结。找出公司实施员工持股计划一般动因有哪些。通过对特锐德公司员工持股计划的研究,找出其施行员工持股计划的动因。通过当时市场环境以及相应政策的变化来说明实行员工持股计划的外部动因,具体介绍了公司所处行业竞争的加剧,国家政策对于特锐德员工持股计划的鼓励。通过公司治理中选择员工持股计划预计可给予公司带来的好处来说明员工持股计划的内部动因,有因为缺乏流动性而选择开展员工持股计划,留住核心人才加强公司竞争力选择开展员工持股计划,为激励员工而开展员工持股计划。然后提炼出员工持股计划与公司业绩之间存在的逻辑关系。通过对比员工持股计划预期对公司业绩的提升以及实际对公司业绩产生的影响,分析产生差异的原因以及提出合理的解决方式。随后以青岛特锐德实施员工持股计划作为案例来进行实际上的分析。通过企业相关生产活动分析出动因,根据财务报告分析出员工持股计划在企业生产经营中产生的影响。并通过分析与思考得出特锐德员工持股计划对企业业绩影响的启示,给出相应的建议。在对整个案例进行分析讨论后,得出了合理的员工持股计划有利于提升企业的业绩和上市公司的管理水平,调动员工的积极性,有助于深化上市公司的改革的结论。同时发现员工持股计划需要长期激励,但是持续性的激励也必不可少,每一个公司进行员工持股计划,必须根据公司的情况进行单独的设计。本文的研究可以给予市场上施行员工持股计划的上市公司一些警醒,对于自身公司实施员工持股计划后是否会产生正面效益可以得到一个初步的预估。同时以特锐德公司作为案例成为讨论员工持股计划的切入点,发现其员工持股计划不合理的地方,以此作为引申,找出了资本市场上员工持股计划所存在的问题,并且本文对于这些问题提供了一些相应的解决方案,以供之后实施员工持股计划的上市公司进行参考。(本文来源于《江西财经大学》期刊2019-06-01）
赵宏义[3]（2018）在《国有企业实施员工持股计划动因及效果研究》一文中研究指出企业实施员工持股计划是一种激励员工的有效手段,它最早产生于二十世纪五十年代的美国,发展至今已较为成熟。我国的员工持股计划的发展相对于国外而言起步较晚,但在理论和实践方面有着独特的制度优势。我国实施员工持股计划是在二十世纪八十年代,因在实施过程中的出现的许多问题,于1998年被相关部门叫停,十五年后,2013年11月在中共第十八届委员会第叁次全体会议上重新提起,允许国企混合所有制经济实施员工持股计划,逐步形成所有者和劳动者的利益共同体,出台了一系列的相关政策法规。2016年8月,国务院国资委、财政部、证监会联合下发规范国有控股混合所有制企业员工持股的《关于印发<关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见>的通知》(国资发改革[2016]133号)等一系列指导文件,为我国国有企业实施员工持股计划提供了指导与保障,对促进员工持股计划良性发展意义重大。以往的学者研究中多以理论研究为主,少有针对案例进行具体的研究与分析。而本文以案例分析为主,选取SHJG公司员工持股计划为研究对象,对SHJG公司实施员工持股计划方案的主要内容、实施过程、特点等进行详细阐述,对SHJG实施员工持股计划的动因及实施效果进行了深入分析,最后再对方案实施后的效果进行评价。通过对SHJG实施员工持股计划的案例研究,本文认为SHJG公司科学制定了员工持股计划的方案,达到激励员工的目的,增加了企业股东财富,改善了企业经营业绩。另外通过案列研究可以发现科学的员工持股计划方案是保证国有企业实施员工持股计划有效的前提,国有企业实施员工持股计划是助推国有企业混合所有制改革的重要举措,它可以一定程度上缓解经理人代理问题,能有效激发员工的劳动积极性,促进国有资本的保值增值。从SHJG为案例得出的结论和启示,为其他国有企业提供了可以借鉴的经验,也为继续探索国有企业混合所有制改革奠定了理论和实践基础。(本文来源于《江西财经大学》期刊2018-12-01）
吕学新[4]（2018）在《东方电热实施员工持股计划的动因及效果分析》一文中研究指出针对上市企业实施员工持股计划,CSRC于2014年6月出台了相关指导意见,立足于制度的层面,为国内上市企业员工持股计划的推行提供了有力保障,并为员工持股计划的发展起到了推动作用,具有关键意义。作为一种长期激励制度,员工持股计划是继股票期权之后,国内激励约束机制上取得的又一突破,它克服了激励制度的部分缺陷。国内公司正普遍推行员工持股计划,但因这种激励方式的发展史并不长,因此在实践阶段还存在一定的问题,比如对应的管理机制不够公开透明,缺乏有效的监管机制等等。相对比于国外的研究,国内对员工持股计划的研究发展史并不长,当前的研究大都集中于其信托发展、法律问题以及持股制度等方面,鲜有学者就该计划的推行对企业绩效的影响作用进行探究。因此,本文基于实例,研究上市公司的股东财富、营运以及盈利能力等与其推行员工持股计划间的勾稽关系,为国内上市企业推行该计划提供参照标准,并为该计划在市场中的普及应用起到良好的助推作用。本文在员工持股的相关理论研究结果的基础上,结合案例分析法等,对东方电热实施员工持股计划的动因与效果进行分析,最后的得出相关结论。主要内容如下:第一部分主要介绍了本研究的背景、实践意义、海内外研究情况、方法以及结构安排,是本文的绪论部分。第二部分是相关理论概述。主要讲述员工持股计划的概念、人力资本理论、委托代理理论、双因素理论。第叁部分是东方电热实施员工持股计划案例介绍。主要讲述公司的基本情况,并对该计划的实施方案以及股权结构进行了简要介绍。第四部分主要结合东方电热这一实例,对其员工持股计划的推行效果以及动机进行探究,包括了对公司推行该计划的动机、实施的效果以及实施员工持股计划所存在的问题及原因进行分析介绍。第五部分是建议与启示。主要是对东方电热员工持股计划的建议以及所得到的启示。(本文来源于《深圳大学》期刊2018-06-30）
黄素华[5]（2018）在《国有企业员工持股计划的动因及其对业绩的影响》一文中研究指出随着我国经济增速步入新常态,国有企业尤其是国有竞争性企业,面临的国内外竞争压力日益加大。在这个情势下,中共中央积极推进国有企业改革。国企改革的目标是在股权多元化的基础上建立独立的法人治理结构,通过混合所有制改革进一步提高各项资源的配置效率。而员工持股计划有助于优化股权结构,可以在国资、民资以及职工持股叁者之间形成鲜明的利益制衡关系。本文主要运用的研究方法是文献研究法和案例分析法。首先,通过对国内外相关文献的分析与总结,充分地了解员工持股计划以及员工持股与业绩关系的主要理论和现实情况,为分析企业实施员工持股计划的动因及其对公司业绩影响奠定夯实的理论基础。然后,本文以上港集团实行员工持股计划的实际案例为研究对象,分析该集团实行员工持股计划的动因,同时根据该集团的财务报告和会计指标,剖析员工持股计划对集团业绩变动形成的影响,最后阐述由该案例研究得出的建议和启示。本论文主要是由六大部分组成。第一部分简要地叙述了选题意义及相关研究背景,综合地阐述了国内外员工持股制度的相关学术研究文献,提出了研究本论文的思路与方法,构造了本论文的基本框架。第二部分是员工持股计划的相关理论概述。首先介绍员工持股计划的概念,归纳并总结了员工持股制度的主要特征,接着介绍了本文运用到的相关理论,主要有双因素理论、人力资本理论和激励理论。第叁部分首先介绍上港集团的总体情况,然后阐述上港集团实施员工持股计划的主要内容及实施进程,最后总结上港集团实施员工持股计划的原则与特点,包括众多员工自愿参股、股票来源于非公开发行以及管理机制公开透明。第四部分主要从外部环境层面和内部环境层面详细分析了上港集团实行员工持股计划的动因。从外部环境来看,主要原因有国有企业改革的深化、员工持股计划政策的颁布和“一带一路”政策的推动。从集团内部环境来看,主要原因是优化企业资本结构、增强企业激励氛围以及提高企业的经营效率。第五部分是上港集团实行员工持股计划对业绩的影响的分析。本文从财务的维度对企业进行业绩的比较分析,通过对比分析,得出了上港集团实施员工持股计划对业绩影响的原因,包括员工持股计划改善了集团的负债结构、完善了集团的治理结构以及促进了集团的可持续发展。第六部分是对上港集团员工持股计划案例进行研究得出的建议和启示。从上港集团的案例研究中得出适用于国有企业实施员工持股计划的建议,一是设置合理的定价价格,二是恰当延长持股期限,叁是确定适当的持股比重。该案例研究给我们的启示是根据自身特点进行设计的员工持股计划确实有助于深化国有企业改革,同时也需要加强政策指导与监督,防止国有资产流失。(本文来源于《江西财经大学》期刊2018-06-01）
魏晓倩[6]（2018）在《河南牧原股份公司员工持股计划的动因及后果研究》一文中研究指出在政策鼓励和市场大环境推进下,员工持股计划在中国得到了快速发展,不仅在进行混合所有制改革的国有企业中蔓延开来,在民营企业中也迅速开展起来,在畜牧业企业中也得到了一定程度的实践。但是,与国外相比,中国实施员工持股计划的公司相对较少,中国学者对其开展研究也相对较晚,成果也相对较少,对相关个案的研究尤甚,具体到畜牧业企业的员工持股计划个案研究更可谓是凤毛麟角。因此,对畜牧业企业员工持股计划的研究也有必要进行进一步的扩展,以适应畜牧业企业发展的需求。本文从个案出发,研究了牧原股份员工持股计划的动因和后果。首先,介绍了牧原股份的基本情况和叁期员工持股计划方案,并对叁期员工持股计划进行了对比和总结。其次,从宏观、中观及微观叁个层面分析了牧原股份实施员工持股计划的动机。最后,沿着员工持股计划能激励员工,调动员工发挥主人翁精神,从而通过努力降低成本、拓展市场和提升人均利润等方式来提高企业的财务绩效,这条路径从非财务维度和财务维度分析了牧原股份员工持股计划的后果。最终得出结论:实施员工持股计划可能是提升牧原股份绩效的有效措施之一。(本文来源于《内蒙古农业大学》期刊2018-06-01）
谢琳琳[7]（2018）在《联想控股员工持股计划动因及效果探究》一文中研究指出随着我国经济社会改革的深化,我国开始在国企中推行混合所有制改革。通过将国有与非公有资本相互结合,对促进国企完善现代企业体系以及实现基本经济制度都具有重要意义。十八大以来,新一轮的国企改革拉开帷幕,十八届叁中全会首次明确指出允许混合所有制经济实行企业员工持股。这肯定了让员工拥有部分股权能帮助协调企业与员工之间的关系。员工持股计划己经成为未来企业改革特别是国有企业改革的主要方式。上市公司对员工持股的研究始于2014年6月国资委发布的关于实行员工持股计划试点计划相关文件。在我国现阶段情况下,发展混合所有制经济帮助完善我国的产权治理结构,提升企业的竞争优势,实现股权多元化相互促进。而员工持股作为深化国有企业改革的重要方式,所以员工持股计划在混合所有制改革进程中的运用有一定的研究价值和应用前景。综合国内外的文献,混合所有制经济是一种包含叁种经济形式的经济框架,且叁种经济形势比重适宜,这叁种经济形式分别为经营性、非经营性国有经济与非公有制经济。混合所有制经济也是国企改革的重要突破口。而人力资本论、双因素经济论等均认为让员工拥有股份能有效增强公司凝聚力,刺激员工主动性和创新能力,能够缓解委托代理问题。联想控股作为我国较早实行混合所有制改革的国有高科技企业,人力资本是价值创造的来源,可想而知,联想很关注对知识型企业员工的激励。联想采用的有限合伙企业作为员工持股平台的模式与当下普遍运用的的公司内部职工持股会截然不同,这种做法值得我们进行深入学习各种模式的差异,能够供我国其他国企进行混改参考。本文以联想控股为研究对象,对国企引入民营资本参股以及联想控股新设有限合伙企业作为员工持股平台,让员工作为有限合伙人参与持股给企业带来的影响进行深入分析,分析员工持股平台进行混改的成功之处以及可能出现的问题。本文主体分为叁个部分,第一部分在混改背景下员工持股计划的理论概述;第二部分介绍联想控股员工持股计划的实施动因和实施过程,实施过程包括从从分红权变为股权,再引入民营资本参股,新设有限合伙企业管理股份等过程;第叁部分分析员工持股计划的效果,分别从引入民营资本参与员工持股计划和引入有限合伙企业作为联想控股的员工持股平台两方面进行效果分析。引入民营资本可以助力联想控股的上市、解决融资、优化公司治理结构、有助于实现联想的多元化战略;引入有限合伙企业作为联想控股的员工持股平台可以降低了代理成本、从政策上突破联想控股上市的阻碍、便于集中管理、带来税收优惠。经过上述分析可知,联想控股混改模式引入泛海参与员工持股改善企业营业赤字并支持企业未来战略。引入有限合伙企业作为员工持股平台的模式主要是进行集中激励,便于股权管理同时也让联想控股高层能够以较少的资金获得更多控制权。同时联想控股的做法可能也会带来负面影响。在将民营资本进入国企参与员工持股计划的过程中存在一个弊端,可能导致国有资产流失的风险。另外,有限合伙企业作为员工持股平台时,员工仅凭奖金和工资难以持久认购股份,可能面临认股资金来源难的问题。对此,针对前者,提出在引入民营资本的资格审查、民营持股和股权退出环节完善国资监督体系的建议;后者应考虑实现非资本型入股,对员工的技术成果合理股价,分配持股份额来吸引人才鼓励创新。(本文来源于《江西财经大学》期刊2018-06-01）
焦婕[8]（2018）在《高新技术企业员工持股模式选择动因及效果研究》一文中研究指出自2014年证监会颁布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来,A股中陆陆续续有不少企业开始实施员工持股计划,现今仍然有许多企业正在计划实施员工持股计划,其中也有部分公司由于股票来源模式选取不恰当,导致计划终止或者延迟。本文以特锐德公司为案例,选取员工持股计划实施过程中的股票来源模式作为研究落脚点,探究采取不同股票来源方式的原因何在,不同的股票来源模式又会带来哪些经济后果,从而进一步丰富有关员工持股计划的理论,并且为其它将要实施员工持股计划的上市企业,作出借鉴意义。特锐德作为一家高新技术企业,其人力资本占据重要地位,对员工进行有效激励是一个关键问题。同时特锐德是A股唯一一家在员工持股计划模式中选取过不同股票来源的企业,在实行叁次员工持股计划的期间,其经营范围、主营业务、核心管理层等几乎没有变化,只有采用的员工持股计划模式有区别,非常符合案例研究的标准。本文的分析主要为动因分析与效果分析两部分。在动因分析部分,从员工需求、资金需求、融资难易、信息成本以及管理者利益、实施程序等角度分析了股票来源模式的选择原因,发现采取“定向增发”模式不仅是为了解决激励问题,同时解决了融资问题,并且当参与人员中有大量普通员工时,采取“定向”增发模式的可能性更大,而“存量增持”模式更可能适用于参与对象为企业核心人员。在效果分析部分,本文先对叁期员工持股计划分别进行了短期市场反应的检验,发现资本市场对“定向增发”模式的反应更为积极,再从融资能力、研发能力等方面运用数据检验了员工持股的效果,发现“定向增发”模式的员工持股计划能够增强企业的融资能力,而员工持股计划对于企业的研发能力具有促进作用。(本文来源于《广东财经大学》期刊2018-05-09）
焦婕[9]（2018）在《高新技术企业实施员工持股计划的动因分析》一文中研究指出员工持股计划作为一种激励员工的模式,在现在的企业中越来越受到欢迎。尤其是高新技术企业,其员工的人力资本更高,更需要对员工实行适合的激励方式。本文结合高新技术企业的特征,分析了高新技术企业实施员工持股计划的动因。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年09期）
陈震俊[10]（2017）在《我国上市公司员工持股计划实施动因与市场反应》一文中研究指出员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)制度是员工能参与公司创造价值和分享财富的一种制度。员工持股计划能将员工的个人目标函数和公司目标函数联系在一起,可以帮助公司留住员工,吸引人才和激励员工,另一方面员工也能分享公司剩余收益。2014年,中国证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)之后,我国上市公司员工持股计划制度迎来井喷式发展。同时也为本文研究员工持股计划实施动因与市场反应提供了研究灵感和数据支持。本文选取2014年至2015年进行了员工持股计划公告的326家上市公司为研究对象。采用规范分析,实证分析分别研究了我国上市公司员工持股计划实施动因和市场反应。研究结果表明:首先,上市公司的本身特征会影响实施员工持股计划动机。其中股权性质和成长机会是重要的影响因素。相比于国有企业,非国有企业会更有动机去实施员工持股计划;另外,相比于成长机会较小的企业,成长机会较大的上市公司会更有动机去实施员工持股计划。其次,员工持股计划会引起显着的市场反应,且为正向的市场反应。说明我国投资者对于员工持股制度比较乐观,希望上市公司通过员工持股计划来吸引和留住优秀的人才,同时完善公司的治理结构,最终提升企业经济效益,提高投资回报率。最后,不同的员工持股计划的合约要素对市场反应的影响不一样,其中员工持股比例越大,正向的市场反应越大;员工持股计划的股票来源于非公开发行的正向的市场反应越大。在实证研究的基础上,本文最后从企业层面和监管层面两个方面对进一步完善我国上市公司员工持股计划制度提出了建议和意见。从企业层面,国有企业可以通过员工持股计划的方式来推行“混合所有制改革”,提升工作效率;另外,企业应该根据实际情况施行员工持股计划,不可盲目跟风。从监管层面,证监会等监管机构前期需要建立短期窗口指导,并监督关于员工持股计划制度信息披露情况,最后结合具体情况进一步完善员工持股计划制度合约要素,使得员工持股计划制度更好发挥作用。(本文来源于《深圳大学》期刊2017-06-30）
持股动因论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着企业生存压力的不断增加等因素的变化,企业难以维持生产的高效。经济形势的不断变化以及社会的不断发展使得闭门造车的上市公司难以应对。以固有的制度去应对这些变化带来的诸多问题不切实际。上市公司想要在如今这个变化快速的市场上取得生存的空间需要开放眼界,不断去适应以及改变。“员工持股计划”的提出为企业解决上述问题开拓出了一条新的道路。在我国,员工持股计划拥有久远的历史。晋商早在清朝就开始施行了“顶身股”制度。在现代,员工持股计划也于上世纪90年代就被引进,但由于我国法律法规的不健全而被国家叫停,直至2014年才重新恢复。尽管国内上市公司实施员工持股计划已经被准许,但是其依然存在许多值得改进的地方。在我国资本市场上,上市公司的员工持股计划往往在激励设置方面设计的不够完善。首先,在对于员工在员工持股计划之下的可持有股份比例上,除去对公司一些高管的详细划分外,其他员工往往一视同仁。无法区分员工给公司带来的价值的多少而给予所有员工相同的奖励会严重削弱员工持股计划的激励效用。其次,尽管员工持股计划是一个长期激励措施,但是较长的锁定期中间缺乏合理的对员工的中期奖励会导致员工的懈怠情绪。除去激励措施的不够完善之外,国内企业往往照本宣科的抄袭市场上成功企业所实施的员工持股计划,而不去根据自身企业的特点去设计最符合上市公司自身特点的员工持股计划,这个问题也需要得到解决。同样的,对于实施员工持股计划上市公司员工关于员工持股计划知识的教育普及以及相关法律法规的继续完善都是国内员工持股计划需要重视的地方。如何去解决这些在国内资本市场上员工持股计划普遍存在的问题是本文讨论的中心。本文主要运用文献研究法以及案例分析法对员工持股计划进行研究。首先,通过阅读提炼出国内外优秀文献的观点,进行总结。找出公司实施员工持股计划一般动因有哪些。通过对特锐德公司员工持股计划的研究,找出其施行员工持股计划的动因。通过当时市场环境以及相应政策的变化来说明实行员工持股计划的外部动因,具体介绍了公司所处行业竞争的加剧,国家政策对于特锐德员工持股计划的鼓励。通过公司治理中选择员工持股计划预计可给予公司带来的好处来说明员工持股计划的内部动因,有因为缺乏流动性而选择开展员工持股计划,留住核心人才加强公司竞争力选择开展员工持股计划,为激励员工而开展员工持股计划。然后提炼出员工持股计划与公司业绩之间存在的逻辑关系。通过对比员工持股计划预期对公司业绩的提升以及实际对公司业绩产生的影响,分析产生差异的原因以及提出合理的解决方式。随后以青岛特锐德实施员工持股计划作为案例来进行实际上的分析。通过企业相关生产活动分析出动因,根据财务报告分析出员工持股计划在企业生产经营中产生的影响。并通过分析与思考得出特锐德员工持股计划对企业业绩影响的启示,给出相应的建议。在对整个案例进行分析讨论后,得出了合理的员工持股计划有利于提升企业的业绩和上市公司的管理水平,调动员工的积极性,有助于深化上市公司的改革的结论。同时发现员工持股计划需要长期激励,但是持续性的激励也必不可少,每一个公司进行员工持股计划,必须根据公司的情况进行单独的设计。本文的研究可以给予市场上施行员工持股计划的上市公司一些警醒,对于自身公司实施员工持股计划后是否会产生正面效益可以得到一个初步的预估。同时以特锐德公司作为案例成为讨论员工持股计划的切入点,发现其员工持股计划不合理的地方,以此作为引申,找出了资本市场上员工持股计划所存在的问题,并且本文对于这些问题提供了一些相应的解决方案,以供之后实施员工持股计划的上市公司进行参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
持股动因论文参考文献
[1].陈文佳.企业员工持股计划实施动因的研究分析[J].广西质量监督导报.2019
[2].康晨.上市公司员工持股计划的动因及其对业绩的影响[D].江西财经大学.2019
[3].赵宏义.国有企业实施员工持股计划动因及效果研究[D].江西财经大学.2018
[4].吕学新.东方电热实施员工持股计划的动因及效果分析[D].深圳大学.2018
[5].黄素华.国有企业员工持股计划的动因及其对业绩的影响[D].江西财经大学.2018
[6].魏晓倩.河南牧原股份公司员工持股计划的动因及后果研究[D].内蒙古农业大学.2018
[7].谢琳琳.联想控股员工持股计划动因及效果探究[D].江西财经大学.2018
[8].焦婕.高新技术企业员工持股模式选择动因及效果研究[D].广东财经大学.2018
[9].焦婕.高新技术企业实施员工持股计划的动因分析[J].现代经济信息.2018
[10].陈震俊.我国上市公司员工持股计划实施动因与市场反应[D].深圳大学.2017