导读:本文包含了组织变革与创新论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,产业,油气,绩效,领导力,院校,领导。
组织变革与创新论文文献综述
本报记者,杨彩华[1]（2019）在《创新经济工作组织方式 持续推动发展方式变革》一文中研究指出昨日，市发改委相关负责人对市委十叁届六次全会暨市委经济工作会议审议通过的《中共成都市委关于贯彻落实党的十九届四中全会精神建立完善全面体现新发展理念的城市现代治理体系的决定》（以下简称《决定》）进行了解读。《决定》提出，要“创新经济工作组织方式，推(本文来源于《成都日报》期刊2019-12-31）
本刊编辑部[2]（2019）在《“双一流”建设中我国高校跨学科学术组织变革与创新发展——访浙江大学中国科教战略研究院副院长、科教发展战略研究中心副主任张炜教授》一文中研究指出张炜,浙江大学中国科教战略研究院副院长、科教发展战略研究中心副主任、公共管理学院教授、博士生导师,中国高等教育学会工程教育专业委员会副秘书长、常务理事;主要研究方向为科教战略与公共政策、大学跨学科教育与研究、工程教育创新;先后入选浙江省首批"之江青年社科学者行动计划"和浙江省"新世纪151人才工程"第二层次培养人员,曾连续获得浙江省第16届、第17届哲学社会科学优秀成果奖二等奖(基础研究类);近年来,在《新华文摘》《自然辩证法研究》《科学学研究》《科研管理》《高等工程教育研究》《比较教育研究》《中国高教研究》等学术期刊发表学术论文60余篇,出版《学术组织再造:大学跨学科学术组织的成长机制》《基于跨学科协同创新的高等教育核心竞争力提升路径》等学术专着。《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法(暂行)》中指出,"支持一批接近或达到世界先进水平的学科,加强建设关系国家安全和重大利益的学科,鼓励新兴学科、交叉学科,布局一批国家急需、支撑产业转型升级和区域发展的学科,积极建设具有中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科学体系,着力解决经济社会中的重大战略问题,提升国家自主创新能力和核心竞争力。强化学科建设绩效考核,引领高校提高办学水平和综合实力"。在推进"双一流"建设过程中,我国高校跨学科学术组织变革和创新是重大的课题。为此,本刊对该领域专家张炜教授进行了专访。(本文来源于《世界教育信息》期刊2019年21期）
贾梦琦[3]（2019）在《变革型领导对员工创新自我效能感的影响研究——组织氛围的中介影响》一文中研究指出本文从企业战略变革理论的角度出发,探讨变革型领导、员工创新自我效能感、组织氛围的概念,以及基于企业战略变革的基础上对于员工创新自我效能感的研究,打开了变革型领导与员工创新自我效能感的黑箱。(本文来源于《河北企业》期刊2019年10期）
王瑞鸿[4]（2019）在《打造现代民政:从组织增能变革到社会治理创新》一文中研究指出民政工作关系民生、连着民心,是社会建设的兜底性、基础性工作。这充分指明了民政工作的特殊性和重要性。尤其是近年来,随着我国社会转型的深入推进以及政府改革的全面开展,民政部门的职能也在不断拓展,除了常规的基础性保障服务之外,社会工作人才培养和社会组织孵化等全新职能,在民政工作中显得越来越重要。为了更好地回应社会需求,传统民政亟须向现(本文来源于《中国社会工作》期刊2019年25期）
周志刚,丁秋楷,王新华,阮丽娟[5]（2019）在《组织价值驱动对创新绩效的影响机理:多元包容的中介和变革性领导力的调节》一文中研究指出借助利益相关者理论,对中国情境下制造型企业员工开展问卷调查,引入多元包容和变革型领导力视角,运用结构方程模型探讨组织价值驱动对企业创新绩效的作用机理。研究发现:组织价值驱动对多元包容、企业创新绩效分别呈正向影响;多元包容直接作用于企业创新绩效,在组织价值驱动与创新绩效的关系中起部分中介作用;变革型领导力分别对多元包容和企业创新绩效产生积极影响,且在组织价值驱动、多元包容与创新绩效之间起一定调节作用。研究结论以期为推动制造型企业的组织价值驱动理念转换和变革型领导力提升、多元包容体系建设及创新绩效改善提供一定的理论和实践参考。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年13期）
许庆豫[6]（2019）在《教师教育改革的基础分析与创新构思——《高师院校的组织变革研究》评介》一文中研究指出高师院校组织变革是一个历久弥新的问题。二十世纪初,在教育救国思潮之下,一批优秀知识分子提出,救国必先兴学,兴学必先育师,师范教育逐步受到社会、政府和教育领域的关注和重视。1902年,京师大学堂师范馆的成立标志着中国现代高等师范教育的肇始。1903年,癸卯学制正式确立了师范教育在整个教育体系中的地位。此后,高师院校(本文来源于《绵阳师范学院学报》期刊2019年06期）
刘芳,黄于桐,李涛[7]（2019）在《变革型领导对包容性创新的影响机制研究——基于组织惯例更新的中介作用与企业社会资本的调节作用》一文中研究指出以组织惯例更新为中介变量,企业社会资本为调节变量,探讨变革型领导对包容性创新的影响机制。对收集的二百多份问卷,采用Mplus和SPSS17.0软件以及层级回归方法进行实证检验,得出结论:(1)变革型领导正向影响包容性创新;(2)组织惯例更新在变革型领导和包容性创新之间起到部分中介作用;(3)企业社会资本调节变革型领导与组织惯例更新之间的关系。因此,企业管理者应重视组织惯例更新和企业社会资本的积累,以促进包容性创新能力的提升。(本文来源于《唐山学院学报》期刊2019年03期）
[8]（2019）在《2020年组织管理专栏征稿 企业创新变革中的领导力研究》一文中研究指出专栏主题:本专栏主题包括但不限于:高管团队行为及构成对组织创新绩效的影响R&D团队构成与企业创新绩效领导力对员工创造力的影响及作用机制企业CEO领导风格与企业创新绩效领导力对团队创新氛围的影响及作用机制领导创新行为对员工个体创新行为的涓滴作用(本文来源于《管理科学》期刊2019年03期）
戴瑞祥,刘玉娟,彭正新,翟大海,王艺潼[9]（2019）在《创新 理顺 共享 海外油气业务改革中的组织变革》一文中研究指出中国石油国际勘探开发有限公司(以下简称中油国际)面对全球竞争环境的深刻变化,基于"做优中亚—俄罗斯、做大中东、做强非洲、做特美洲、做实亚太"的全球战略布局,以"做实中油国际本部、做精海外地区公司、做强海外项目公司、做优共享服务"为总体原则,牢牢把握体制机制改革有利契机,坚持"扁平化、集约化、共享化"和重组优化方向,全力推进以培育全球竞争力为目标的海外投资业务组织变革,创新构建"叁级"管理体制,顺利完成子公司改制,海外油气业务机制体制改革取得实质性突破。(本文来源于《石油人力资源》期刊2019年01期）
刘滨锐[10]（2019）在《创新组织变革 打赢格局之战 佛山移动探索“战区联合作战”综合网格改革》一文中研究指出佛山移动打破营业厅、渠道、社区、集客四大线条一线队伍的区隔,整合成"综合网格战区",推进"战区联合作战",以便更好地应对通信市场的需求与环境变化。通信技术的革新激发了市场需求,为适应不断增长的市场需求类别,在3G时代,广东移动率先启动内部管理架构的变革——从过往的区域中心集中管理,转为拆分不同的垂直线条,力求强化线条内的(本文来源于《通信世界》期刊2019年01期）
组织变革与创新论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
张炜,浙江大学中国科教战略研究院副院长、科教发展战略研究中心副主任、公共管理学院教授、博士生导师,中国高等教育学会工程教育专业委员会副秘书长、常务理事;主要研究方向为科教战略与公共政策、大学跨学科教育与研究、工程教育创新;先后入选浙江省首批"之江青年社科学者行动计划"和浙江省"新世纪151人才工程"第二层次培养人员,曾连续获得浙江省第16届、第17届哲学社会科学优秀成果奖二等奖(基础研究类);近年来,在《新华文摘》《自然辩证法研究》《科学学研究》《科研管理》《高等工程教育研究》《比较教育研究》《中国高教研究》等学术期刊发表学术论文60余篇,出版《学术组织再造:大学跨学科学术组织的成长机制》《基于跨学科协同创新的高等教育核心竞争力提升路径》等学术专着。《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法(暂行)》中指出,"支持一批接近或达到世界先进水平的学科,加强建设关系国家安全和重大利益的学科,鼓励新兴学科、交叉学科,布局一批国家急需、支撑产业转型升级和区域发展的学科,积极建设具有中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科学体系,着力解决经济社会中的重大战略问题,提升国家自主创新能力和核心竞争力。强化学科建设绩效考核,引领高校提高办学水平和综合实力"。在推进"双一流"建设过程中,我国高校跨学科学术组织变革和创新是重大的课题。为此,本刊对该领域专家张炜教授进行了专访。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织变革与创新论文参考文献
[1].本报记者,杨彩华.创新经济工作组织方式持续推动发展方式变革[N].成都日报.2019
[2].本刊编辑部.“双一流”建设中我国高校跨学科学术组织变革与创新发展——访浙江大学中国科教战略研究院副院长、科教发展战略研究中心副主任张炜教授[J].世界教育信息.2019
[3].贾梦琦.变革型领导对员工创新自我效能感的影响研究——组织氛围的中介影响[J].河北企业.2019
[4].王瑞鸿.打造现代民政:从组织增能变革到社会治理创新[J].中国社会工作.2019
[5].周志刚,丁秋楷,王新华,阮丽娟.组织价值驱动对创新绩效的影响机理:多元包容的中介和变革性领导力的调节[J].科技管理研究.2019
[6].许庆豫.教师教育改革的基础分析与创新构思——《高师院校的组织变革研究》评介[J].绵阳师范学院学报.2019
[7].刘芳,黄于桐,李涛.变革型领导对包容性创新的影响机制研究——基于组织惯例更新的中介作用与企业社会资本的调节作用[J].唐山学院学报.2019
[8]..2020年组织管理专栏征稿企业创新变革中的领导力研究[J].管理科学.2019
[9].戴瑞祥,刘玉娟,彭正新,翟大海,王艺潼.创新理顺共享海外油气业务改革中的组织变革[J].石油人力资源.2019
[10].刘滨锐.创新组织变革打赢格局之战佛山移动探索“战区联合作战”综合网格改革[J].通信世界.2019
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