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摘要：社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。随着经济的发展和社会生产力结构的变化，国有企业思想政治工作的创新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向，思想政治工作在一定程度也会促进经济的发展。在国有企业的发展进程中，应进行思想政治工作的探讨，促进企业的良性发展。
关键词：新常态；国有企业；思想政治；创新
引言
国有企业往往重视经济效益，忽视了思想政治工作的重要性。对于企业而言，思想政治工作是生命线。处于新常态环境中，企业要更好地发展，将思想政治工作落实到位是非常必要的，确保企业适应时代，实现持续稳定地发展。
一、新常态下加强国有企业思想政治工作的意义
1、不断提升国有企业员工的思想觉悟。国民经济发展的重要支撑就是国有企业，在传统意义认知上，国有企业就好比是“铁饭碗”，所以经常会有很多的员工由于枯燥、单一的工作使得在日常的工作中缺少了应有的热情和责任感，从而导致越来越多地员工开始追求个人的利益，忽视了工作的价值性。对于国有企业的发展来说，最重要的除了企业的文化以外就是需要员工们都有积极向上的工作态度，通过加强思想政治工作可以有效地提升企业员工的思想觉悟和思想意识，让他们发自内心对工作产生正确地认识，并能够坚持保持着积极地工作态度。只有员工们的思想觉悟提升了，才能够成为企业内部发展的动力，为国有企业未来高质量的发展提供一个良好的前景。
2、不断提升员工的创新意识和整体素质。创新代表是一种精神、是一种力量，企业要想稳定健康发展，就离不开创新的帮助，对于企业员工来说要有创新意识和能力，对于国有企业的管理者来说，要充分对企业的实际情况作出科学地分析，提出更多适合企业发展的规划，让企业变得更加有活力。加强政治思想管理工作可以帮助员工提高自身的创新思维和能力，让企业能够在竞争激烈的市场中利用独特的创新占据一席之地。
二、国有企业思想政治工作现状分析
1、国有企业在思想政治工作中较少有新的成员参与。部分国有企业中的政工干部没有与经营管理干部之间建立良好的交流渠道，影响国有企业对思想政治工作的有序展开，由于对思想政治工作的不够重视，就很少有企业工作人员参与思想政治工作。
2、国有企业对思想政治工作缺乏创新性。国有企业对思想政治工作不具有创新性，是由于工作人员对国有企业在思想政治工作上没有正确的认识，从而忽视了思想政治工作。在专业上对工作人员没有较高的要求，没有对工作人员定期开展培训，使得工作人员的整体素质不高，影响了工作质量。
3、国有企业对思想政治工作没有给予高度的重视。对于大多数国有企业来说，其在思想政治工作管理方面的重视程度普遍不是很高，并且相应的管理方式也不是很完善，最终造成了国有企业不能完全将政治思想工作有效地落到实处。而现阶段我国一部分国有企业都开始逐步实施了“部门合并”，将思想政治工作划归到了党建部门之中，这也就证明对思想政治工作的重视程度不够，无法将其作用充分体现出来。
三、新常态下国有企业思想政治工作的创新形式
1、企业工会、领导、员工之间的相互配合。企业应发挥工会宣传号召的作用，作为一个职能部门，更好地发挥协调作用。企业领导阶层应该作为思想政治文化的“把关人”，更应该从源头确定什么样的创新模式才能在当前更加适应企业高质量的发展，做好表率和带头示范作用，更好地选择适合本公司的创新模式。员工作为公司的基层代表，是整个公司的主体，是企业思想政治工作的主要接受群体，直接与个人的利益挂钩，应积极建言献策。
2、国有企业在思想政治工作上要强化思想教育。国有企业在政治思想管理工作中应给予指导，充分发挥出思想政治工作在国有企业思想层面上的领导作用，在国有企业开展思想政治工作时，除了要对思想政治教育的高度重视外，还要将企业整体的素养加入到其中，起到一定的督促作用。在思想政治工作的教育过程中，要尽量避免传统的知识传递，要创新多种形式来开展相关的活动，加大宣传力度，做好宣传工作。单一的教育形式往往是不够用的，针对国有企业思想政治工作的开展情况来分析而言，最不能缺少的就是企业员工的力量，坚持树立好理想信念的重要性，充分发挥出理想信念教育的引导作用，让企业的每一位员工对于工作、对于职业岗位能够始终保持着积极、主动、奋发向上的工作态度和思想认识，从而激发企业员工在本职工作中的敬业精神和奉献精神，使其在平凡的岗位创造不平凡的业绩。
3、企业机制的转变与思想政治工作的创新。企业的发展离不开先进的生产设备和一系列的企业文化的支撑，不断提升争先创优工作的进一步开展，在企业内部形成一种争先创优氛围，从而形成一种积极向上的价值观，推动整个企业快速、高效、健康、稳步向前发展。思想政治工作与企业机制如果能够相辅相成，则更加推动企业更进一步的发展。企业可以从经济建设的角度出发，积极转变企业的管理机制，带动经济的发展，也会进一步推动思想的传播。另一方面，加强与其他企业之间的交流，从多方面了解企业创新的模式，从而相互之间互相学习先进的管理机制，从而使企业为创造更大的效益。
4、国有企业思想政治工作要严格遵循实事求是的原则。对于员工的需求要尽量满足，首先考虑到员工的利益，依此为出发点，与员工交心，说实话、办实事，切实地帮助员工解决实际问题，拉近与员工之间的距离，得到员工的信赖。在思想政治工作中，对于员工的质疑要及时反馈，应充分考虑到员工的利益。国有企业的员工不仅有物质需求，更要有精神需求，对于员工的需求要充分重视，对于员工个性想法要予以尊重，即便是否定，也要予以充分地解释，避免产生误会，影响企业高质量的发展。
结束语
文章对新常态下国有企业的政治思想工作的现状进行了分析，针对存在的不足之处给出了相应的解决方案，在思想政治上实现了工作的创新，进而充分发挥政治优势，将思想政治工作落到实处，使其在目前的环境下具有新的面貌，促进国有企业的可持续发展，从而更有效地为国家服务。国有企业除了要将思想政治工作融入到企业的结构调整过程中以外，还要运用好信息化的方式来加强宣传思想政治工作，坚持以人为本的发展观，通过国有企业管理层的示范作用带领企业整体发挥出多元化的作用，为国有企业的未来发展注入新鲜思想和活力。从而推动国有企业健康有序、快速高效的安全高质量发展。
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