论文期刊编辑工资待遇

问：加拿大期刊编辑工资

1. 答：加拿雹此大期刊编辑工资是9.5-16K。2022年较2021年增长了44%，源雹迅薪酬丰厚：月工资9.5-16K，丰厚的绩效奖金，福利齐全：五险肆拆一金，国假双休。

问：请问同方知网的刚进去工资有多少？期刊论文编辑职位在山西，谢谢啦，急

1. 答：同方知网 共有薪酬24 条我来分享 最低：1500 元 | 平均：3655 元 | 最高：11000 元
   同方知网 面试经验：共10 条
   同方知网 评价建议：斗陵共5 条
   同方知网 待遇福利敏滑分析（根据用户分享的数据）
   加班小时 同方空拿戚知网 50%不加班 ，25%加班3小时内 ，25%加班3-5小时
   公积金 90%的人反馈说有住房公积金 ，9%的说没有
   工作天数 90%的人每周工作5天，10%的人每周工作3天内
   社保 100%的人反馈说有社保
   团队活动 57%的人反馈说没有团队活动 ，42%说偶尔有
   衣着要求 100%的人反馈说随意穿着上班
2. 答：山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。
   以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。
   首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的谈侍方式定价，简单直观。
   但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。
   首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。
   其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。
   知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。
   再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。
   人力成本是知网最大的郑尘成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然含丛吵要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。
3. 答：工资陪辩硕告乱纯士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来袜咐不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天

问：上海交大期刊薪资怎么样啊

1. 答：好滚桥。
   1、上海交大期刊薪资高，工资收入月薪为6500元每中备旁月。
   2、上海交大期刊薪资好，年终奖有50000元，五险一金和社会保卖橡险。