导读:本文包含了岗位薪点工资制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工资制,岗位,农电,陕西省,工资,电力,供电所。
岗位薪点工资制论文文献综述
张文言[1]（2015）在《企业内部岗位薪点工资制存在的问题》一文中研究指出笔者通过分析企业内部岗位薪点工资制现状,引出了其存在的问题,指出了强化薪点工资制的措施与方法。薪点工资制是我国现行企业最常使用的一种工资模式,是企业基本工资制度最重要的组成部分,它以经济利益为中心,按劳分配为主体,为合理拉开员工收入差距起到了不可替代的作用。在实际业务中,薪点工资制操作更为灵活,加之我(本文来源于《人才资源开发》期刊2015年02期）
杨永刚[2]（2014）在《岗位薪点工资制在国网陕西省电力公司农电系统的实践》一文中研究指出0引言以人为本、人才强企是企业之本之策、兴业之源。陕西公司以科学发展观为指导,紧扣"叁新"农电发展战略,突出选人、用人、留人、育人、激人五个环节,创新思路,创新手段,创新机制,在规范农电工用工管理、构建和谐劳动关系方面进行了一些有益的探索和实践,建立了有别与主业工资制度的农电工岗位薪点工资制,有效促进了农电工管理与农电事业的协调发展。(本文来源于《电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文（《中国电力企业管理》2014年第一期增刊）》期刊2014-08-30）
齐瑞福[3]（2013）在《岗位薪点工资制在Z公司实施失败的案例研究》一文中研究指出本文从定薪基础数据来源、定编定岗情况、岗位薪点套档及"因人定岗薪"的情况等四个方面分析了岗位薪点工资制在Z公司实施失败的原因,接着说明了该薪酬制度改革导致的后果,最后提出了实施岗位薪点工资制的建议。(本文来源于《中国外资》期刊2013年12期）
王正良[4]（2012）在《国有企业的岗位薪点工资制改革初探》一文中研究指出企业岗位技能工资制实施以来,对于打破等级工资制、建立以岗位价值为核心的薪酬分配制度发挥了积极作用。但随着企业发展以及内外部环境的变化,岗位技能工资制已无法适应企业发展的需要。本文针对管理型公司的薪点工资制改革进行了论述,从改革的目的、薪点工资的内容、日常管理等方面进行了探讨。(本文来源于《科技致富向导》期刊2012年36期）
宋琳[5]（2012）在《如何有效实施岗位薪点工资制》一文中研究指出岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准,职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。(本文来源于《人力资源管理》期刊2012年05期）
杜晓军,刘斌,唐友成[6]（2011）在《浅谈农电工岗位薪点工资制》一文中研究指出陕西省电力公司为全面贯彻落实"叁新"农电发展战略,建立与农电发展相适应的农电工薪酬分配制度,按照"依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍"的要求,将农电工现行的工资结构调整为岗位薪点工资制。笔者结合汉中市区电力局的做法,就农电工岗位薪点工资制谈点浅见。(本文来源于《农村电工》期刊2011年05期）
马国红[7]（2011）在《煤矿岗位绩效薪点工资制探讨》一文中研究指出文章针对当前煤矿工资分配中存在的问题,提出了实行岗位绩效薪点工资制的新思路,详细分析了岗位绩效薪点工资制的构成,说明了绩效薪点工资单元的计算思路,并论述了实施岗位绩效薪点工资制需要做的基础工作,对煤矿如何进行工资分配具有借鉴意义。(本文来源于《煤炭经济研究》期刊2011年03期）
李哲[8]（2010）在《薪酬改革激发层层活力》一文中研究指出编者按 陕西汉中供电局通过试点实行农电工岗位薪点工作制，改变原来吃“大锅饭”的格局，形成了岗位能上能下、收入能增能减机制的思路和做法。他们的实践为深化薪酬分配制度改革、充分调动农电工的积极性、推动农电工作发展提供了范本。 “变了、变了，现在的小陈变(本文来源于《国家电网报》期刊2010-10-27）
陈新华[9]（2010）在《企业内部岗位薪点工资制存在的问题》一文中研究指出文章论述了岗位薪点工资制在企业中的实行现状,并在此基础上介绍了一岗一薪与一岗多薪制,同时指出了建立企业岗位薪点工资制应考虑的问题。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2010年03期）
刘雪钊[10]（2008）在《发电企业实行动态岗位薪点工资制的探索与实践》一文中研究指出动态岗位薪点工资制作为一种新兴的薪酬制度,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。文章在对动态岗位薪点工资制的内容、结构分析的基础上,以王滩发电厂为例,提出了该制度的实施方案及评价。(本文来源于《管理观察》期刊2008年21期）
岗位薪点工资制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
0引言以人为本、人才强企是企业之本之策、兴业之源。陕西公司以科学发展观为指导,紧扣"叁新"农电发展战略,突出选人、用人、留人、育人、激人五个环节,创新思路,创新手段,创新机制,在规范农电工用工管理、构建和谐劳动关系方面进行了一些有益的探索和实践,建立了有别与主业工资制度的农电工岗位薪点工资制,有效促进了农电工管理与农电事业的协调发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位薪点工资制论文参考文献
[1].张文言.企业内部岗位薪点工资制存在的问题[J].人才资源开发.2015
[2].杨永刚.岗位薪点工资制在国网陕西省电力公司农电系统的实践[C].电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文（《中国电力企业管理》2014年第一期增刊）.2014
[3].齐瑞福.岗位薪点工资制在Z公司实施失败的案例研究[J].中国外资.2013
[4].王正良.国有企业的岗位薪点工资制改革初探[J].科技致富向导.2012
[5].宋琳.如何有效实施岗位薪点工资制[J].人力资源管理.2012
[6].杜晓军,刘斌,唐友成.浅谈农电工岗位薪点工资制[J].农村电工.2011
[7].马国红.煤矿岗位绩效薪点工资制探讨[J].煤炭经济研究.2011
[8].李哲.薪酬改革激发层层活力[N].国家电网报.2010
[9].陈新华.企业内部岗位薪点工资制存在的问题[J].内蒙古科技与经济.2010
[10].刘雪钊.发电企业实行动态岗位薪点工资制的探索与实践[J].管理观察.2008
论文知识图
