导读:本文包含了择业决策论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:大学生择业,层次分析法,决策支持
择业决策论文文献综述
徐扬,云梦妍,张瑾贤[1]（2016）在《大学生择业决策支持系统研究》一文中研究指出在当今复杂多变的环境下,大学生就业空间不断拓展,多元化趋势日益明显,因而择业创业等问题引发了教育界越来越多的关注,相关决策支持系统和影响因素的分析与研究十分关键。通过对大学生的择业观念和决策进行分析和研究,建立一个符合大学生群体的择业决策支持模型,在数据采集的基础上,通过层次分析法,构建基于不同人群影响因素权重的决策支持量化系统,同时综合考虑多方面因素,辅助大学生经过比较和选择,作出最优决策。(本文来源于《当代教育与文化》期刊2016年01期）
周洁[2]（2015）在《高职高专学生择业决策困难探析》一文中研究指出采用择业决策困难问卷对5所高校591名高职高专学生进行施测,结果发现相比男生,女生拥有较多的择业决策困难;二年级学生的业择决策困难最大,叁年级最小;文科专业学生比其他专业学生择业决策困难更多;未接受过职业辅导的学生比接受过职业辅导的存在更多困难。(本文来源于《管理观察》期刊2015年27期）
张新娟,许倩楠[3]（2014）在《基于知识挖掘的决策树规则对于工程管理学生个性化择业决策的支持研究》一文中研究指出工程管理专业的学生是目前较好就业的专业之一。面对众多的从业方向和择业选择,如何为工程管理专业的大学生提供有效的职业生涯决策具有较大意义。本文结合某高校的实际情况,利用挑选出的工程管理学生生涯的数据集和知识挖掘决策树分类技术的ID3算法形成以供工程管理毕业生择业时参考的决策树规则,由于ID3算法需要将属性进行离散化,因此,本文引入了云模型对难以离散化的属性进行离散化。经过实例验证,本文生成的决策树规则可以为工程管理的毕业生在择业时提供个性化决策的支持。(本文来源于《华北电力大学学报(社会科学版)》期刊2014年06期）
陆明[4]（2014）在《大学毕业生择业决策的层次模型研究》一文中研究指出本文针对大学毕业生的择业困难情况,结合其就业时应该考虑的主要因素,利用层次分析法(AHP分析法)对各个影响因素的相互关系做出了相关分析,确定了各因素影响就业难的相对权重,为各因素赋值,构建毕业生择业模型,为毕业生择业提供选择和决策的定量方法。(本文来源于《中外企业家》期刊2014年29期）
罗建远[5]（2014）在《高职学生心理落差与择业决策效能的现状及关系研究》一文中研究指出目的:调查部分高职学生心理落差与择业决策效能的现状,并探讨两者的相互关系。方法:通过深度访谈和开放式问卷收集项目,编制高职学生心理落差问卷,使用大学生择业决策效能量表对260份有效问卷做统计分析。结果:高职学生在自我评价及职业价值等方面的心理落差得分较高,其心理落差受不同地域和父母期望的影响,其择业决策效能在自我评价、目标选择及问题解决等方面较低,其心理落差与择业决策效能呈负相关。结论:高职学生所具有的明显的心理落差对择业决策效能有负向作用。(本文来源于《职业教育研究》期刊2014年07期）
刘晓筝[6]（2013）在《浅谈当代大学生的就业意识和择业决策方法》一文中研究指出目前的就业环境和机制为大学生求职者提供了自主择业的平台,为大学生实现自己的职业理想提供了条件。但在社会提供的就业岗位数量有限的情况下,劳动力供求总量矛盾日益突显,大学生的就业需求得不到满足,导致大学毕业生的就业形势十分严峻。在巨大的就业压力面前,迫切需要大学生更新观念,转变就业观念,正确认识自己的就业实力,掌握科学的择业决策方法,积极主动地战胜求职就业过程中所遇到的各种困难和挑战,以早日实现自己的职业规划蓝图。(本文来源于《河南广播电视大学学报》期刊2013年03期）
杨元启[7]（2012）在《经典秘书问题与大学生择业决策》一文中研究指出经典秘书问题是最优停止理论的经典内容。本文通过对两种不同标准下的经典秘书问题的讨论,以及对大学毕业生求职现状和心理的分析,提出合理建议,以便使大学生在求职择业过程中,能够理性分析,作出合理甚至最优的决策。(本文来源于《科技风》期刊2012年24期）
熊慧[8]（2012）在《谈商业伦理判断对研究生择业决策的影响》一文中研究指出本文从"签订合同后的机会主义"角度,论证了人力资源市场的"逆向选择"对企业商业伦理态度的修正作用。文中针对研究生的商业伦理价值判断,进行抽样调查,运用问卷调查统计权重系数的整合方法,进行层次分析法的推论,证明了在一个道德处于良序的市场环境中,优质人才倾向于择优应聘持有积极商业伦理态度的企业,而放弃进入败德企业。表明了对研究生群体加强商业伦理的教育具有较强的现实意义。(本文来源于《商业时代》期刊2012年05期）
杨静,王程玉[9]（2011）在《大学生择业意向与择业决策的动态影响关系模型》一文中研究指出大学生就业问题已经成为备受社会广泛关注的热点话题。以往大学生就业研究,更多的是关注对大学生就业的个体心理因素(特质、能力、职业兴趣等)及大学生就业政策的研究,而较少关注大学生择业的心理过程机制。本文基于职业选择理论及行为计划理论,聚焦于大学生择业意向,来探究大学生择业决策的内在心理过程机制。采用半结构化访谈,运用内容分析来研究影响择业意向的影响因素及其对择业意向的具体倾向的影响程度,并对择业决策的影响效果,来构建大学生择业意向与择业决策的影响关系模型。(本文来源于《增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集》期刊2011-10-21）
张琴,郑应文[10]（2010）在《大学生择业决策研究》一文中研究指出运用层次分析法对毕业生面临就业方案时所考虑的因素进行定性定量分析,建立了大学毕业生的择业模型并进行一致性检验。最后运用模糊综合评法确定了一个大学生择业决策模型。(本文来源于《科教文汇(下旬刊)》期刊2010年07期）
择业决策论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
采用择业决策困难问卷对5所高校591名高职高专学生进行施测,结果发现相比男生,女生拥有较多的择业决策困难;二年级学生的业择决策困难最大,叁年级最小;文科专业学生比其他专业学生择业决策困难更多;未接受过职业辅导的学生比接受过职业辅导的存在更多困难。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
择业决策论文参考文献
[1].徐扬,云梦妍,张瑾贤.大学生择业决策支持系统研究[J].当代教育与文化.2016
[2].周洁.高职高专学生择业决策困难探析[J].管理观察.2015
[3].张新娟,许倩楠.基于知识挖掘的决策树规则对于工程管理学生个性化择业决策的支持研究[J].华北电力大学学报(社会科学版).2014
[4].陆明.大学毕业生择业决策的层次模型研究[J].中外企业家.2014
[5].罗建远.高职学生心理落差与择业决策效能的现状及关系研究[J].职业教育研究.2014
[6].刘晓筝.浅谈当代大学生的就业意识和择业决策方法[J].河南广播电视大学学报.2013
[7].杨元启.经典秘书问题与大学生择业决策[J].科技风.2012
[8].熊慧.谈商业伦理判断对研究生择业决策的影响[J].商业时代.2012
[9].杨静,王程玉.大学生择业意向与择业决策的动态影响关系模型[C].增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集.2011
[10].张琴,郑应文.大学生择业决策研究[J].科教文汇(下旬刊).2010