导读:本文包含了知识薪酬论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,知识,机会,薪资,指标体系,人力资源管理,员工培训。
知识薪酬论文文献综述
章小琴[1]（2011）在《给员工发知识薪酬》一文中研究指出我的朋友张明目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的实力,完全可以到薪酬更高的外资企业当个技术主管什么的,但是张明却舍不得离开这家已经为之奋斗过数年的民营企业。这家企业最吸引人的是,除较高的工资福利之外,还(本文来源于《职业》期刊2011年25期）
章晓琴[2]（2009）在《请给员工发“知识薪酬”》一文中研究指出张明目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的实力，完全可以到薪酬更高的外资企业当个技术主管，但是张明却舍不得离开这家已经为之奋斗过数年的民营企业。这家企业最吸引人的是，在较高的工资福利之外，还有培训机会。以张明为例，他在公司6年，先后参加过为期半年(本文来源于《医药经济报》期刊2009-03-02）
刘学方,姜红玲[3]（2007）在《特殊知识、薪酬谈判与家族企业接班人选择》一文中研究指出家族企业特殊知识带来的分配风险是双向的。文章利用博弈论的方法分析了家族企业选拔职业经理人做接班人后双方关于薪酬的博弈过程。结果表明,家族企业选择外部经理人做管理继承人,掌握了家族企业特殊知识的经理人与家族企业间的薪酬谈判是完全信息下的双垄断讨价还价谈判,具体的薪酬水平取决于双方的谈判能力。相较于高索酬风险,降低交易费用应该是家族企业倾向于选择家族成员或自己的后代做接班人的更重要的原因。(本文来源于《生产力研究》期刊2007年15期）
章小琴[4]（2007）在《员工培训:“知识薪酬”》一文中研究指出事实上,雇主与员工之间,不是简单的出卖劳动支付薪酬的关系,企业要想留人,还得帮员工发展,既让员工满口袋,也让员工满脑袋。经常给他们创造培训机会,使他们掌握最新的知识技能,终身受益,这比多发点奖金更有吸引力。(本文来源于《华人时刊》期刊2007年07期）
章小琴[5]（2007）在《给员工发知识薪酬》一文中研究指出我的朋友张明目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的实力,完全可以到薪酬更高的外资企业当个技术主管什么的,但是张明却舍不得离开这家已经为之奋斗过数年的民营企业。这家企业最吸引人的是,在较高的工资福利之外,还有培训机会。以张明为例,他在公司六年,先后参加过为期半年的入职(本文来源于《大众商务》期刊2007年10期）
章小琴[6]（2007）在《知识薪酬的魅力》一文中研究指出我的朋友张明目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的技术实力,完全可以到外资企业,获得更高的薪酬。但是,张明却舍不得离开这家为之奋斗多年的民营企业。这家企业最吸引人的是,在较高的工资福利之外,还有各种诱人的培训机会。张明说,他在公司六年,先后参加过很多次不同类型的培训,比如为期半年的入(本文来源于《人力资源》期刊2007年09期）
章小琴[7]（2007）在《给员工发知识薪酬》一文中研究指出我的一位朋友目前一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的实力,完全可以到薪酬更高的外资企业当个技术主管什么的,但是他却舍不得离开这家已经为之奋斗过数年的民营企业。(本文来源于《中国外资》期刊2007年05期）
刘伟章,余平祥,方永美,吴春胤[8]（2007）在《企业知识型员工的知识薪酬探析》一文中研究指出本文首先分析在21世纪的知识经济背景下,知识薪酬对现代企业薪酬管理的意义,肯定知识薪酬研究的必要性和紧迫性。结合“智能价值理论”的基本思想,提出了知识薪酬评价指标的总体框架,建立了知识型员工的知识薪酬评价指标体系,进而提出了一个量化的知识薪酬评价模型,最后,通过运用该模型对一个具体案例进行了分析。(本文来源于《科研管理》期刊2007年S1期）
知识薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
张明目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的实力，完全可以到薪酬更高的外资企业当个技术主管，但是张明却舍不得离开这家已经为之奋斗过数年的民营企业。这家企业最吸引人的是，在较高的工资福利之外，还有培训机会。以张明为例，他在公司6年，先后参加过为期半年
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知识薪酬论文参考文献
[1].章小琴.给员工发知识薪酬[J].职业.2011
[2].章晓琴.请给员工发“知识薪酬”[N].医药经济报.2009
[3].刘学方,姜红玲.特殊知识、薪酬谈判与家族企业接班人选择[J].生产力研究.2007
[4].章小琴.员工培训:“知识薪酬”[J].华人时刊.2007
[5].章小琴.给员工发知识薪酬[J].大众商务.2007
[6].章小琴.知识薪酬的魅力[J].人力资源.2007
[7].章小琴.给员工发知识薪酬[J].中国外资.2007
[8].刘伟章,余平祥,方永美,吴春胤.企业知识型员工的知识薪酬探析[J].科研管理.2007
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