导读:本文包含了公文筐测验论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公文,测验,商业银行,管理人员,评价,评价者,测试。
公文筐测验论文文献综述
余诚[1]（2018）在《公文筐测验在商业银行基层管理岗位后备人才培训中的应用》一文中研究指出公文筐测验是以胜任力理论与胜任特征模型为依据开发的一种情境模拟测验,对管理人才的甄选与培训较为有效。简要介绍了公文筐测验的概念及特点,阐述了公文筐测验在A商业银行基层管理岗位后备人才培训发展中应用的基本逻辑,提出了公文筐测验应用于培训发展取得成效的两大关键。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2018年26期）
陈飞[2]（2016）在《高校主要学生干部胜任力公文筐测验的实证研究》一文中研究指出针对高校主要学生干部的岗位特征,编制了两套公文筐测验,分别用以院团委学生会和班级主要学生干部的选拔和考核,并进行相关的信效度分析,以丰富高校学生干部胜任特征评价思想,提高人事决策水平。(本文来源于《福建师大福清分校学报》期刊2016年02期）
蒋仲泉[3]（2013）在《论公文筐测验在烟草商业企业干部选拔中的运用》一文中研究指出随着Z省烟草专卖商业十多年快速发展,企业人力资源结构性矛盾进一步突显,尤其是中高级管理人才极为缺乏,但传统干部选拔技术与Z省深化改革、转型升级的需求差距不断放大。为此,笔者以Z省烟草商业企业现状分析为基础,深入分析公文筐测验技术优势及导入,提出烟草商业企业干部选拔过程中引入公文筐测验技术可行性及技术要点。(本文来源于《当代经济》期刊2013年12期）
王莉[4]（2011）在《公文筐测验在公务员测评中的应用》一文中研究指出公文筐测验是重要的评价中心技术之一。与西方发达国家相比,中国的公文筐测验应用有待受到更高程度的重视。科学的测评是加强公务员有效管理的基础,但由于各种原因,中国公务员测评还存在许多不足。科学、客观地设计指标体系对实现公务员的测评十分重要。本文基于胜任力之上对公务员人才测评进行公文筐测验指标体系设计,目的是对干部测评技术进行发展,帮助提高干部测评的公正性和客观性。(本文来源于《商业文化(上半月)》期刊2011年10期）
赵慧琴,邹海瑞[5]（2011）在《公文筐测验探析》一文中研究指出文章对评价中心技术核心工具之一的公文筐测验进行了较为全面、客观的评价。阐述了公文筐测验的理论基础与信、效度,揭示了公文筐测验在甄选人才方面的科学性和有效性;阐明了公文筐的优势,指出了其存在的局限性,同时介绍了目前公文筐测验的实际应用与未来发展展望,从而帮助人们全面、正确地认识公文筐测验的作用与意义。(本文来源于《辽宁工业大学学报(社会科学版)》期刊2011年05期）
黄勋敬,赵曙明[6]（2011）在《基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例》一文中研究指出在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。(本文来源于《管理学报》期刊2011年06期）
姚若松,龚雅婧,苗群鹰[7]（2011）在《评价中心公文筐测验结构效度的实证研究》一文中研究指出通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度。结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测评维度之间的相关系数为0.563-0.856,各评价维度与总分之间的相关为0.795-0.955;且各测评维度能独立测量相关特质。以4个测评维度构建结构方程模型,其各项拟合指标均达到理想水平,结构效度较好,能有效地区分所测评的各维度。研究结果表明设计良好的公文筐测试可有效地应用于测评,为人员选拔与测评提供科学客观的依据。(本文来源于《湖南科技大学学报(社会科学版)》期刊2011年03期）
袁珂,苟国军[8]（2011）在《基于公文筐测验的企业中高层人才选拔新机制》一文中研究指出随着企业的发展,越来越多的企业领导者认识到"企业间的竞争归根结底是高素质员工的竞争"。企业如何选准优秀的中高层人才,这是一个决定企业未来兴衰的难题。选准了,企业发展昌盛;选不准,业绩一落千丈。往往那些平时印象不错的"贤良",提拔使用后在实际工作中的表现却差强人意。究其原因,测评方法不科学,测评流程不完善,导致人才测评失去了准确性和可靠性。而号称"管理者实战演习"的公文筐测验法,在国内外企业曾成功地选拔和提升了一大批优秀的管理人员,有着相当高的预测效度和实证效度,是高效甄选优秀管理人才的最佳解决方案之一。(本文来源于《出国与就业(就业版)》期刊2011年09期）
戴斌[9]（2011）在《怎样破解“公文筐”测验》一文中研究指出"公文筐"测验往往有两个答题内容。一是针对文件中所提及的各种情形和现实条件,作为领导干部应该做出什么样的决策。二是为什么要做出这样的决策。据此,笔者提出两个新概念:"答复点"和"矛盾点"。(本文来源于《决策》期刊2011年04期）
张春昕[10]（2009）在《破解两种最常用的评价技术——无领导小组讨论和公文筐测验》一文中研究指出情景模拟测评(SituationalSimulation Test),是指被评价者在一系列可反映拟聘岗位所需特质的模拟工作场景下,完成各种工作任务,如参加讨论、主持会议、处理公文等,评价者通过观察和分析被评价者所表现出来的心理和行为特征,评价、预测其是否具有胜任拟任工作的能力和潜在素质。(本文来源于《人力资源》期刊2009年21期）
公文筐测验论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对高校主要学生干部的岗位特征,编制了两套公文筐测验,分别用以院团委学生会和班级主要学生干部的选拔和考核,并进行相关的信效度分析,以丰富高校学生干部胜任特征评价思想,提高人事决策水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公文筐测验论文参考文献
[1].余诚.公文筐测验在商业银行基层管理岗位后备人才培训中的应用[J].现代商贸工业.2018
[2].陈飞.高校主要学生干部胜任力公文筐测验的实证研究[J].福建师大福清分校学报.2016
[3].蒋仲泉.论公文筐测验在烟草商业企业干部选拔中的运用[J].当代经济.2013
[4].王莉.公文筐测验在公务员测评中的应用[J].商业文化(上半月).2011
[5].赵慧琴,邹海瑞.公文筐测验探析[J].辽宁工业大学学报(社会科学版).2011
[6].黄勋敬,赵曙明.基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例[J].管理学报.2011
[7].姚若松,龚雅婧,苗群鹰.评价中心公文筐测验结构效度的实证研究[J].湖南科技大学学报(社会科学版).2011
[8].袁珂,苟国军.基于公文筐测验的企业中高层人才选拔新机制[J].出国与就业(就业版).2011
[9].戴斌.怎样破解“公文筐”测验[J].决策.2011
[10].张春昕.破解两种最常用的评价技术——无领导小组讨论和公文筐测验[J].人力资源.2009
论文知识图
