导读:本文包含了模糊集值统计论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:模糊,岗位,统计法,评价,结构,评价体系,阈值。
模糊集值统计论文文献综述
杨青山,刘世忠,郑璐[1]（2019）在《基于AHP和模糊集值统计的公路桥梁方案比选研究》一文中研究指出公路桥梁方案比选涉及多个因素,应多角度全方位进行比选。论文采用AHP多层次分析法建立方案评价指标体系,将规范规定的安全、适用、环保、经济、美观作为准则层;在此基础上又细分为子准则层的结构体系、施工措施、工期、跨径组合、运营养护、桥梁造价几个指标。利用判断矩阵计算出各指标权重。利用模糊集值统计法将专家的模糊评分区间转为各指标评分值,结合权重得到具体方案的总评分,以确定最后的桥梁方案。这种方法是一种定性与定量相结合的评价方法,提高了桥梁方案决策的科学性和合理性。(本文来源于《工程质量》期刊2019年10期）
马娇,高宏[2]（2012）在《企业岗位评价因素的模糊集值统计选择法》一文中研究指出针对岗位评价问题,采用模糊集值统计方法进行岗位评价,有效解决将客观统计用于心理统计而产生的传统岗位评价方法的可信性及合理性受到的质疑。研究表明应用模糊集值统计选择岗位评价因素进行岗位评价能收到良好的评价效果。(本文来源于《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》期刊2012年06期）
陈连进,陈建平,余莉[3]（2010）在《模糊集值统计法在城市轨道景观协调性视觉评价中的运用研究》一文中研究指出从视觉影响评价角度对城市轨道交通景观协调设计方面进行研究,采用了基于模糊集值统计法的视觉影响评价法对城市轨道交通景观环境协调性评价进行探讨.对城市轨道交通城市景观环境协调视觉评价中具有随机性和模糊性的指标进行数学分析,探讨了其权值的确定方法,使其符合客观实际情况,并对由此得出的权值进行了可靠性分析.通过对城市轨道景观协调性评价的分析,在克服了定性视觉评价不足的同时,增强了城市轨道景观协调性评价的实用性和科学性.(本文来源于《湖南科技大学学报(自然科学版)》期刊2010年04期）
黎捷[4]（2010）在《基于Maple模糊集值统计法在教学评估中的应用》一文中研究指出教学评估的因素众多,应选择综合评价法进行评价.本文介绍了综合评价方法中简单有效的模糊集值统计法,并借助Maple程序化处理数据,分析出总体评价与各项内容之间的内涵关系,由此能给教师一些合理的建议,有助于改善教学内容,提高教学质量.(本文来源于《咸宁学院学报》期刊2010年12期）
李在吉[5]（2010）在《基于模糊集值统计的聚类分析及其预测》一文中研究指出聚类分析是多元统计学中的一种重要而实用的技术,是对数值样品或指标进行分类的一种数学方法。在传统的多元统计中,聚类分析考虑的因素(指标)往往都是确定的,但是,在许多实际应用问题中,会遇到某些因素(指标)在观测中由于受到各种因素的影响而表现出不确定性,或者模糊性。因此传统的聚类分析不能很好地解决这类问题。由此,本文基于模糊集值统计理论,研究了当因素(指标)都是模糊数时的聚类分析方法。本文首先利用模糊结构元方法给出了两个模糊数之间的模糊距离,模糊相似系数等概念,在此基础上构建了模糊集值统计的聚类方法。给出了基于模糊集值统计的系统聚类的求解方法和过程,并给出了一些性质及其类的确定。本文提出的两个模糊之间的模糊距离的新定义,克服了模糊数距离为实数的缺陷,并对模糊集隶属度给出了求解的解析技术。文中详细给出了基于当模糊值退化为区间值时的预测,该方法适合解决有关模糊综合评判和模糊搜索的问题。最后简单地给出了统计值为一般模糊数时的预测求解方法。(本文来源于《辽宁工程技术大学》期刊2010-12-01）
王宏新,郭嗣琮,姜楠楠[6]（2010）在《企业岗位评价的模糊集值统计方法研究》一文中研究指出为了建立企业内公平的岗位等级关系,有效配备各个岗位人员,采用模糊集值统计法确定评价因素的权重,通过可量化的、各个岗位共有的评价指标因素对现有的岗位体系进行评价,最终得到模糊集值统计岗位评价体系。研究结果表明:模糊集值统计岗位评价体系可以为企业岗位配备相应人员提供有效的理论依据,使得综合素质高的人才配备到更重要的岗位。该研究可以使企业的人力资源得到有效配置,对企业人力资源管理产生重要意义。(本文来源于《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》期刊2010年05期）
王忠郴,喻葵[7]（2010）在《商业银行信用风险评价的模糊集值统计方法》一文中研究指出本文首先在剖析传统的商业银行信贷风险评价方法的基础上,指出这些方法的局限性;然后,构建了新的商业银行信用风险评价主要的4个方面内容;最后,本文采用模糊集值统计方法对商业银行信用风险进行评价,克服了传统商业银行信贷风险评价的局限性,为商业银行信贷风险评价探讨了一种新途径。(本文来源于《金融与经济》期刊2010年09期）
王宏新,郭嗣琮,姜楠楠[8]（2010）在《企业岗位评价的模糊集值统计方法研究》一文中研究指出为了建立企业内公平的岗位等级关系,有效配备各个岗位人员,采用模糊集值统计法确定评价因素的权重,通过可量化的、各个岗位共有的评价指标因素对现有的岗位体系进行评价,最终得到模糊集值统计岗位评价体系。研究结果表明:模糊集值统计岗位评价体系可以为企业岗位配备相应人员提供有效的理论依据,使得综合素质高的人才配备到更重要的岗位。该研究可以使企业的人力资源得到有效配置,对企业人力资源管理产生重要意义。(本文来源于《中国运筹学会模糊信息与模糊工程分会第五届学术年会论文集》期刊2010-08-01）
孙晋众,陈世权[9]（2009）在《一种基于模糊集值统计的集对预测方法》一文中研究指出在集对分析中,差异度系数i是体现系统不确定性的重要变量,但如何取值一直在理论上没有解决,本文根据i的取值的不确定性与模糊性,提出了一种基于模糊集值统计的差异度系数取值方法。对于原始数据中的噪声,本文提出了一种基于模糊软阈值的小波去噪方法,并利用支持向量回归方法来进行同异反预测,在一定程度上克服了线性建模技术的不足。此外,为了克服同一度、差异度与对立度之间的归一化约束,本文还提出了一种熵变换的方法。(本文来源于《模糊系统与数学》期刊2009年03期）
李文芳[10]（2008）在《试验数据的模糊集值统计预测》一文中研究指出试验中存在的多种不确定因素常造成试验数据不准确.为此,本文提出了基于这种模糊样本的模糊集值统计预测模型,以对试验数据进行预测.(本文来源于《福建农林大学学报(自然科学版)》期刊2008年05期）
模糊集值统计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对岗位评价问题,采用模糊集值统计方法进行岗位评价,有效解决将客观统计用于心理统计而产生的传统岗位评价方法的可信性及合理性受到的质疑。研究表明应用模糊集值统计选择岗位评价因素进行岗位评价能收到良好的评价效果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
模糊集值统计论文参考文献
[1].杨青山,刘世忠,郑璐.基于AHP和模糊集值统计的公路桥梁方案比选研究[J].工程质量.2019
[2].马娇,高宏.企业岗位评价因素的模糊集值统计选择法[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版).2012
[3].陈连进,陈建平,余莉.模糊集值统计法在城市轨道景观协调性视觉评价中的运用研究[J].湖南科技大学学报(自然科学版).2010
[4].黎捷.基于Maple模糊集值统计法在教学评估中的应用[J].咸宁学院学报.2010
[5].李在吉.基于模糊集值统计的聚类分析及其预测[D].辽宁工程技术大学.2010
[6].王宏新,郭嗣琮,姜楠楠.企业岗位评价的模糊集值统计方法研究[J].辽宁工程技术大学学报(自然科学版).2010
[7].王忠郴,喻葵.商业银行信用风险评价的模糊集值统计方法[J].金融与经济.2010
[8].王宏新,郭嗣琮,姜楠楠.企业岗位评价的模糊集值统计方法研究[C].中国运筹学会模糊信息与模糊工程分会第五届学术年会论文集.2010
[9].孙晋众,陈世权.一种基于模糊集值统计的集对预测方法[J].模糊系统与数学.2009
[10].李文芳.试验数据的模糊集值统计预测[J].福建农林大学学报(自然科学版).2008
论文知识图
