煤矿企业绩效考核指标体系优化策略研究

煤矿企业绩效考核指标体系优化策略研究

论文摘要

随着时代的发展,我国综合实力与社会经济水平的提升,带动着我国工业行业的快速发展,而在工业生产过程中,煤炭资源占据着至关重要的位置,因此,我国大量煤炭企业的管理人员需要在日常的工作过程中加强现代先进技术理念与设备的应用,同时在另一方面影响者煤矿企业绩效考核指标体系的设计与实施,进而促进我国煤矿企业的进一步发展。下面主要对我国煤矿企业绩效考核指标体系的优化策略进行深入的分析研究。

论文目录

  • 一、煤矿企业绩效考核指标体系设计的原则
  •   (一)针对性原则
  •   (二)战略性原则
  •   (三)信息整合原则
  •   (四)综合平衡原则
  • 二、煤矿企业绩效考核指标体系的现状
  •   (一)缺乏有关企业岗位标准的管理制度
  •   (二)存在较多的限制性因素
  •   (三)企业绩效考核指标与发展目标存在较强的差异性
  •   (四)无法满足企业发展的目标与需要
  • 三、煤矿企业绩效考核指标体系的具体设计
  •   (一)企业绩效考核指标的类型
  •     1、质量方面的指标
  •     2、利润方面的指标
  •     3、安全方面的指标
  •     4、生产方面的指标
  •     5、成本方面的指标
  •   (二)企业创新评价的指标
  • 四、结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 赵海涛

    关键词: 煤矿企业,绩效考核指标,优化策略

    来源: 财经界(学术版) 2019年29期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 霍州煤电集团晋南煤业有限公司

    分类号: F272.92;F426.21

    DOI: 10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2019.19.168

    页码: 237-238

    总页数: 2

    文件大小: 1898K

    下载量: 8

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