打造协同型绩效管理体系

打造协同型绩效管理体系

论文摘要

<正>同一项考核任务绑定总部部门、专业公司和成员单位三级单位及三级单位相关参与人员,以形成责任共同体和利益共同体。中国核工业集团有限公司(以下简称中核集团)是经国务院批准组建、中央直接管理的大型军工集团。2013年开始,中核集团吸收现代绩效考核体系先进成果,借鉴国内外大型军工集团的绩效管理经验,开始构建协同型绩效管理体系。按照体系整

论文目录

  • 一、加强纵横层级协同,构建一体化组织体系
  •   1. 构建紧密协同型总部工作小组
  •   2. 优化授权,激活经营单元活力
  •   3. 按照分类原则进行绩效管理业务培训
  •   4. 按协同理念重构制度体系
  • 二、逐级分解工作任务,实现纵向横向共担共享
  • 三、优化指标权重设置,引导各级单位主动登高
  •   1. 鼓励快速增长,实施分档计分
  •   2. 开展系统对标,引导各单位追求卓越
  •   3. 设立发展系数,鼓励各单位不断做大做强
  •   4. 强化军民融合,推进军民共进
  •   5. 注重内外协同,加快国际开发
  • 四、区别板块行业特征,实施差异化考核
  • 五、开发JYK管理系统,及时提供决策支持
  •   1. 建立全新的JYK管理系统,集成相关信息
  •   2. 紧密跟踪主要经济指标走势,助力集团公司科学决策
  • 六、全员考核、过程管控,推进绩效体系落地
  •   1. 全员落实责任,人人签订责任书
  •   2. 强化协同推进,实施精准有效的运行监控
  •   3. 提升管控水平,建立年中调节机制
  • 七、开展JYK工作年度评价,内外比学赶超持续改进
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    关键词: 中核集团,协同管理,体系,差异化考核

    来源: 企业管理 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑

    专业: 核科学技术,工业经济,企业经济

    单位: 中国核工业集团有限公司

    分类号: F272.92;F426.23

    页码: 60-63

    总页数: 4

    文件大小: 1953K

    下载量: 188

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