导读:本文包含了人力资源财务管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:财务管理,人力资源,人力资源管理,中医院,可持续发展,现状,互联网。
人力资源财务管理论文文献综述
姚海英[1]（2019）在《互联网时代下企业人力资源规划与财务管理协同发展分析》一文中研究指出近年来,伴随着社会经济的稳步发展,互联网概念早已经在全国普及,企业与互联网密切相关,互联网信息为企业提供了更迅猛、便捷的发展空间。与此同时,人才的管理成为决定一个企业成功与否的关键因素。在时代的变革下,如何利用互联网做好人力资源的规划管理和财务的管理,直接关系到企业的上升空间和利润空间。只有不断提高企业的各项管理水平,才能够保证企业能够长远发展。故在本文中,我们主要对互联网时代下,人力资源管理和财务管理所遇到的问题进行一系列的分析。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年27期）
陆海燕[2]（2019）在《人力资源管理和财务管理双赢模式建立分析》一文中研究指出对于企业而言,人力资源管理和财务管理是企业内部管理工作当中极为重要的组成部分,两者缺一不可,因此,人力资源管理和财务管理工作之间相互协调,共同发展对企业而言有着重要的作用。不管是从大数据、经济增长还是信息化服务等方面为企业的发展提供了资金基础以及人力技术支持。财务管理是企业的经济命脉,而人力资源掌握着企业的核心,当前,许多企业在发展过程中,往往重视财务管理,但是却时常忽略了人力资源管理。这与传统的观念以及经济发展结构有着密切的关系,近年来,我国社会经济不断发展,企业将大多数的精力都集中在对外贸易以及经济发展方面,却未重视人力资源管理。随着企业不断发展,越来越多的企业已经逐渐开始意识到人力资源在企业发展过程中的重要性以及影响。怎样实现人力资源管理与财务管理双赢逐渐成为企业发展过程中的重点问题。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年16期）
袁淑萍[3]（2019）在《财务管理在企业人力资源成本管理中的应用思考》一文中研究指出通过对人力资源、人力资源成本管理、人力资源会计等理论进行研究,探讨应用财务管理对企业人力资源成本管理控制的效能,为推行人力资源会计在企业成本管理控制中的实际应用提供理论支持。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年08期）
赵双双[4]（2018）在《人力资源财务管理实施的现状问题与对策分析》一文中研究指出随着社会不断发展进步,市场竞争愈演愈烈。在知识经济大背景下,激烈的市场竞争的实质是人才竞争。而事业单位作为我国社会进步的主要推动力,对社会发展进步有着重要的影响。因此要加强事业单位人力资源开发,因此来为事业单位的发展提供源源不断的发展人才。本文主要以当前人力资源财务管理现状为研究对象,进而深入研究了当前我国事业单位中人力资源财务管理中存在的问题,并提出来相应的解决措施。(本文来源于《经贸实践》期刊2018年21期）
刘红霞[5]（2018）在《通过加强人力资源及财务管理促进中医院可持续发展》一文中研究指出人力资源和财力资源是关系到中医院发展的重要因素,管理好人力资源以及医院的财务才能不断促进医院的发展。要着眼于不同角度,做好管理财务一及人力资源的工作。(本文来源于《今日财富》期刊2018年21期）
刘怡玮[6]（2018）在《财务管理视角下企业人力资源管理策略探讨》一文中研究指出中国已经进入经济高速发展的阶段,各企事业单位潜移默化的把财务管理置于很高的战略地位上,对推动全国的生产发展有着无法忽视的作用。在企业管理的情境下,怎样实行人力资源管理时时刻刻都在影响着企业的生存与发展,两者的结合对于拔高企业的管理水平和综合实力具有实际价值。所以,本文从财务管理的角度对企业的人力资源管理进行了大略的分析。(本文来源于《全国流通经济》期刊2018年28期）
黄菊英[7]（2018）在《人力资源管理与财务管理的现状与改进分析》一文中研究指出当前,世界经济发展的速度尤为迅猛,中国经济也正处于转型阶段,对于各行业的企业而言,人力资源管理的水平决定了企业未来发展的速度与进程,管理模式只有具备系统化、合理化、科学化才能使企业在未来更加长远稳定的发展。同时财务管理在企业中的作用也是不可忽视的。本文主要分析了人力资源管理与财务管理的现状和改进建议,将人力资源管理与财务管理结合起来,达到在有限的资源中获得最大的利益。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2018年27期）
张莉[8]（2018）在《关于人力资源管理与财务管理的现状探究与改进建议》一文中研究指出随着社会经济的不断发展,对企业人力资源和财务管理等工作提出更高要求,由于这些工作直接关系着企业整体的经济效益和长久稳定发展,因此,必须要引起相关领导人员的高度重视。本文主要对人力资源管理与财务管理的现状与改进对策进行了分析和研究。(本文来源于《智富时代》期刊2018年09期）
刘志庆[9]（2017）在《加强人力资源及财务管理促进中医院可持续发展的探讨》一文中研究指出目的分析中医院人力资源及财务管理现状及问题,探讨强化中医院人力资源及财务管理促进中医院可持续发展的对策。方法采取资料分析、报表分析、现场咨询等方法对本市4家中小型中医院人员配置及财务情况进行分析,同时分析中医院人力资源及财务管理存在的问题。结果中小型中医院在人力资源及财务管理上存在诸多问题,这对中医院的可持续发展有巨大影响。结论中小型中医院需要完善人力资源及财务管理机制,做好人才引进、人员配置、人员培养及资金管理等工作,以为中小型中医院的可持续发展奠定坚实的基础。(本文来源于《临床医药文献电子杂志》期刊2017年A0期）
张明忠[10]（2017）在《刍议人力资源市场财务管理的几点体会》一文中研究指出在新时代背景之下激烈的市场竞争之中,我国政府机关若想取得一定的成就,便离不开人力资源,同时,更离不开财务管理,将此二者完美结合,是为企业上乘之道,更是一个企业发展关键与核心所在。本文将人力资源管理与财务管理在我国政府之中的应用进行探讨,希望能取得实质性的建议。(本文来源于《经贸实践》期刊2017年21期）
人力资源财务管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对于企业而言,人力资源管理和财务管理是企业内部管理工作当中极为重要的组成部分,两者缺一不可,因此,人力资源管理和财务管理工作之间相互协调,共同发展对企业而言有着重要的作用。不管是从大数据、经济增长还是信息化服务等方面为企业的发展提供了资金基础以及人力技术支持。财务管理是企业的经济命脉,而人力资源掌握着企业的核心,当前,许多企业在发展过程中,往往重视财务管理,但是却时常忽略了人力资源管理。这与传统的观念以及经济发展结构有着密切的关系,近年来,我国社会经济不断发展,企业将大多数的精力都集中在对外贸易以及经济发展方面,却未重视人力资源管理。随着企业不断发展,越来越多的企业已经逐渐开始意识到人力资源在企业发展过程中的重要性以及影响。怎样实现人力资源管理与财务管理双赢逐渐成为企业发展过程中的重点问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源财务管理论文参考文献
[1].姚海英.互联网时代下企业人力资源规划与财务管理协同发展分析[J].中国集体经济.2019
[2].陆海燕.人力资源管理和财务管理双赢模式建立分析[J].商场现代化.2019
[3].袁淑萍.财务管理在企业人力资源成本管理中的应用思考[J].财经界(学术版).2019
[4].赵双双.人力资源财务管理实施的现状问题与对策分析[J].经贸实践.2018
[5].刘红霞.通过加强人力资源及财务管理促进中医院可持续发展[J].今日财富.2018
[6].刘怡玮.财务管理视角下企业人力资源管理策略探讨[J].全国流通经济.2018
[7].黄菊英.人力资源管理与财务管理的现状与改进分析[J].科技经济导刊.2018
[8].张莉.关于人力资源管理与财务管理的现状探究与改进建议[J].智富时代.2018
[9].刘志庆.加强人力资源及财务管理促进中医院可持续发展的探讨[J].临床医药文献电子杂志.2017
[10].张明忠.刍议人力资源市场财务管理的几点体会[J].经贸实践.2017
论文知识图
