职工诉求管理机制建设探析——以国网安徽省电力有限公司为例

企业的工会工作要坚持以职工为中心的工作导向,积极构建制度化、体系化、规范化的职工诉求服务体系。本文以国网安徽省电力有限公司职工诉求管理机制的建设为例,在调查研究的基础上提出了促进职工积极参与企业发展与公司治理和构建职工诉求管理机制的方法与途径。

一、建立职工诉求管理机制的必要性

二、职工在诉求满足方面反映的主要问题

（一）企业教育形式单一和问题意识不足影响了职工政治主人翁地位的实现

（二）素质提升规划不完善制约了职工技术素质提升诉求的实现

（三）“职工之家”提供的服务范围有限，缺乏针对性

（四）职工诉求表达渠道未能有效整合，影响了职工民主管理诉求的实现

三、建立职工诉求管理机制的对策

（一）构建职工政治主人翁地位诉求管理机制，团结引领职工听党话跟党走，积极推进“忠诚之家”建设

1. 创新职工思想政治教育的引领方式。

2. 加大工人队伍中发展党员的力度。

3. 提高一线职工代表参与企业民主管理的比例。

（二）构建技能素质提升诉求管理机制，引领职工建功立业，积极响应“筑梦之家”建设

1. 改进企业劳动和技能竞赛体系。

2. 深入推进群众性技术创新工作。

（三）构建“职工之家”诉求管理机制，促进“职工之家”建设

（四）构建民主管理诉求管理机制，畅通表达渠道，积极推进“活力之家”建设

（五）构建劳动经济权益维护诉求管理机制，加大集体协商力度，促进工会组织依法维护职工权益

（六）构建竭诚服务职工的诉求管理机制，以职工为本，做好工会组织的服务工作

（七）创新职工诉求表达通道管理机制，多方协同，促进“智慧工会”建设

类型: 期刊论文

作者: 孔令如,韩伟,张斌,凌海涛,刘琍琍

关键词: 职工,工会,诉求管理,机制

来源: 北京市工会干部学院学报 2019年04期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 电力工业,政党及群众组织,工业经济,企业经济

单位: 国网安徽省电力有限公司

基金: 国网安徽省电力有限公司2019年课题项目“职工诉求管理机制建设”（项目编号：2019GH-01）的研究成果

分类号: D412.6;F426.61;F272.92

页码: 43-48

总页数: 6

文件大小: 1177K

下载量: 49

猜你喜欢