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摘要：企业的有序发展离不开工会组织，工会是连接企业与职工的桥梁，也是连接党的思想与职工的桥梁，在企业的创新发展中工会起到了至关重要的作用。但是在伴随着市场经济的不断发展下，企业与企业之间的竞争力得到加强，面对如此形式，企业工会只有不断创新工作方法、创新工作内容、组建基层组织、创新维权方式，认真贯彻党的思想方针与政策，才能将自身的功能进行发挥，才能为企业的发展奠定良好的环境。鉴于此，本文对施工企业在工会工作的创新进行了分析探讨。
关键词：新形式；工会工作；创新发展
一、新形势下企业工会发展所呈现出的问题
1、企业工会缺乏宣传工作
在企业工会的发展中，宣传工作是其发展基础，也是推动工会工作发展的主要动力，但是根据对现阶段企业工会宣传工作的认识与了解，部分企业在宣传工作中不到位，甚至部分企业缺乏宣传工作。在企业的不断发展过程之中，竞争力变得更加激烈，企业发展面临着压力与挑战，工会加强宣传工作，不仅可以让企业职工充分认识到工会的重要作用，并且也会推动企业的稳定发展。现阶段，企业工会的开展仅仅以工会会议作为表现形式，并没有真正发挥出工会的主要作用与职能。
2、企业工会的工作方式不够健全
从本质上而言，企业工会维护了职工的合法利益，但是目前由于工会的职能不断减弱，工会的工作内容以及工作方式会受到影响。一般而言，企业工会主要采取的工作方式以书本知识为主，通过教育、培训加强职工的思想道德素养，但是这种不健全的工作方式并不能及时了解到企业职工所需要的内容，无法对职工进行人文关怀，导致企业工会与职工逐渐脱离实际生活。另外，现阶段企业工会的工作方式还以开会表述为主，这种方式过于传统，会打消工作人员的积极性，导致工会工作开展不够理想。
3、工会工作人员队伍不够壮大
现阶段企业竞争激烈，企业工会工作人员的素质面临考验，我国诸多企业工会工作人员年龄比较大，不仅缺乏对现代技术的掌握，并且缺少对新思想的认知，所以在一定程度上导致工作比较落后。除此之外，企业工会工作人员并没有树立正确的榜样，没有发挥出党员干部的先进性以及示范性，从而导致企业员工缺乏正面思想，企业工会开展效果不容乐观。
二、创新施工企业工会工作的措施
1、创新企业工会的形象
根据我国工会十四大可以得知工会未来的发展目标以及发展方向，针对于此，企业工会人员需要改变传统的观念，积极创新工会新形象，从根本上满足新形势下我国工会发展的基本需求。笔者结合自身理解，认为创新企业工会的形象需要做到以下四点：一要塑造工会支持改革形象，改革是社会发展的不竭动力，也是推动我国特色社会主义的发展理念，企业员工需要跟随社会发展的潮流，服从党的分配。在企业工会的改革过程中，企业员工需要坚定目标，报以负责人的态度，对企业与员工之间的利益关系进行认真处理，从根本上调动起广大员工的积极性，实现对企业工会形象的塑造。二要塑造工会推动生产力发展的形象，在企业的发展过程之中只有生产力得到解放，才能实现企业更好、更快的发展，因此企业工会面对如此激烈的竞争压力，需要将经济建设作为发展的核心，做企业与职工的“解忧人”，为企业的发展建立平台，调动职工的工作积极性，保证企业的有序发展。三是塑造企业工会的维权形象，企业工会组织能够维护职工的合法权益，工会在对企业职工进行维权的时候，需要对现阶段的利益进行考虑，并且从长远角度出发，如果当企业职工的利益受到损失，那么工会需要积极维护职工的权益，保护职工的利益。四是要塑造工会扎根群众的形象。从某种意
义分析，工会发展离不开群众，如果缺少群众的支持，那么工会组织将会失去传统的意义，因此工会组织的本质便是为群众服务，为群众分忧解难，企业工会需要塑造扎根于人民的形象，要以保护人民的利益作为基础，将人民的事情看作自己的事情，用自身的温暖取得广大群众的信任与爱戴。
2、创新工会工作方式
为了使工会能够更好地融入到企业发展、社会进步之中，满足市场发展的需求，需要进一步创新工会的工作方式，制定有效的工作制度。其中，积极健全工作制度能够保障企业工会的工作活动，并且能够督促工作人员真正做到有章可循。另外，企业工会还要针对性的创新工作制度，保证整个工作制度更加科学化、完善化以及安全化，在工会制度的指引下能够实现工会工作的透明化与公开化发展，这样一来，才能保证所有的职工都能够积极参与到工会工作之中，才能让工会组织充分发挥出应有的作用。企业工会还需要将传统单一的工作方式进行改善，在日常生活中通过开展各种竞赛活动积极提高职工人员的工作兴趣，或者企业工会组织各种知识技能教育，提高企业职工的工作素养，开展丰富多彩的文体活动，进一步丰富企业职工的日常生活。与此同时，企业工会也是保障企业职工利益的重要单位，需要对企业职工的权益进行维护，要保证企业职工能够享受到正常的休假以及各类社会保险等。企业工会需加强对职工人员进行思政教育，积极融入党的正确方针与政策，推荐优秀党员，壮大工会队伍。
3、在工会活动的“新、变、实”上下功夫
对于用工制度的具体情况，年轻员工许多是聘用性质，他们的收入达不到正式员工的水平，对前途比较渺茫、缺乏信心。因此，稳定员工队伍的思想工作任务艰巨，这就要求工会在企业制度的框架内，逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度，让员工能有前景和盼头。企业工会可以开展“职工有困难找工会”活动，使企业帮扶工作有所促进，推动和谐友爱新风尚的形成，实实在在帮助困难员工解决实际问题，以树立工会的良好形象。
4、创新工会组织建设
首先，要加强对工会基层组织的建设。众所周知，在企业的发展历程中基础工作是重点工作完成的重要前提，如果基础工作没有完成，那么则会影响其他工作的顺利进行。因此可以得知基础工作是企业发展的依据与核心，工会需要加强对基层组织的建设，并且将基层组织的作用进行全面发挥，要保证企业的每一位职工能够参与到企业的建设与发展之中，从而保证企业基础工作的完成，其中值得注意的一点是加强工会基层组织的建设需要积极转变思想观念以及工作方式，引入先进理念，融入新鲜血液。其次，要加强对企业工会人员的教育与培训，企业在发展中需要进一步提高工会企业的服务意识、创新意识，实现对工会职工的教育与培训，真正使其树立正确的工作观念，将工作的重心能够放到员工服务至上[7]。此外，企业工会人员可以针对性的采取相应的方式与方法，深入到职工群众之中，对企业之中的生活习惯、工作现状、思想动态进行分析与了解，从而及时解决企业职工所遇到的困难与问题。
结束语
企业工会工作是展现企业发展活力的关键因素，是企业思想政治工作的重要组织机构，对积极开展企业思想政治工作具有十分重要的推动作用。此外，工会作为企业重要的部门，能够发展党组织成员，积极提升企业职工的思想素养与政治素养[1]。伴随着社会经济的不断发展，我国市场发生重大变革，在新形势下企业发展面临诸多因素的影响，对工会的要求也逐渐增多，面对如此形势，企业工会只有不断改革创新，不断解放思想，不断更新发展理念，才能真正成为企业发展道路上的重要推动力量。
一、新形势下企业工会发展所呈现出的问
参考文献
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[4]周安才.打造工会工作“五大”品牌共筑企业员工发展梦想[J].铁道工程企业管理，2014，01：27-29.