导读:本文包含了雇员流动论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:雇员,绩效,工作,合理性,劳资,薪酬,私营企业。
雇员流动论文文献综述
钟鸣,陈炯远[1]（2017）在《基于工作绩效的雇员流动机制研究》一文中研究指出现在是知识性经济的年代,企业越来越多注重人力资源的管理,拟通过人力资源管理来维持企业的持续发展。其中企业员工的流动是人力资源管理的重点,对此的研究无论对企业还是员工本人都有很大的影响。本文以工作绩效为参考,对雇员流动机制展开了谈论和研究。(本文来源于《才智》期刊2017年29期）
陶然,卓瑞[2]（2013）在《中国工程承包企业对当地雇员的流动管理》一文中研究指出随着中国对外承包工程企业人力资源属地化的不断推进,保持当地雇员相对稳定、减少其流失成为企业人力资源管理的重点和难点。本文分析了当地雇员高流动率对中国对外承包工程企业的不利影响,并从国家、企业、项目和个人四个层面探究造成当地雇员流动的原因,最后提出针对性的管理策略,为合理降低当地雇员流动率、优化其流动管理提供参考。(本文来源于《国际经济合作》期刊2013年04期）
李文艳,千莹花[3]（2012）在《基于工作绩效的雇员流动管理研究》一文中研究指出21世纪是知识经济的时代,越来越多的企业开始重视人力资源管理,以期实现企业的持续性发展。而企业雇员流动作为人力资源管理的重要内容,因其对社会、企业、流动者本人产生的巨大影响,已成为人力资源管理的热门问题。本文以马奇和西蒙提出的雇员流动合理性和容易性为基础,分析了工作绩效与雇员流动的关系,进而从工作绩效方面为组织的雇员流动管理提供一些建议,进一步消除高绩效雇员流动对组织的灾难性影响。(本文来源于《延边党校学报》期刊2012年01期）
李锦[4]（2012）在《从一家广告公司看雇员流动管理》一文中研究指出在劳动力市场日臻成熟的今天,人才的流动更加频繁。合理的雇员流动会保持组织的活力,但是过于频繁的流动,则容易滋生不稳定因素。本文针对一家广告公司中的问题,提出了一些建议,希望能与同行们进行交流和探讨。(本文来源于《才智》期刊2012年04期）
胡建国[5]（2011）在《工会与中国私营企业雇员流动》一文中研究指出基于第6次全国私营企业抽样调查数据,探讨了工会对企业雇员流动的影响。实证研究结果表明:工会在降低中国私营企业雇员流动,稳定雇员队伍方面有着一定的积极影响,但是这种影响是有限的。如何改进工会运作机制,强化企业与雇员的认同,对于更好地发挥工会的职能,促进企业与雇员双赢,是调整劳资关系中工会组织和企业组织都应思考的问题。(本文来源于《北京工业大学学报(社会科学版)》期刊2011年05期）
易晓芳[6]（2010）在《对《雇员流动管理》公开课的总结》一文中研究指出文章对笔者有关《雇员流动管理》中的"晋升管理"课程公开课的具体情况进行了总结,以供各教师参考和交流。(本文来源于《现代交际》期刊2010年11期）
陈实[7]（2006）在《雇员频繁流动吞噬企业利润》一文中研究指出目前,国内企业的雇员流动成为一种常态。尤其在销售、服务领域,企业的裁员和职工的跳槽成为司空见惯的事情。但是企业有时候减员未必达到增效的目的;雇员频繁跳槽未必提高职工素质,反而增加了企业和个人培训的费用成本。那么,雇员流动到底怎样增加了成本?雇员流动成本美(本文来源于《中国石化》期刊2006年11期）
张龙,刘洪[8]（2004）在《雇员流动成本:企业利润陷阱》一文中研究指出本文从企业摒弃长期雇佣制度,青睐短期雇佣制度的现象切入问题,指出盲目实行短期雇佣制度可能给企业带来巨大的雇佣流动成本,揭示了企业忽视这一成本的原因,进而阐述了雇员流动成本的计算方法,最后就降低员工流动率提出了“六个正确”。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2004年10期）
周立珍[9]（2003）在《高新技术企业雇员流动有效性和公平性研究》一文中研究指出近年来，我国的人力资源流动越来越频繁，这一现象在高新技术领域尤其突出。高新技术企业人力资源的流动，在很大程度上促进了人力资源的合理配置，推动了高新技术企业的发展。但客观上，这种频繁的流动也带来了不少问题，流动的有效性和公平性就是两个突出的问题。 本文在理论分析的基础上，对高新技术企业雇员流动的有效性和公平性作了实证的研究。本文希望通过这些研究，促进高新技术企业人力资源合理有序地流动，并给高新技术企业管理层及从业人员提供一些有益的帮助。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2003-04-01）
伍必胜[10]（2002）在《我国企业雇员流动现状分析及对策》一文中研究指出随着我国经济的迅速发展，各类企业随之涌现。雇员作为企业最重要的资源，受到了社会的广泛关注。人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分，而企业雇员流动作为人力资源管理的重要内容，因其对社会、企业、流动者本人产生的巨大影响，已成为人力资源管理的热点问题。 相对于五、六十年代的人员调动，如今我国企业雇员的流动无论在频次、空间上都有了极大的改变，人们对雇员流动的观念也发生了很大的变化，“跳槽”，“下岗”这些词语大家已耳熟能详。为促进雇员的正常流动，结合我国特点建立合理的雇员流动体制，以对我国雇员流动的现状进行规范，变得十分重要。而合理的体制的建立，首先需要对我国的现状进行分析，通过有效地分析，为雇员流动制度的拟建提供参考与依据，势在必行。 企业雇员流动的原因非常复杂，流动也非常频繁。西方学者从雇员对本职工作的满意程度出发，结合雇员对外部企业的了解情况、雇员获得流动的机会等来分析其流动；或者从组织的寿命或雇员与企业目标一致性、人力资源成本等方面阐述雇员的流动。所有这些理论能部分解释，分析雇员流动的现状，但由于我国雇员人性特点、历史情况与西方国家相差甚远，通过这些理论对我国雇员流动的现状进行分析总是不够全面的。 我国系统论述雇员流动的着作较少，大部分学者主要对雇员流动的原因、后果及产生的影响，如何控制等进行分析。由于影响雇员流动的原因很复杂，比较难以分析出主次，因而有关雇员流动控制的分析也变得针对性不强。尤其重要的是，由于我国对雇员流动的数据统计资料不足，这些分析大多参照或引用国外同行资料得出，因而其结论实用性、说服性不强。 我通过大量取样，对我国雇员流动现状进行研究。取样包括对10万份网上简历进行筛选(依百分之一的比例)，获得1001份样本，还包括从自己所在企业的人才库(800份简历)中获取的431份样本，共1432份(取样覆盖全国各省、市，年龄分布16至65岁间)。每份样本包含雇员的职业类型、学历、年龄、工作变换次数等基本资料. 首先，我通过对我国企业雇员工作所在地区及当地的经济状况将雇员流动分为沿海、中、西叁大区域。其次，从企业雇员的不同年龄区间的流动特征，讨论我国雇员流动与发达国家之间的区别，提出我国雇员流动表现突出的现状:年老雇员流动频次严重偏低，年轻雇员流动太频繁，开始择业太年轻等，分析形成我国雇员流动特征的根本原因。再次，对流动频次不同的雇员的流动状况统计，分析雇员流动次数越多，工作持续时间越短的普遍规律，还对不同学历的企业雇员流动进行分析。最后，提出有效规范我国企业雇员流动的见解。(本文来源于《湘潭大学》期刊2002-12-01）
雇员流动论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着中国对外承包工程企业人力资源属地化的不断推进,保持当地雇员相对稳定、减少其流失成为企业人力资源管理的重点和难点。本文分析了当地雇员高流动率对中国对外承包工程企业的不利影响,并从国家、企业、项目和个人四个层面探究造成当地雇员流动的原因,最后提出针对性的管理策略,为合理降低当地雇员流动率、优化其流动管理提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇员流动论文参考文献
[1].钟鸣,陈炯远.基于工作绩效的雇员流动机制研究[J].才智.2017
[2].陶然,卓瑞.中国工程承包企业对当地雇员的流动管理[J].国际经济合作.2013
[3].李文艳,千莹花.基于工作绩效的雇员流动管理研究[J].延边党校学报.2012
[4].李锦.从一家广告公司看雇员流动管理[J].才智.2012
[5].胡建国.工会与中国私营企业雇员流动[J].北京工业大学学报(社会科学版).2011
[6].易晓芳.对《雇员流动管理》公开课的总结[J].现代交际.2010
[7].陈实.雇员频繁流动吞噬企业利润[J].中国石化.2006
[8].张龙,刘洪.雇员流动成本:企业利润陷阱[J].中国人力资源开发.2004
[9].周立珍.高新技术企业雇员流动有效性和公平性研究[D].湖南师范大学.2003
[10].伍必胜.我国企业雇员流动现状分析及对策[D].湘潭大学.2002
论文知识图
