论文摘要
随着市场竞争压力的加剧,国有企业为实现可持续发展的战略目标,纷纷进行管理体制改革。而反观现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,只有不断加强对人才的管理、开发和利用,才能不断提高企业的核心竞争能力。为此,笔者主要从绩效管理的角度,来对国有企业内部中的一些问题做出分析,希望可以通过完善管理制度和构建人性化管理模式的途径,来帮助国有企业练好"内功",这样才能更好地迎接市场经济带来的机遇和挑战。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 郑雄
关键词: 国有企业,绩效管理,人力资源,市场竞争
来源: 企业改革与管理 2019年24期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 福建省福泉高速公路有限公司
分类号: F272.92;F276.1
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3246
页码: 83-84
总页数: 2
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