本文主要研究内容
作者甄炜,陈超（2019）在《耗散结构理论对高校人力资源管理效能评价的启示》一文中研究指出：本文尝试在耗散结构理论和高校人力资源管理系统之间寻找契合点,运用耗散结构理论来分析高校人力资源管理系统,结合高校人力资源管理工作情况,对高校人力资源管理效能评价提出了四点思考,即:注重过程评价与要点评价相结合、注重评价高度开放、注重评价差别、注重评价机制创新,以期在高校人力资源管理效能评价系统的构建上有所启发。
Abstract
ben wen chang shi zai hao san jie gou li lun he gao jiao ren li zi yuan guan li ji tong zhi jian xun zhao qi ge dian ,yun yong hao san jie gou li lun lai fen xi gao jiao ren li zi yuan guan li ji tong ,jie ge gao jiao ren li zi yuan guan li gong zuo qing kuang ,dui gao jiao ren li zi yuan guan li xiao neng ping jia di chu le si dian sai kao ,ji :zhu chong guo cheng ping jia yu yao dian ping jia xiang jie ge 、zhu chong ping jia gao du kai fang 、zhu chong ping jia cha bie 、zhu chong ping jia ji zhi chuang xin ,yi ji zai gao jiao ren li zi yuan guan li xiao neng ping jia ji tong de gou jian shang you suo qi fa 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自管理观察的甄炜,陈超，发表于刊物管理观察2019年36期论文，是一篇关于耗散结构理论论文,高校论文,人力资源管理效能论文,评价论文,管理观察2019年36期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自管理观察2019年36期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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