导读:本文包含了员工忠诚论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:忠诚度,员工,忠诚,高密市,供电所,薪酬,人力资源。
员工忠诚论文文献综述
陈明霞[1]（2019）在《基于心理契约员工薪酬满意度和忠诚度的关系研究》一文中研究指出现代化发展过程中,人才对经济有着重要贡献,社会各行业对于人才的需求日益增多,因此,企业人力资源管理也越来越重要。在此背景下,众多学者和企业家针对如何激发员工潜能,提升其忠诚度,进而能够主动为企业创造更多经济效益进行了研究。此外,薪酬满意度也是调动员工忠诚度的重要途径。本文根据当前我国市场环境,基于心理契约理论,并结合组织行为,探究薪酬满意度、心理契约对员工工作忠诚度的影响机制,并分析基于心理契约下员工薪酬满意度和忠诚度的关系。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
孙瑶琴,袁伟妃[2]（2019）在《基于校企合作的汽车员工忠诚度提升研究》一文中研究指出随着国家经济的快速发展,汽车市场的竞争日趋激烈。要提高汽车企业绩效的快速增长,员工是核心竞争之一。从销售、售后、维修等一系列环节中,员工起着举足轻重的地位,其所提供服务质量的高低决定着企业的兴衰。经过调查,目前汽车企业新生代员工离职率较高,尤其是刚从学校走向社会的学生,他们追求工作自主、在乎工作环境、强调实际报酬,这些因素都影响着他们对企业的忠诚度。对于企业来说,要使员工与企业之间保持长期的稳定的关系,光靠一纸劳动合同是不够的,需要培养并提升员工的职业忠诚度。而员工忠诚度的培养仅是企业的培养力度不够,需要从根源抓起,在员工在校时就要对其进行培养和引导。本文从校企合作的角度出发,分析了目前企业员工离职存在的问题,就如何提高汽车企业员工忠诚度提出了解决方案。(本文来源于《中国商论》期刊2019年23期）
赵治华[3]（2019）在《服务型领导、组织认同与员工忠诚度的关系研究——以银行业为例》一文中研究指出本文以银行业为例对服务型领导、组织认同与员工忠诚度的关系进行调查研究,可以对银行业领导者的领导风格和管理方式转变提供一定的实践参考。(本文来源于《价值工程》期刊2019年33期）
林武[4]（2019）在《互联网时代提升酒店新生代员工忠诚度的策略研究》一文中研究指出互联网时代市场竞争日益激烈,酒店业新生代员工的高离职率影响着行业的可持续发展,如何提升员工忠诚度成为急需解决的难题之一。本文从酒店业员工忠诚度的重要性和影响因素出发,探讨了酒店业提升员工忠诚度的策略,希望能够为酒店业在人力资源管理方面提供一定的启示及借鉴。(本文来源于《中国商论》期刊2019年20期）
厉晓杭[5]（2019）在《上海企业更青睐培养高忠诚度员工》一文中研究指出来自上海市人社局的数据显示，目前在上海各类用人单位办理就业登记的全国各省市来沪人员已经达到463.3万人。而上海市农民工工作领导小组办公室的数据表明，在沪外来务工人员平均年龄仅为32岁，新生代成为不折不扣的主体。这支年轻的大军，在上海经济社会发展过程中发(本文来源于《宁波日报》期刊2019-10-29）
马岩,王道理,陈洪桃[6]（2019）在《雇主品牌、情感承诺与员工忠诚度关系的实证研究》一文中研究指出本文从中小企业的角度出发,结合雇主品牌建设情况,采用定性与定量相结合,在调研数据的基础上进行中介效应检验与总路径分析,研究企业雇主品牌、情感承诺和内部顾客忠诚度之间的关系,结果发现管理模型的拟合度指数达到标准,雇主品牌对情感承诺(p<0.001)、员工忠诚度(p<0.05)有正向影响,情感承诺对员工忠诚度有正向影响(p<0.001)。雇主品牌通过情感承诺对员工忠诚度影响的间接效果(0.92*0.67=0.62)大于直接效果(0.301),说明员工情感承诺在这一过程中存在中介效应。(本文来源于《现代商业》期刊2019年30期）
胡红梅[7]（2019）在《企业员工忠诚度影响因素研究》一文中研究指出企业员工忠诚度会直接影响到企业的发展,而影响员工忠诚度的因素有许多。基于此,本文以T公司为例,通过调查分析的方式,获取T公司员工忠诚度的有关数据;其次,分析了企业员工忠诚度的影响因素;最后,对提升企业员工忠诚度的举措进行了重点探究。(本文来源于《智库时代》期刊2019年43期）
刘华烨[8]（2019）在《浅谈员工忠诚思想与企业人力资源管理》一文中研究指出当今社会,在市场经济环境下,企业间的各项竞争愈发激烈,而归根结底,企业间的竞争就是人才的竞争,企业是否有良好健全的人力资源管理对企业未来发展有着决定性的影响。从某一方面来说,企业员工的忠诚思想和对企业的忠诚程度能够较好地反映出企业人力资源的整体管理水平,同时也是影响企业健康发展的一个重要因素,因此如何培养企业员工的忠诚思想,提高企业员工的忠诚度,是每个企业人力资源部门和企业管理者必须面对的问题。在此背景下,本文就员工忠诚思想与企业人力资源管理之间的关系进行了较为细致的分析,总结了企业发展中对员工忠诚度造成影响的因素,并结合实际情况提出了提升企业员工忠诚思想的具体措施。希望通过本文的研究能够给相关管理者一些启示和建议。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年19期）
贾聚光[9]（2019）在《忠诚履责护光明——记国网山东高密市供电公司柏城供电所员工张启运》一文中研究指出国网山东高密市供电公司柏城供电所员工张启运,从事供电服务工作已33载,工作兢兢业业,尽职尽责,不多的话语中透出了对供电服务工作的执着与热爱,多次被省、市公司表彰为"优秀员工"。办法总比困难多10年前,张启运调整至柏城供电所工作,负责204台"四到户"变压器、96 km高压线路、125 km低压线路的运行管理,和35个用电村14 300余客户的用电服务工作。管理的配电设备和客户数量增加了3倍。"当时一下子感到压力山大。尽快熟悉掌握设备的运行状态,是我急需攻克的难题。"张启运对当时的(本文来源于《农村电工》期刊2019年10期）
吴启钱[10]（2019）在《员工对企业的忠诚也是生产力》一文中研究指出要说时下民营企业最缺的资源是什么，可能很多人会说是资金、是技术、是人才。最近一段时间，笔者在不同的场合，却听到不同的民营企业家朋友说，企业当下最稀缺的资源是忠诚。忠诚，代表着诚信、尽职和服从，但看不见摸不着，也难以量化，怎么就成了民营企业最稀缺的(本文来源于《宁波日报》期刊2019-09-26）
员工忠诚论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着国家经济的快速发展,汽车市场的竞争日趋激烈。要提高汽车企业绩效的快速增长,员工是核心竞争之一。从销售、售后、维修等一系列环节中,员工起着举足轻重的地位,其所提供服务质量的高低决定着企业的兴衰。经过调查,目前汽车企业新生代员工离职率较高,尤其是刚从学校走向社会的学生,他们追求工作自主、在乎工作环境、强调实际报酬,这些因素都影响着他们对企业的忠诚度。对于企业来说,要使员工与企业之间保持长期的稳定的关系,光靠一纸劳动合同是不够的,需要培养并提升员工的职业忠诚度。而员工忠诚度的培养仅是企业的培养力度不够,需要从根源抓起,在员工在校时就要对其进行培养和引导。本文从校企合作的角度出发,分析了目前企业员工离职存在的问题,就如何提高汽车企业员工忠诚度提出了解决方案。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工忠诚论文参考文献
[1].陈明霞.基于心理契约员工薪酬满意度和忠诚度的关系研究[J].现代商业.2019
[2].孙瑶琴,袁伟妃.基于校企合作的汽车员工忠诚度提升研究[J].中国商论.2019
[3].赵治华.服务型领导、组织认同与员工忠诚度的关系研究——以银行业为例[J].价值工程.2019
[4].林武.互联网时代提升酒店新生代员工忠诚度的策略研究[J].中国商论.2019
[5].厉晓杭.上海企业更青睐培养高忠诚度员工[N].宁波日报.2019
[6].马岩,王道理,陈洪桃.雇主品牌、情感承诺与员工忠诚度关系的实证研究[J].现代商业.2019
[7].胡红梅.企业员工忠诚度影响因素研究[J].智库时代.2019
[8].刘华烨.浅谈员工忠诚思想与企业人力资源管理[J].商场现代化.2019
[9].贾聚光.忠诚履责护光明——记国网山东高密市供电公司柏城供电所员工张启运[J].农村电工.2019
[10].吴启钱.员工对企业的忠诚也是生产力[N].宁波日报.2019
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