王俊捷[1]2003年在《汉英企业篇章的跨文化对比分析及山东企业篇章的英语翻译策略》文中研究表明本论文试图将篇章对比分析理论与山东企业篇章的汉译英结合，以探讨山东企业篇章跨文化翻译的有效途径，以加强山东企业在新的国内国外形势下的对外宣传。首先，中国的篇章对比分析起源于80年代，而其活跃期却在90年代末期，因此本论文处在最前沿的理论研究范围之内。与此同时，在越来越多的翻译学者例如奈达，许渊冲，谭载喜等重视文化因素，翻译研究的文化学派异军突起的形势下，本论文所探讨的跨文化导向的翻译策略顺应了这一新的翻译研究趋势。其次，本文篇章分析所应用的Hatim的语境理论出现于90年代末，它以一个理论模式为核心，从规约性交际、语用行为和符号互动叁个层次，逐层推进的展开分析，具有很强的系统性。这个理论框架源自对英语和阿拉伯语两种不同语系的翻译的对比分析，它的研究角度和方法对于分析英语和汉译英篇章具有极强的可操作性。目前国内外还未出现将此理论框架应用于英语和汉译英篇章分析的文章。最后，论文将山东企业英语篇章和英语企业篇章作为分析的素材，以实际语料所做出的翻译策略将更有针对性和有效性，论文的研究成果不仅能促进山东企业的对外宣传，而且能为翻译提供科学的参照，使翻译理论与实践更加科学，更加系统。本论文的创新性正在于以上叁个方面。 论文共分为四章： 第一章共分为两部分。第一部分简要追溯了国内篇章对比分祈的研穴成果。目前国内的研究主要集中在衔接现象、文化与语篇结构和语篇修辞模式叁个方面。对于其他的研究领域，论文主要介绍了彭宣维的《英汉语篇综合对比入 许余龙的《对比语言学概论凡 胡曙中的《英汉修辞比较研究》、Ron Scollon的 Con”astive Discourse in Chin“e and Eglish一 A CriticalApp raltral以及柯平的《对比语言学入第二部分是对篇章对比分析理论的综述。论文首先简要介绍了 Schiffrin、Eggins＆Slade和 van Djk的篇章研究的方法，然后分别介绍了系统功能语法理论、篇章语义学理论和语境理论。语境理论是篇章对比分析的一个重要理论，此理论可以考察不同因素对篇；章形成和发展所起到的制约作用。论文进而对语境理论进行了综述。论文介绍了Malinowski、Firth、Hallidny以及Martin的语境理论。与这些理论相比，作者认为Hatim的语境理论更有系统性，并将此理论应用于山东企业英语篇章的跨文化对比分析。 第二章是对文化翻译理论的研究。第一部分主要从Culturalist Phase。St。ctUrallst Phase、Post－structUrallst Phase 以及 Internationalist Phase四个阶段对国外的文化翻译理论进行了系统论述，其中的主要理论家有：Bassnet、Nida、Lefevere和 Even－Zoha等。第H部分介绍了国内的文化翻译理论。国内的翻译理论家如王佐良、杨仕章、张泽乾、刘亦庆等都提到了翻译过程中的文化因素，论文重点介绍了刘娃庆的文化翻译理论框架。作者还从文化翻译理论的角度探讨了直译与意译、异化和归化的翻译策略。如果考虑到翻译的目的、读者的对象和要求、文本类型、作者意图等因素，上述翻译策略都是可行的。 第叁章首先探讨了山东企业英语篇章的定义，然后对所收集的篇章样水进厅了分类，谛后主要以 Hatim的语境理论从规约性变际Knstitutional VCornmunlcatlve Transaction）、语用行为（Pragmatic Action）和符号互动 旧emiotic Interaction）叁个层次，从语场、语旨、语式、合作原则、礼貌原则、话语、语篇和语类八个方面对山东企业英语篇章和英语企业篇章进行了对比分析。作者发现山东企业英语篇章和英语企业篇章在上述几个方面具有不同之处：山东企业英语篇章大多为正式的书面语体，缺少关联词，无法保证篇章的连贯性；篇章所涉及的产品信息和企业信息多数不符合国际标准；企业的所有信息大都用一篇综合详细的文章来介绍；有些篇章还违反了合作原则和礼貌原则。英语企业篇章多为非正式的书面语体而且连贯；篇章都根据国际标准来制定；英语企业语篇章还十分重视读者反映，其语言都遵循了合作原则和礼貌原则；企业的信息大都用多个栏目分别来介绍。 第四章首先综述了企业翻译在中国的发展。结合文化翻译理论以及第叁章对山东企业英语篇章的跨文化对比分析所得出的结论，作者提出了简化、深化、重构、省略和增加五个翻译策略。深化的翻译策略要求译者透彻地理解原文进而使译文在深层次上达到对应；简化的翻译策略就是用通俗、易懂的语言来翻译文化词语和固定搭配居多，且枯燥难懂的篇章；省略的翻译策略就是将原文中多余的、没有实际意义的表达略去不译；增加的翻译策略就是对译文中不明确的信息进行补充说明；重构的翻译策略要求译者根据原语的内容和目的语的语言规范和篇章结构重些安排章节段落。其中，重构被视为企业篇章翻译的主要方法。
刘志浩[2]2010年在《中西方关于“义务”的跨文化对比》文中研究表明本论文以文化概念关键词“义务”(duty)为切入点,遵循由词到义到文化的从点到面的原则,运用跨文化交际学、对比语言学、语言世界图景等基本理论,采用对比分析的研究方法,对汉语语境和英语语境中的关键词“义务”(duty)的表层和深层涵义进行了跨文化对比分析。通过对“义务”(duty)语义的发展过程及其文化史的追溯,对其词源、内涵及反映出的民族文化特性进行了阐释,从而揭示出汉语语境和英语语境中“义务”(duty)蕴含的道德义务观、法律义务观等民族精神的异同。同时,该词还反映出了不同民族对世界认识的不同、人们相处方式的不同,以及社会文化体系、生活习俗、价值观念、道德规范等的差异。我们认为,语言是文化的物质外壳,是反映不同民族语言使用者的民族个性的工具。语言中的每个文化概念关键词都是一部值得我们继续不断深入研究和探讨的文化史。
参考文献：
[1]. 汉英企业篇章的跨文化对比分析及山东企业篇章的英语翻译策略[D]. 王俊捷. 山东师范大学. 2003
[2]. 中西方关于“义务”的跨文化对比[D]. 刘志浩. 黑龙江大学. 2010