解析卷烟厂人力资源现状及对策

解析卷烟厂人力资源现状及对策

论文摘要

科技是第一生产力,而人才是生产力的决定性因素,人才在推动科学技术创新、经济效益提升等过程发挥重要作用。现代企业在发展过程中应重视人力资源管理工作,实现对其创造潜力的有效挖掘,进而更好地适应企业目前及未来的发展需求。现阶段卷烟厂在人力资源管理进程中暴露的不足已严重制约了企业的发展,因此本文对相关对策做出研究分析。

论文目录

  • 一、卷烟厂人力资源管理的意义
  • 二、卷烟厂人力资源管理的现状
  •   (一)员工成长和退出通道系统性较低
  •   (二)专业技术人员知识更新迟缓
  •   (三)岗位管理制度不够健全
  •   (四)岗薪匹配度不高,绩效考核制度不够健全
  • 三、卷烟厂人力资源有效管理的对策
  •   (一)确立科学的人力资源管理理念
  •   (二)健全完善培训制度
  •   (三)完善绩效考评机制
  •   (四)合理配置人力资源
  • 四、结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 王彦之

    关键词: 卷烟厂,人力资源,现状分析,对策

    来源: 人力资源 2019年22期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 轻工业手工业,工业经济,企业经济

    单位: 河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂

    分类号: F272.92;F426.8

    页码: 88

    总页数: 1

    文件大小: 1288K

    下载量: 22

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