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摘要：职业技能鉴定对电力企业员工和企业的发展过程中起到了很大的作用，互相促进，共同发展。通过开展职业技能鉴定，单位对职工技能水平有所了解，单位对培训工作有了方向，职工培训工作也得到了很大的发展，职工技能水平也得到了很大提高。本文就电力企业发展中职业技能鉴定工作的重要性进行探讨。
关键词：电力企业；职业技能鉴定；重要性
1职业技能鉴定
职业技能鉴定是按照国家制定的职业技能标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。对参加鉴定的人员由国家人力资源主管部门颁发国家职业资格证书。职业资格证书是劳动者专业知识和职业技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。建立职业资格证书制度，是我国劳动人事管理的重要手段。推行国家职业资格证书制度能够引导教育的方向，建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质，促进培育和发展统一、开放、竞争、有序的劳动力市场。
2电力企业职业技能鉴定特征
2.1电力企业员工薪酬和鉴定的成绩相关联
我国很多电力企业都把员工技能鉴定的成绩和其所在岗位挂钩，把一些技能证书看作是部分岗位的任职资格要求。技能鉴定是企业人力部门的重要工作内容之一，不同岗位对技能鉴定的等级有不同要求。提升符合技能要求员工的薪酬，降低一些没有相关技能员工的薪酬，对有特别资格要求的岗位，必须要求有关人员符合相关资格要求，对这些要求较高的技能员工可以在薪酬方面给予适当嘉奖。
2.2注重理论与实践相结合
电力企业技能鉴定不仅仅停留在单一的理论考核层面，而是以生产经营对员工技能水平和岗位能力的要求为标准，结合企业实际和生产现场情况，做到了职业（工种）和生产岗位的衔接，通过研究企业技能评价的基本要素，形成贴近生产实际的企业高技能人才评价模式，从而契合企业的人才需求和发展。电力职业技能鉴定考试通常分为两个部分，即理论和实操的考试，理论考试是考核工种相关专业基础知识和专业理论知识方面的，实操考试是口试形式或者是仿真机考试为主，以在实际工作会遇到的工况为基础的。在实操考核方面会以实际工作中遇到的工况为主，在实际操作的基础上进行相应的随机应变能力的考核。所以说是以实际与理论相结合。
2.3具有科学完善的鉴定题库
技能鉴定题库被修订多次，主要是本着先进性、科学性的原则，将新技术、新设备、新工艺的内容及具有共性、可操作性的内容及时补充到试题库中，保证国家职业技能鉴定试题库的修编质量，同时满足了电力职业技能鉴定工作的需要。电力企业的职业技能题库有许多。包含各个工种，从技能要求相应的试题到实操的要求，都有相应的具体内容的要求，技能鉴定题库中的题目非常有实际作用，对实际生产有很大的帮助，与实际生产结合紧密，对工人的实际生产有很大的帮助作用。
3技能鉴定对电力企业员工的个人发展的重要性
3.1给技能型员工的岗位培训起到导向作用
由于电力企业员工日常工作较忙，没有太多时间学习和接受培训，只能依据国家的技能鉴定要求进行培训，结合具体工种要求及大纲展开学习，充分发挥技能鉴定工作对岗位培训的导向作用。因为不同工作岗位需要的专业知识不同，技能鉴定工作必须结合实际岗位需求进行培训，以帮助员工能够胜任。职业技能鉴定给员工培训过程中的学习内容指明了学习方向，有利于员工在业余时间有针对性的学习，以提升本岗位的操作水平和操作技能。企业定期开展技能鉴定能够帮助员工提高自身技能水平，并帮助员工在实践方面获得进步，给培训工作提供方向标，促进员工的实际技能发展。
3.2推动了员工职业生涯的发展和技能水平的提高
职业技能鉴定为电力企业用人提供了参考，在电力企业用人规划、岗位晋升及晋级考核等活动中提供了依据，激励员工为了自己职业生涯的发展更加努力学习，最终实现从初级工、中级工、高级工向技师、高级技师的过渡，在这个过程中，员工的技能水平逐渐得到了提升。职业技能的提高在岗位晋升方面提供了参考，对员工职业技能的发展提供了证明，为其它员工提供了榜样，发的证件是国家人力资源和社会保障部承认的资格证书，所以在员工职业生涯的发展方面提供了很大的便利条件。
4职业技能鉴定对电力企业的发展的重要性
4.1企业提拔人才可以以技能鉴定作依据
通常情况下，电力企业职业技能鉴定考评员多数为外聘的考评员，外聘考评员使员工操作技能有一定基础，利于员工督促自己不断提升操作技能，也给人力资源部门调配人才上提供重要参考。技能鉴定可以理解为电力企业的考核手段，它和员工上岗资格及岗位工资挂钩，能够激发员工不断学习的积极性，给员工制定自己的职业目标和职业方向带来引导，利于企业人才水平的提升，有助于电力企业提高整体员工技能，给企业用人选人提供重要依据。
4.2便于检查培训质量
培训部门在培训项目实施过程中的自查是加强培训质量管理的重要举措。自查记录要完整，实事求是，对发生的质量问题或违反培训规律的情况，要及时采取措施加以改进。通过利用职业技能鉴定考试对本单位培训目标与培训计划、培训大纲、培训形式是否适合培训需求、各项规章制度、管理制度是否健全并认真执行等进行自查。根据检查结果调整电力企业自身的培训方案及方法。通过利用电力企业认定的考评员进行相应的考试，通过外来专家和人员进行考试，对所有工人都有同等的竞赛资格。在公平基础上选拔出优秀的人才，利用外来专家检验培训重量。最终在培训和检验基础上发现企业的人才。
4.3有利于企业内形成良好的学习氛围
企业开展技能鉴定工作，人力资源部门会把岗位工资待遇和岗位晋升同技能鉴定相联系在一起，这样有利于员工积极主动学习所在岗位需要的知识，充分利用技能鉴定的机会，使企业形成好的学习氛围，给电气企业安全生产奠定基础。定期对员工进行考评有利于员工不断提升自身技能水平，注意自身综合素质的提高，充分发挥技能鉴定工作的导向作用，在企业里掀起大家学习的高潮，形成赶帮超学习氛围，激励大家主动学习专业技能，积极掌握有关操作技能。
5结语
员工个人是职业生涯目标实现的主体，员工所掌握的技能是职业的核心能力，而电力企业的发展壮大离不开具有高技能、高素质的优秀员工，只有单位和个人都重视职业技能鉴定工作，按照标准和要求提高自身技能，立足本岗位，才能最终实现职业生涯的不断发展。因此职业技能鉴定对电力企业和员工的意义非常重大，对电力企业的反战具有了生产力属性，对员工的职业生涯管理具有全面发展的意义。
参考文献：
[1]浅谈电网公司职业技能鉴定的深入推进与技能人才培养[J].胡松洁.企业技术开发.2016（25）
[2]汇智聚力加快建设开启电力行业职业技能鉴定工作的新篇章——访全国电力行业职业技能鉴定指导中心、中电联技能鉴定与教育培训中心主任薛静[J].孙旭敏.中国电力教育.2014（13）
作者简介：
车畅（1985.4-），女，辽宁辽阳人，辽宁工程技术大学硕士，工程师，单位：国网葫芦岛供电公司，研究方向：人力资源，邮编：125000