衡南县水政监察大队湖南衡阳
摘要：近年来，我国的事业单位有了很大进展，在基层事业单位的实际发展的过程中，党建工作是其工作的重要部分，机构单位要对其进行重视，强化党建工作，改变和创新工作方法，建立健全管控方案，有效增加工作量，提高领导队伍综合素质，进行更好的宣传，有效增强工作可靠性和质量。
关键词：基层事业单位；党建工作；宣传教育；组织建设
引言
事业单位的党建工作具有分布广的特点，需要事业单位相关管理人员正确把控党建工作的政治核心作用，推动事业单位进一步发展，但现阶段，党建工作中部分党员对这一工作的重视程度不高，没有构建完善的管理制度进行管理，导致党建工作开展不合理，为了改善这一现状，需要提高管理人员的重视程度，并制定完善的管理制度，保障党建工作能够发挥出其实际意义，推动事业单位进一步发展。
1事业单位党建工作中面临的困境
1.1党员主体意识不强
首先，部分党员未发挥出党员身份作用，日常只关注于自身岗位工作，认为只用做好自身工作即可，忽略了先锋模范作用的有效发挥。并且，一些党员对党的政策理解不够充分，忽视了理论知识的学习，进而无法带头宣传党的政策、方针、路线。其次，一些党员理想信念薄弱，不具有较强的党性意识，不能够严格执行党组织的决定，以党性限制其行动的主动性偏低。部分党员容易被个人情感因素所影响，进而随意发布一些不负责任的言论，甚至，个别党员在利益的诱惑下，走上了犯罪、腐败的道路，进而给党组织的形象造成了严重影响，不仅辜负了党组织的培养，还降低党在群众心中的威望，给党的凝聚力与战斗力造成伤害。最后，一些党员不具备较强的原则性。一些党员与领导干部在开展监督工作的时候，对于发现的问题不敢批评，怕得罪人，重关系、轻党性，不讲究原则，使得监督工作流于形式，同志互相之间提醒、监督不多，自我批评意识更是缺乏。
1.2党建队伍力量薄弱
当前许多事业单位都缺少一支素质过硬的专业性党建工作队伍，不少党建工作人员之前都未接受过专门的党建教育培训活动或项目，缺乏对党建工作的相关规章制度及政策的正确、清晰认识，缺少实践经验。因此，在遇到难题的时候，往往就表现得手足无措，一筹莫展。
1.3制度管理不到位
第一，部分事业单位在运行管理中，没有构建专业的党建管理团队，部分管理人员没有参加过党建培训工作，对党建相关内容的了解程度不高，难以达到管理的效果，降低了管理的有效性。另外，部分管理人员缺乏实际管理经验，难以合理应用相关规章制度与政策，降低了党建管理有效性。第二，部分管理人员在进行管理工作之前，没有分析事业单位党建工作运行情况并制定有针对性的管理制度，导致管理工作有效性不高，对事业单位运行发展有一定的影响。
1.4自主观念不强
基层事业单位实施党建工作中，相应的党员领导者自主观念不强，不能自主工作，不能很好的遵循有关工作原则，不能使用科学形式对自己工作行为进行约束，并且工作质量不高。有些党员因诱惑而有腐败情况发生，对基层事业单位长远发展有一定影响，也使工作质量低，效果也差，因此要提高领导和工作人员的自主意识，增强工作有效性。
2应对策略分析
2.1加强思想政治教育
为了有效提升党员的工作素质，事业单位应加大教育力度，做好思想政治教育工作。一是充分利用事业单位党员易集中、易组织的特点，根据党员具体实际，把业务学习与理论学习进行有机结合，坚持经常性与集中性的教育，保障时间、内容、人员及经费的有效落实。二是严格要求组织纪律。重视解决党员党性方面的问题，深入开展批评和自我批评。对于那些经过教育之后仍不符合条件、不思悔改的党员，须严格根据党章的相关规定进行处理。三是建立完善的考核制度，对党员进行定期考核，旨为将党员学习中所存在的问题及时发现，进而展开措施探讨，使问题得以有效解决，促使党建工作的有序开展。
2.2壮大党建工作队伍
为了给党组织选择出立场坚定、高效出色、素质优良的人才，应建立健全人才选拔机制，并结合单位人员配比及结构构成等因素，在薪酬与编制等条件上给予适当关怀。另外，单位注重引进高素质人才的同时，也不能忽略本单位人才的挖掘和培养，如此，才可有效满足新形势下事业单位党建工作的需求。
2.3完善管理制度
事业单位进行党建工作时，需要完善管理制度。第一，在事业单位进行党建工作时，为了能够进一步提高管理制度，需要构建专业能力较强的管理队伍，并应用完善的管理制度进行管理，提高管理工作的有效性。但现阶段，事业单位存在人才匮乏、整体素质较低等问题，难以发挥党建工作的意义，因此，事业单位应该从专业角度出发，构建各项管理制度，对各个部门工作进行合理管理，对员工的各项行为进行约束，并逐渐养成良好的工作责任意识，推动事业单位稳定运行。第二，为了能够进一步提高党委人员专业能力与责任意识，需要构建民主集中制，明确工作重点，群策群力的进行相关管理工作，推动事业单位稳定运行。
2.4增强思想政治教育，改善思想观念
基层事业单位要加强思想政治教育工作，增加教育方式和力度，让广大党员能更好的提高综合素质，并有效改变思想观念，更改工作方式，提高工作质量。第一，有关机构部门要加强马克思主义思想教育，对领导者进行培养，积极主动领导工作人员开展党建工作，对党建工作实施有效指导。并对领导队伍有效建设和培养，以此为基础促进社会主义建设，有效提高党建工作队伍人员综合素质，提高工作质量和效率。第二，有关部门机构要改善思想观念，帮助党员树立正确思想观念，对党员及工作人员进行正确引导，全面转变传统思想观念和教育方式，进行科学内涵及实质精神有效贯彻，在实践工作和活动过程中科学合理应用理论知识，逐步提升党建工作效果和质量。第三，具体工作和实际发展过程中，基层事业单位要加强学习理论知识，建立和完善考核制度，对党员及工作人员实施定期考核，对其理论知识学习和掌握程度实施科学评价，对党员在学习中的问题及时发现和了解，并有针对性的实施解决，有效提高教学效果，更好的推动党建工作的实施和开展。
2.5创新党建工作方法
首先，创新党建工作机制。基于以往党建工作框架，进行新形势下的改革，对党建工作监督体系及领导体系进行不断优化、完善，并且严格依据党务工作规定，对党组织监督审议权实施的制度、方式及程序做明确规定，明确党建工作责任，明晰党建工作主体，注重事业单位党建工作与其他工作协同、统一开展。同时，为了确保党员思想意识的更新，着手发展党员教育机制。其次，创新工作方法。要积极借鉴、汲取单位开展党建工作的先进经验与创新案例，并与自身单位具体实情相结合，使之更具针对性。如，转移工作阵地，组织员工进行野外拓展训练，既有助于增强事业单位的凝聚力，又可为党建工作的有序开展创造有利条件。
3结束语
综上所述，我国基层事业单位实际工作和发展中，有关部门一定要对党建工作方式实施完善和创新，要以群众服务为原则，建立正确思想和工作观念。培养和提高党员素质，以思想政治知识培养和教育方式，增强党员思想素养，提高党员的工作质量和效果，促进社会主义事业稳定发展。
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