导读:本文包含了核心人才论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:核心,人才,人才流失,共青团,商汤,权力,职位。
核心人才论文文献综述
马程程[1]（2019）在《高职院校核心人才流失原因分析及解决对策》一文中研究指出当前,我国高职院校由于缺乏科学合理的长效激励机制,导致核心人才流失率较高,为学校的长远发展带来了较为严重的影响。通过对社会因素、学校因素、自身因素叁方面人才流失的主要原因分析,提出薪酬结构的调整与提升、核心人才的职业成长与教育培训、改善院校文化氛围、提供激励性方面制保障等对策,对于高职院校的师资队伍建设与发展有着重要的现实意义。(本文来源于《淮北职业技术学院学报》期刊2019年06期）
张懿,祝越[2]（2019）在《资源汇聚，临港站上AI风口》一文中研究指出本报讯（首席记者张懿 驻临港记者 祝越）通过有力的政策支持和产业生态营造，上海自贸试验区临港新片区正成为人工智能（AI）发展的新“风口”。昨天，临港举行了首届WAIC（世界人工智能大会）开发者大会。记者获悉，一批产业要素正在临港集聚，极有吸引力的AI人才(本文来源于《文汇报》期刊2019-12-07）
程开艳[3]（2019）在《领导者激发核心人才能量的用权艺术》一文中研究指出人才尤其是核心人才是组织发展的首要资源。在实际工作中,领导者要通过正确运用正负强化、建立长期职业发展机制、科学合理设置薪酬体系等职位权力和发挥领导力、充分尊重个人发展需求、注重情感沟通和心智激励等非职位权力,激发核心人才的能量。(本文来源于《领导科学》期刊2019年19期）
高家宏[4]（2019）在《科技成果转化核心人才评价指标体系研究》一文中研究指出为了进一步将科技成果转化工作推向深入,本文聚焦科技人才评价导向,将"转化"关键环节涉及的核心科技人才进行合理分类,提取其素质特征高频词形成评价指标,并根据国家相关政策导向及调查研究结果确定不同类别人才的评价指标和评价主体权重,设计出一套完整的科技成果转化核心人才评价指标体系。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年18期）
彭溢[5]（2019）在《医院核心人才流失的类型与成本分析》一文中研究指出从我国开始推行全员聘用制度和医师多点执业以来,虽然推动了医学界人才之间的交流合作的力度,但也导致了人才流动壁垒的逐渐瓦解,到目前为止,各大医疗机构核心人才的流失率不断上升,这让我国医疗机构的人力资源部门在注重核心人才培育的同时,不得不加大对核心人才流失率的关注度。本文主要对医院核心人才流失的类型和核心人才流失的成本进行相关分析。(本文来源于《财经界》期刊2019年09期）
孙绪静,赵衍东,潘颖[6]（2019）在《提升企业核心人才能力有效途径研究》一文中研究指出知识经济时代背景下,人才是企业发展的原动力,也是企业走可持续发展的有力保障。在企业发展历程中,人才的数量、质量决定了企业发展趋势,是我国社会稳定发展的关键因素。因此,企业的发展,不仅重视人才的培养,刚要重视人才质量的提升,以核心人才增强企业核心竞争力。本文着重分析企业核心人才的特点,提出提升企业核心人才能力的路径。(本文来源于《营销界》期刊2019年35期）
张琦[7]（2019）在《浅谈小微企业核心人才的管理》一文中研究指出随着社会的不断发展,关键岗位核心人才流失是所有小微企业发展受限的一大重要因素,并且面临的情况随着社会的发展、核心人才叁观变换等因素日趋严峻。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年21期）
齐向宇[8]（2019）在《用“效能”丈量核心人才价值——对话趣头条高级人资总监高晓宇》一文中研究指出"听说你离职不到叁个月,老东家就倒闭了,咋回事儿呀?"和好友相聚,我总忍不住挖点新闻出来。好友曾是一家连锁零售店的销售总监,叁个月前,因和新来的上级不对付,加上之前的种种矛盾,好友决定离职。做好工作交接后,她跳槽到另一家连锁店。过去的客户只认人不认公司,所以不到叁个月的时间,原来供职的连锁店就因经营不利,关门大吉了。好友向我叙述完,得意地说道:"只怪他们没好好珍惜我这个核心人才,我只能去别处发挥效能喽!"心疼老东家一秒钟。(本文来源于《人力资源》期刊2019年11期）
张永辉[9]（2019）在《基于“叁素质双核心”人才培养定位的高职院校共青团“第二课堂成绩单”制度试行路径探索——以泉州经贸职业技术学院为例》一文中研究指出基于在泉州经贸职业技术学院试行"第二课堂成绩单"制度,从高职院校共青团试行"第二课堂成绩单"制度的可行性、高职院校共青团试行"第二课堂成绩单"制度的试行路径进行探索,以期为高职院校共青团推进"第二课堂成绩单"制度提供参考与借鉴。(本文来源于《兰州石化职业技术学院学报》期刊2019年02期）
左晔[10]（2019）在《关于地勘单位核心人才流失问题及其对策建议》一文中研究指出随着我国企事业单位深入改革政策持续推行,地勘单位积极转型寻求发展,确保地勘单位与时俱进、科学发展,达到优化配置新时代发展资源,助力地勘单位获取更高效益的目的。在发挥地勘单位改革积极作用的同时,地勘单位优质人才吸引力却在降低,核心人才流失速率随之提升,影响地勘单位稳健发展成效。通过分析地勘单位核心人才流失问题以及提出相应对策,以期提高地勘单位人才吸引力,推动地勘单位与时俱进良性发展。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年17期）
核心人才论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（首席记者张懿 驻临港记者 祝越）通过有力的政策支持和产业生态营造，上海自贸试验区临港新片区正成为人工智能（AI）发展的新“风口”。昨天，临港举行了首届WAIC（世界人工智能大会）开发者大会。记者获悉，一批产业要素正在临港集聚，极有吸引力的AI人才
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
核心人才论文参考文献
[1].马程程.高职院校核心人才流失原因分析及解决对策[J].淮北职业技术学院学报.2019
[2].张懿,祝越.资源汇聚，临港站上AI风口[N].文汇报.2019
[3].程开艳.领导者激发核心人才能量的用权艺术[J].领导科学.2019
[4].高家宏.科技成果转化核心人才评价指标体系研究[J].现代经济信息.2019
[5].彭溢.医院核心人才流失的类型与成本分析[J].财经界.2019
[6].孙绪静,赵衍东,潘颖.提升企业核心人才能力有效途径研究[J].营销界.2019
[7].张琦.浅谈小微企业核心人才的管理[J].中国集体经济.2019
[8].齐向宇.用“效能”丈量核心人才价值——对话趣头条高级人资总监高晓宇[J].人力资源.2019
[9].张永辉.基于“叁素质双核心”人才培养定位的高职院校共青团“第二课堂成绩单”制度试行路径探索——以泉州经贸职业技术学院为例[J].兰州石化职业技术学院学报.2019
[10].左晔.关于地勘单位核心人才流失问题及其对策建议[J].经济研究导刊.2019
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