论文摘要
在当前的时代背景下,青年人才的重要性逐渐凸显,直接影响企业的核心竞争力。国企改革进入到关键时期,要求管理者明确人才的重要性,合理进行职业规划与管理,营造良好的企业氛围,促使企业发展。本文从新常态下国企青年人才特点入手,深入进行分析,明确人才培养机制中存在的问题,结合时情况探索完善的人才机制创新策略,以供参考。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李梦亮
关键词: 新常态,国企,青年人才,培养机制
来源: 人力资源 2019年22期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 中交二航局第一工程有限公司
分类号: F276.1;F272.92
页码: 58-59
总页数: 2
文件大小: 1270K
下载量: 220
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