导读:本文包含了人才激励模式论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:模式,人才,企业,科技人才,军民,院所,高等教育。
人才激励模式论文文献综述
胥喆[1]（2019）在《转制院所高科技人才激励模式的实践与探索——以上海化工研究院有限公司先进材料事业部为例》一文中研究指出在科研院所进行企业化转制的背景下,如何激发国有企业科技人员的创新活力,促进科技成果转化与产业化,提高人才能力的发挥率,成为了新时代的重要课题。通过介绍转制背景、人才队伍特点,以上海化工研究院有限公司先进材料事业部为例,提出多元人才激励模式,为企业制定相应制度提供参考。(本文来源于《上海塑料》期刊2019年02期）
黄婷[2]（2018）在《高技能人才激励模式创新分析》一文中研究指出随着我国社会的发展不断加快,对高技能人才的需求也越来越高,现今较多的企业已经拥有了高技能型人才,但是缺乏有效的激励模式,使得高技能人才的激励存在许多问题。本人首先指出了我国企业中高技能人才激励的问题,然后提出了激励高技能人才的对策措施,希望能使相关人员得到启发。(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年04期）
郭海雷,秦问,曾思,訾乃全,宋维军[3]（2018）在《人才激励模式在军工研究所军民融合进程中的实践》一文中研究指出十八届五中全会以来,军民融合战略上升为国家战略。军民融合战略的本质就是通过发展军民两用技术和资源共享,形成既能军又能民的局面,在保障国家任务的同时最大限度地实现企业的经济性,从而达到企业自身可持续发展的目标。在军民融合的进程中,对开拓性高端人才的需求极为迫切。然而,面对外部激(本文来源于《航天工业管理》期刊2018年02期）
袁灵利[4]（2017）在《企业科技人才激励模式与创新绩效关系研究：创新环境的调节作用》一文中研究指出我国在“十二五”期间先后提出“创新驱动发展战略”和“五大创新发展理念”,同时又在“十叁五”规划纲要中明确指出“实施创新驱动就必须要以科技创新为核心,以人才发展为支撑”。这也就表明创新(尤其是科技创新)在国家发展中的核心地位,以及科技人才在创新发展中的战略作用。科技人才作为创新活动的设计者及组织者,是科技创新的主体,是促进经济增长至关重要的因素。而激励作为现代企业管理的重点,在企业发展中居于核心地位。因此,实现科技人才与激励、激励与创新的结合,借助科技人才激励来促进创新绩效的提升,对国家和企业发展都具有重要意义。本研究将企业科技人才作为研究对象,将激励理论作为研究基础,紧扣“在创新环境的作用下,企业科技人才激励模式与创新绩效的关系”这一论题进行研究,旨在探讨以下问题:(1)不同的激励模式对创新绩效的作用机理;(2)创新环境对创新绩效的作用机理;(3)创新环境在激励模式及创新绩效间所起的作用。本研究通过定性及定量研究,梳理总结了相关理论、文献,依照现有成熟量表,形成了本研究的研究假设、概念模型和调查问卷。然后借助SPSS、AMOS软件对所得样本进行信效度检验,并对样本进行相应的方差分析、相关分析、层次回归分析,探索科技人才激励模式、创新环境、创新绩效间的关系,并通过结构方程来检验创新环境在科技人才正激励与创新绩效间的调节效应。通过研究分析,本研究得出如下结论:(1)激励模式对创新绩效存在显着影响;(2)创新环境对创新绩效存在显着影响;(3)创新环境正向调节科技人才激励模式与企业创新绩效间的关系;(4)创新环境正向调节正/负激励与企业创新绩效间的关系。本研究创新点如下:(1)将负激励模式纳入激励体系的范畴,构建了科技人才激励模式分析框架,探讨不同激励模式与创新绩效的关联性;(2)解析了创新环境在激励模式及创新绩效关系中所具有的调节效应;(3)明晰了创新环境对创新绩效的作用关系。(本文来源于《武汉理工大学》期刊2017-03-20）
吴舸[5]（2016）在《民办高等教育知识型人才激励模式研究》一文中研究指出民办高等教育已经成为我国高等教育体系的重要组成部分,充分利用面向市场、灵活的机制等方面的优势,为满足高等教育的大众化,推动高等教育的发展做出了突出贡献。而民办高等教育要提升办学质量,实现又好又快的发展,关键是激发民办高等教育知识型人才的潜能,因此,创建利于激发知识型人才的激励模式,对实现民办高等教育健康发展,具有重要意义。(本文来源于《教育现代化》期刊2016年26期）
祁小波[6]（2016）在《基于家文化的小微企业人才激励模式探究》一文中研究指出本文针对目前小微企业发展过程中家文化的缺失而导致的人才低激励状态,从家文化的5个激励层次和5种激励结果之间的关系出发,构建同时-全面性分析、不完全性分析、总量分析方法,提出同时-全面激励模式、精神激励先行模式、激励层次的"2>1"模式和激励总量上的"多优于少"策略,以期为发展中的小微企业提供激励模式的参考。(本文来源于《商业经济研究》期刊2016年09期）
唐红军[7]（2016）在《关于高校人才激励的思考——基于“综合激励模式理论”的视角》一文中研究指出高校人才激励具有其特定的内涵。根据豪斯的"综合激励模式理论",高校的人才激励既要重视外部激励,更要关注内在激励。基于目前高校人才激励存在的问题,本文提出:一要充分认识和尊重激励需求的多样性;二要建立有效的内部晋升和公开竞争激励机制;叁要培育良好的组织文化氛围。(本文来源于《武汉职业技术学院学报》期刊2016年02期）
刘蕾[8]（2015）在《科研院所专业技术人才激励模式研究和分析》一文中研究指出近年来,我国科技的发展速度及水平不断攀升,而获得这一发展成果的动力都源自于我国的科研院所。科研院所在我国是极其重要的科技研发机构,在国家实施科技体系创新建设计划当中发挥出了极为重要的作用。然而科研院所之所以做出如此巨大的贡献都是由于其内部专业技术人才的支撑,专业科技人才成为推动科技进步和发展的重要推动力。因此有必要在科研院所实施人才激励机制,以此来构建一套完善的激励运行模式,从而有效的激发科研人员的工作效率及积极性,不断的发掘其自身潜力,从而促进科研院所的可持续发展。本文为此进行简要论述以供参考。(本文来源于《东方企业文化》期刊2015年23期）
许静[9]（2015）在《创新型人才激励模式构建研究》一文中研究指出在知识经济时代,知识以及拥有知识的主体人才,特别是创新型人才是最重要的战略资源。创新型人才是企业创新活动的中坚力量,对保证企业进行持续、有效的创新具有举足轻重的作用。创新型人力资本区别于一般人力资本,更具有时效性、稀缺性和异质性,这就决定了常规的人力资源管理是不适用于企业的人才管理的,这对于我们之前的一般激励理论也是一种挑战。因此,创新型人才激励模式研究已经成为众多学者关注的焦点。通过研究企业创新型人才激励的特点及现状,构建出创新型激励模式。(本文来源于《成才之路》期刊2015年26期）
李将敏[10]（2014）在《企业创新人才激励模式思考》一文中研究指出目前我国企业创新型人才队伍迅速壮大,然而科技创新成果数量却有限,而且创新成果市场转化率偏低。为解决这一矛盾,根据激励要站在对方利益的角度而不要站在自己的方向这一思想,提出了针对创新型人才特点的四种激励模式。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2014年18期）
人才激励模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国社会的发展不断加快,对高技能人才的需求也越来越高,现今较多的企业已经拥有了高技能型人才,但是缺乏有效的激励模式,使得高技能人才的激励存在许多问题。本人首先指出了我国企业中高技能人才激励的问题,然后提出了激励高技能人才的对策措施,希望能使相关人员得到启发。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才激励模式论文参考文献
[1].胥喆.转制院所高科技人才激励模式的实践与探索——以上海化工研究院有限公司先进材料事业部为例[J].上海塑料.2019
[2].黄婷.高技能人才激励模式创新分析[J].现代国企研究.2018
[3].郭海雷,秦问,曾思,訾乃全,宋维军.人才激励模式在军工研究所军民融合进程中的实践[J].航天工业管理.2018
[4].袁灵利.企业科技人才激励模式与创新绩效关系研究：创新环境的调节作用[D].武汉理工大学.2017
[5].吴舸.民办高等教育知识型人才激励模式研究[J].教育现代化.2016
[6].祁小波.基于家文化的小微企业人才激励模式探究[J].商业经济研究.2016
[7].唐红军.关于高校人才激励的思考——基于“综合激励模式理论”的视角[J].武汉职业技术学院学报.2016
[8].刘蕾.科研院所专业技术人才激励模式研究和分析[J].东方企业文化.2015
[9].许静.创新型人才激励模式构建研究[J].成才之路.2015
[10].李将敏.企业创新人才激励模式思考[J].现代商贸工业.2014
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