一、高新科技企业应如何选择人才（论文文献综述）
陈琪芳[1]（2021）在《股权激励、研发投入与高新技术企业绩效》文中研究表明“新常态”进程中,高新技术企业作为创新驱动转变过程中重要的推动者,对我国创新战略的实施起着重要作用。高新技术企业利用股权激励制度,吸引更多的优秀员工,加大研发投入,积极提高创新能力,促进企业绩效。企业目标的实现离不开管理者的经营管理,管理者是企业长期稳定发展的重要因素,对研发投入等重大战略拥有决策权。针对管理者制定合理的股权激励方案,增加研发投入,对企业绩效的提升具有重要作用。但公司完整的委托代理关系链条包括股东—管理者—员工,以核心技术人员为代表的核心员工通过对研发投入的充分利用,在创新活动中发挥着愈加重要的作用。因此从管理层和核心员工两个角度更加全面的分析股权激励对高新技术企业绩效的影响,探究研发投入是否在管理层股权激励对高新技术企业绩效的影响路径中发挥中介作用,在核心员工股权激励对高新技术企业绩效的影响路径中发挥调节作用是有必要的。基于此,本文结合委托代理理论、创新理论、期望理论等理论依据,采用2012-2019年期间我国高新技术企业实施股权激励的663个样本数据,回归验证了（管理层、核心员工）股权激励、研发投入与高新技术企业绩效三者之间的关系,为高新技术企业实施股权激励制度提供了新思路。研究结果发现:（1）在高新技术企业中,股权激励的实施能够显着的正向促进企业绩效,而且针对核心员工实施股权激励比针对管理层实施股权激励对企业绩效产生的促进作用更大;（2）在高新技术企业中,管理层股权激励显着正向影响研发投入,研发投入作为一种中间传导机制,在管理层股权激励与高新技术企业绩效之间发挥部分中介效应;（3）在高新技术企业中,研发投入作为调节变量,负向调节核心员工股权激励对企业绩效的促进作用。针对结论提出如下建议:（1）高新技术企业应提高股权激励强度,重视人才;（2）高新技术企业应增强创新意识,适当加大研发投入力度;（3）高新技术企业应综合设计股权激励制度评价指标。
郑旺[2]（2021）在《“新基建”发展形势下建筑企业面临的机遇和挑战研究》文中研究表明随着新冠疫情的冲击和国内经济的不断下行,我国开始着力发展新型基础设施建设。“新基建”是以新发展理念为引领,以技术创新为驱动,以信息网络为基础,面向高质量发展需要,提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系,它的发展将会给建筑企业引入数字化和促进整个建筑行业快速迭代。因此,有必要研究“新基建”带给建筑企业的不同机遇和挑战,以提出建筑企业应对“新基建”的发展策略,这有助于建筑企业适应新形势下的建设要求,指明发展方向,并实现自身的数字化发展。论文以施工为主营业务的国有大型建筑企业为研究对象,对其所面临“新基建”发展形势下的机遇和挑战展开研究。首先,论文对新型基础设施建设研究现状进行剖析,先通过梳理“新基建”概念的发展历程给出“新基建”的内涵,并分析“新基建”的组成部分和特点,同时厘清“新基建”的发展形势。接着,阐明了“新基建”与建筑企业的关联性。一方面建筑企业对“新基建”实施具有支撑作用;另一方面,“新基建”对建筑企业发展具有引导作用。其次,明确了“新基建”带给建筑企业的具体机遇。通过分析企业机遇的特征以及性质,从而确定建筑企业机遇存在的范围,并挖掘出寻找机遇的两条路径。在此基础上,确定“新基建”发展形势下建筑企业面临着“‘新基建’扩大建筑企业市场规模”和“‘新基建’为建筑企业提供技术支撑”两类机遇,并通过专家调查法对其中的具体机遇进行修正和补充。最后,明确了“新基建”带给建筑企业的各类挑战。借助扎根理论,并利用NVIVO软件对“新基建”带给建筑企业挑战的相关资料进行整理分析和归纳总结,得到“新基建”发展形势下建筑企业主要面临“‘新基建’提高了现有建筑企业市场进入门槛”和“‘新基建’削弱建筑企业传统管理作业技术的主导地位”两类挑战,并具体分析其中的具体挑战是如何作用于建筑企业的。在上述研究基础上,论文针对建筑企业所面临的机遇和挑战,从适应“新基建”市场、进入“新基建”市场、占领“新基建”市场三个层次提出建筑企业应对“新基建”的发展策略,并从组织、制度两个方面提出策略实施的保障措施,以期建筑企业能够顺利融入“新基建”市场并实现自身数字化转型升级,从而提高建筑企业竞争力和促进自身的发展。
陈建[3]（2021）在《高新技术企业内部控制研究 ——以A高科技公司为例》文中指出在大数据时代,云计算、区块链等新兴技术如雨后春笋般迅猛发展,高新技术企业作为科技创新的前沿,在推进技术变革中占据突出重要地位。近年来,伴随阿里、腾讯、字节跳动等大批高新技术企业的“高歌猛进”,人们的生产、生活方式发生了翻天覆地的变化。2020年注定是不平凡的一年,在应对新型冠状病毒肺炎疫情中,习近平总书记强调“人类同疾病较量最有力的武器就是科学技术,人类战胜大灾大疫离不开科学发展和技术创新”,科技进步是推动社会发展的中坚力量。与传统企业相比,高新技术企业具有高投入、高风险、高人才密集型等特征,而如何确保企业稳健、长足发展则成为高新技术企业家们不得不考虑的头等大事。内部控制对于完善企业业务流程,规避企业风险,促使企业合规、稳健经营具有重要意义,完善、高效的内部控制已然成为高新技术企业可持续发展道路上的“压舱石”。既有相关文献资料表明,学者们对内部控制的研究领域,主要集中在一般制造等传统性行业中,研究重点也多聚焦内部控制质量、有效性、信息公开等方面,且研究方法单一,多集中在相关变量对内部控制影响的实证研究方面,对高新技术企业内部控制研究文献相对较少,采用案例分析、实地调研法进行高新技术企业内部控制研究的更为匮乏。本文以高速成长中的典型A高科技公司为例,采用规范研究、案例研究、实地调研、比较研究等方法,首先对内部控制相关基础理论、高新技术企业内部控制特征及关键建设领域做简要介绍。其次对案例企业内部控制展开研究,并进一步找出其在内部控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通、监督等方面存在的薄弱环节。然后针对问题逐一从完善A高科技公司内部控制环境、风险评估机制、强化研究开发等控制活动、提升信息沟通效果及监督等角度提出优化措施。最后总结本文研究结论,指出文章存在的不足并进行展望。本文认为:打造高端研发梯队是高新技术企业人力资源体系建设的关键,健全的风险评估机制是高新技术企业行稳致远的坚实后盾,立项审批是高新技术企业研发控制的核心环节,良好的信息与沟通是高新技术企业发展的重要依托,独立、健全的内部审计为高新技术企业健康发展保驾护航。本文创新点体现为:一是研究角度的选取,针对高新技术企业展开内部控制研究,较为稀少;二是采取规范研究法,将问卷调查、访谈、档案查阅、比较等多种方式相结合,相较于以往的构建数据模型丰富了内部控制研究方法。
孙嘉蔚[4]（2021）在《新旧动能转换背景下减税降费对制造业研发投入的影响研究 ——以ZC市为例》文中指出目前我国正处在新旧动能转换的关键时期,我国经济也处在由高速发展向高质量发展转变的重要阶段。创新是推动经济结构转变的关键,也是经济实现更好发展的动力源泉。企业作为国家经济的命脉,也同样是社会创新活动的重要主体,而研发投入是反映企业创新活动开展情况的重要指标。制造业是我国支柱产业,在国民经济中意义重大。国家统计数字显示,尽管近年来我国研发投入呈现增长态势,但与世界其他发达国家相比仍有不足,且对国外技术依赖性较高,国内真正拥有独立研发核心技术的企业较少,这都表明我国整体研发投入有待提高,创新能力有待进一步发展。要想推动新旧动能转换,促进制造业尽快完成产业升级,必须促进企业提高研发投入,从而进一步提高研发创新能力。但由于市场失灵的存在,制造业企业研发活动容易受到外部性影响,资源难以达到最优化配置,因此政府需要发挥作用,通过政策干预,提高企业研发活动积极性。与普通财政激励政策相比,减税降费具有更强的市场性和普惠性,因而被世界各国所普遍采用。本文基于此背景,首先使用了理论分析的方法,对我国现行减税降费政策按照税种、优惠方式进行了分类汇总,并分五个阶段梳理了减税降费政策的演变历程;其次,从企业研发投入资金、收益预期、风险性、劳动力供给、研发过程阶段这五个方面,分析了减税降费对企业研发投入的影响;最后通过归纳整理发达国家减税降费政策特点,总结了政策经验,为本文探索提供了理论基础。基于理论分析的基础,本文又通过分析ZC市案例,从微观角度研究了减税降费对制造业企业研发投入的影响。通过对ZC市2016-2019年间享受税收优惠户数、企业研发投入金额、优惠税额等进行比对分析,对不同企业规模、经济类型、行业类型的企业进行分类研究,发现随着优惠力度的加大,ZC市企业研发活动积极性有所提高,研发投入企业户数和投入金额均有显着提升,减轻了企业研发资金负担。其中,大型企业享受优惠的力度较大,而中小型企业享受优惠的户数也不断增加;其他有限责任公司和私营有限责任公司享受优惠的力度较大,外向型企业研发活动积极性有待提高;税收优惠的行业覆盖面扩大,户数分布相对集中。通过对ZC市10户案例企业进行实地调查,进一步分析了减税降费对制造业企业研发投入的影响作用,并总结了当前我国在促进企业研发投入方面的不足之处。最后结合我国目前存在的问题及国际经验,根据新旧动能转换时期企业研发投入的实际情况,提出了5点意见建议。一方面为政府减税降费的完善提供了理论借鉴,另一方面可以帮助企业在研发活动过程中选择更为适宜的税收优惠政策,进一步提高企业创新能力。
张惟程[5]（2021）在《东北C航天企业人才招聘问题研究》文中指出人力资源是企业实现战略发展目标的基础,而人才是人力资源工作的基础和工作对象,招聘工作是企业吸引人才、汇集人才的主要方式,也是人力资源工作的重头戏,一个完善的招聘体系可以帮助企业吸纳优秀人才,壮大人才队伍,不断优化人才队伍结构,可以帮助企业不断提高市场竞争力。现在越来越多的企业采用PDCA循环理论提升企业人力资源管理绩效,并且将其运用在人才招聘工作中,但仍然有部分企业对于PDCA循环理论不清楚,对PDCA循环模型使用不熟悉,一直沿用着老旧的招聘方式,对招聘的全流程缺乏一个标准的把控,致使企业每年的招聘都会出现同样的问题,招聘质量无法得到保障,导致企业与优秀的人才失之交臂。本文以东北C航天企业（以下简称C企业）为研究对象。本着科学严谨、实事求是的原则,依据PDCA循环理论、信息不对称理论,对C企业当前设定的招聘流程和招聘体系进行阐述,发现C企业没有构建起完善的PDCA循环体系,公司缺乏C（Check）和A（Action）阶段的循环构建。通过对C企业历年的招聘有关数据情况进行分析,指出公司分别在计划P（Plan）和D（Do）阶段存在的问题:招聘计划P（Plan）缺乏科学的规划、面试考核环境单一粗放、招聘公告存在误区、招聘目标执行过于死板,而在招聘D（Do）执行阶段存在着没有将招聘信息有效传递至应聘者、C企业宣传工作执行不到位、筛选简历标准不一、录用审批耗时过长等问题。本篇论文依据PDCA循环理论找到问题存在的原因,再结合SWOT对公司进行分析,从PDCA循环模式下对人才招聘的体系建设逐一提出解决办法和措施,从招聘制度（Plan）的设计、人才招聘执行工作（Do）、检查复盘工作（Check）、下一步处理（Action）等四方面提出优化建议。最终形成一套适用于C企业的人才招聘策略和招聘流程,促进C企业更好的发展。
赵婷婷[6]（2020）在《中国产业集群对区域创新能力的影响研究》文中提出在经历改革开放四十余年的高速发展后,受制于国际经济形势变化和国内增长动力不足等因素,近年来我国各区域经济增速开始放缓并逐步进入新常态发展阶段,推动以区域创新为核心动力的高质量发展势在必行。而产业集群依托于企业、人才、资金、信息等要素在地理空间上的集聚,已成为区域创新能力培育的主要载体。目前关于产业集群对区域创新能力影响的作用机制及实际效果并没有形成统一结论,且研究重点大多放在省级区域范围内。针对上述问题,本文对产业集群影响区域创新能力的理论机制进行了分析,从省际、城市及微观企业的全视角出发,运用多种方法实证检验了产业集群对区域创新能力的实际影响,并对广东省产业集群促进区域创新能力的提升进行了案例分析,在拓宽现有区域创新能力研究广度和深度的同时,对于产业集群布局及内部结构的优化也具有重要的现实意义。本文研究工作主要从以下几个方面展开:第一,相关概念界定及理论梳理。目前关于产业集群与区域创新能力的概念界定并没有形成统一的结论,本文试图通过剖析不同产业集群特点及区域创新能力成因对相关概念进行清晰的界定。在此基础上,本文对产业布局与集聚理论、增长极理论、新产业区理论等产业集群理论,熊彼特创新理论、新竞争优势理论、区域创新系统理论等区域创新能力相关理论进行了详细的梳理和总结,为后续研究打下了坚实的理论基础。第二,对中国产业集群及区域创新能力现状进行梳理和分析。首先,对我国产业集群发展的历程以及现状特征进行分析,认为我国产业集群发展主要经历了四个阶段,由政策性产业集群占主导地位向市场性产业集群为主导转变,产业集群的分布呈现出由中西部地区向东南沿海地区转移的趋势。其次,从区域绝对创新水平和相对创新效率两个方面对我国区域创新能力现状进行了分析,我国区域创新能力的演变与产业区集群区位转移特征基本一致。最后,本文通过构建Tobit面板数据模型对我国区域创新能力的影响因素进行实证分析。第三,产业集群影响区域创新能力的机制分析。对产业集群与集群创新的演化阶段和路径进行梳理,分析产业集群不同发展阶段中创新的演化逻辑。从区域内部企业和区域整体两方面探讨产业集群对区域创新能力的影响机制,创新性地提出产业集群对内部企业产生的动力机制主要包括显性动力和隐性动力,同时通过知识溢出机制提高区域整体创新能力。第四,产业集群影响中国区域创新能力的实证检验。现有研究大多从省级宏观层面检验产业集群对区域创新能力的影响,本文将研究范围拓展至市级及微观企业层面。首先以微观企业数据作为研究样本构建双重差分模型进行实证检验,结果显示我国产业集群对区域内部企业创新能力的提升作用明显,并且呈现出一定的区域和所有制异质性。接着以宏观地级市层面的数据作为研究样本构建双重差分以及空间双重差分模型进行实证检验,结果显示产业集群能够显着提高区域整体创新能力,但对周边地区创新能力具有一定的虹吸效应。第五,产业集群影响区域创新能力的因素分析。在理论分析和提出研究假设的基础上,构建固定效应面板数据模型对产业集群影响区域创新能力的因素进行了实证检验。结果表明,研发强度、知识嵌入度、智力资本投入对于产业集群区域创新能力提升效应具有正向影响作用,而地理距离过大在一定程度上制约了集群的区域创新能力提升效应。第六,广东省产业集群影响区域创新能力的案例分析。首先,梳理并分析了广东省产业集群的发展历程、分布特征、发展现状等,揭示广东省产业集群当前面临的重要挑战。其次,深入并全面剖析广东省创新集群的发展模式及区域创新能力现状。最后,对广东省产业集群培育区域创新能力模式进行了总结,并在借鉴广东省创新集群发展经验的基础上,对我国以产业集群的优化升级推动区域创新能力提出了相关的对策建议。第七,在总结研究结论的基础上提出相关对策建议。在对全文理论分析、实证检验及案例分析结论进行总结的基础上,针对现存问题对我国区域创新导向型产业集群体系的构建提出了相关对策建议,强化政府支撑作用,发挥企业主体作用,完善科技中介机构关键作用。
蔡淑敏[7]（2020）在《民营企业专业技术人员流失问题研究 ——以ZM公司为例》文中认为高新技术民营企业是生产高新技术产品并为客户提供高科技服务的经济实体,由于其本质特点使得对专业和技术岗位的需求大于同类普通企业。而过度的人才流动性是高新技术民营企业的主要特征,因此,高新技术民营企业应该在人力资源管理上,集中精力解决技术人才的跳槽问题,只有稳定企业的人力资源优势地位,才能保障高新技术民营企业的快速发展。民营高科技企业ZM公司虽然发展已颇具规模,但在国内外市场竞争中依然面临着巨大的挑战。目前企业正面临着专业性不足、跳槽率高等问题,这种情况严重限制了民营企业技术的可持续发展,企业产品的整体附加值减少,导致新产品的研究开发效率低等一系列问题接连不断。在这种的环境下,需要加强对企业内专职和技术人员流失的有效控制,防微杜渐,并对发生的问题进行进一步的改善和调整。ZM公司只有通过这样的方式,才能可持续的发展下去。本文对民营企业的技术人才流失现状、民营企业的专业技术人才流失的原因及对策进行深入的研究,并以采访、问卷、实证分析为基础,分析民营企业的专业技术人才流失的现状。另外,以国内外相关理论研究结果为基础,分析中国民营企业专业技术人才流失的现状及影响因素,从多方面分析民营企业专业技术人才流失的趋势。在充分考虑ZM企业实际情况的前提下,概括企业流失专业技术人才的特点,吸引和保持民营企业的专业技术人才,提高人才对企业的忠诚度,加强和改善企业内部凝聚力,并提出有效的预防和控制对策。最后,在“主要贡献及展望”中,以本文的研究结果为基础,概括本论文的主要贡献,并说明研究的缺点及期待未来的研究方向。
卜楠[8]（2020）在《高新技术企业研发投入绩效评价研究 ——基于A公司数据分析》文中认为物联网经济、人工智能技术和区块链的迅猛发展,给各行业的成长和生存都带来了巨大的挑战,同时也伴随着前所未有的机遇,尤其是发展迅速的高技术产业,其企业以创新能力为核心竞争力。近年来,我国研发投入逐年递增,作为行业领军者的高新技术企业也成为创新经济发展的中坚力量。因此,高新技术企业研发投入经济等绩效评价的研究,对于企业制定长期目标和发展战略以及国家经济的宏观发展具有较为重要的意义。本文主要使用以下三种研究方法:案例分析法、对比分析法以及层次分析法。本文首先介绍研究背景及研究意义,并且梳理了部分国内外在此学术领域的研究现状;其次对企业绩效相关的理论和绩效评价体系方法做了较为详细的论述;再次是通过对高新技术企业A研发投入与公司绩效研究,找到企业研发投入绩效评价目前存在的问题,并分析原因;最后基于层次分析法和平衡计分卡理论,针对上述问题针重新设置准则层和指标层,并确定各指标权重,进而构建出一个相对独立的研发投入绩效评价体系。在指标选取方面,结合A企业所属的高新产业研发活动的特点,在传统的平衡计分卡的四个维度指标的基础上,增加了风险管理维度,进而构建出一个拥有五个维度指标的企业研发投入绩效评级体系。然后结合A高新技术企业数据通过模拟绩效测试,计算A企业研发投入绩效考核结果,对模拟绩效测试的结果进行分析,最后对A企业提出了合理化建议。本文得出如下结论:五维度的平衡计分卡克服了传统平衡计分卡对于风险管理的重视程度较低的弊端;高新技术企业研发投入绩效评价体系的构建为企业科学管理提供了一个新思路——在整体绩效评价系统之外,针对巨额的对企业生存和发展至关重要的具有特殊地位的投入,企业可以构建该投入的绩效评价体系;绩效评价体系的应用和实施需要多方配合和推广,从而提高员工的认同感,促进企业可持续发展战略。
杨俊巧[9]（2020）在《基于BSC的ZK高新技术企业绩效评价体系研究》文中认为随着科技飞速发展,使得高新技术产业也随之得到国家的重视,国家对高新技术的发展出台的一系列优惠政策,对高新企业来说既是机遇也是挑战。怎样科学、合理、客观地把企业战略用绩效评价描述并实现,怎样让高新技术企业明确自己的特殊价值,以便推进其有效、可持续的发展,这都将是高新企业重点关注的事。高新企业认定工作虽九十年代就开始了,但是对其的绩效评价研究起步较晚,到如今还存在多种问题,一直都没有构建出公认且完善的体系。从高新企业特点看,该类企业的绩效评价比传统企业更有针对性,而且国内的高新企业大多所处阶段是初创和成长期,处于这种阶段,选择一种契合的绩效评价方法对企业长久发展尤为关键。尤其对于高新产业中的环保行业来说,企业数量多但规模小,发展参差不齐,国家蓝天计划已经打响,环保产业发展势在必行,急需完善其绩效体系的研究。基于此,本文以成长期的ZK高新技术环保企业为例,尝试以平衡计分卡理论为基础对其绩效评价指标的建立等进行探讨与构想。本文运用规范分析法、德尔菲法、调查问卷法、平衡计分卡法等分析ZK企业并为其重建更有效、更合理的绩效评价体系。首先分析企业处在成长期阶段及所处行业的特点和绩效评价制度的现状,指出存在的问题并分析原因,为解决该问题,提出以平衡计分卡法为基础可建立与之相契合的绩效评价体系,克服企业现行体系忽略创新等非财务指标的缺点;由此,本文提出以战略为起点,以平衡计分卡理论为基础的绩效评价体系,对平衡计分卡的四个维度的评价指标进行了设计;采用德尔菲法、层次分析法对构建的评价体系的指标进行权重赋值,采用问卷调查法等,以ZK企业2018年经营状况进行模拟运行并分析结果,同时为企业下年发展战略提供依据。最后,本文简要阐述了企业若执行平衡计分卡绩效评价体系可能会遇到的问题及对策建议。所选取的ZK企业是环保类高新技术企业,分析出其现行绩效评价方法的弊端,很多类似企业也普遍存在。本文主要是结合ZK企业的发展状况和其特点,为其初步构建出一个与企业现状相吻合,而且具有实用性的绩效评价体系,以便提高企业同行业竞争力。希望对ZK企业及其同业企业在绩效评价体系的完善上有一定的参考意义。
张凯丽[10]（2020）在《高新技术企业智力资本对财务绩效影响研究 ——以科大讯飞为例》文中认为随着社会逐渐步入知识经济时代,全球经济增长方式发生了巨大变化。相对于物质资本而言,智力资本在企业的发展中发挥着愈加重要的作用,以知识、智力等为主体的软实力成为经济发展的重要推动力。作为知识密集型的高新技术企业,其发展与智力资本投入有着密切的关系。技术创新是经济发展的主驱动力,高新技术企业对我国经济发展有着举足轻重的作用,因此研究智力资本对高新技术企业经营发展是否影响有着较强的现实意义。本文以高新技术企业为研究对象,选取信息技术行业中的153家企业作为高新技术企业代表,以2016年至2018年数据作为研究样本对企业智力资本与财务绩效关系展开研究。在采用主成分分析法对所选16项财务指标进行降维处理确定企业综合财务绩效,运用智力资本增值系数法对企业智力资本进行测度分析的基础上,通过相关性检验和多元回归分析方法对智力资本各构成要素及整体对财务绩效影响进行实证研究。研究结果表明:除关系资本外,智力资本各构成要素及其整体与财务绩效间呈显着正相关关系,但相关程度有所不同。以信息技术行业分析的结果为基础,论文以科大讯飞股份有限公司为研究对象,选择2006年至2018年间数据作为研究样本,运用熵权TOPSIS法对企业财务绩效进行综合评价,然后对其企业智力资本与财务绩效关系分析。研究表明,虽然科大讯飞智力资本各构成要素与财务绩效相关性不太显着,但是智力资本整体与财务绩效具有显着正相关。最后,结合信息技术行业以及科大讯飞智力资本与财务绩效关系的研究结论,提出企业应加强对智力资本的投入与管理;强化智力资本管理理念;建立个性化人力资本管理模式;开发、管理企业结构资本;重点维护客户关系资本等政策建议。
二、高新科技企业应如何选择人才（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高新科技企业应如何选择人才（论文提纲范文）
（1）股权激励、研发投入与高新技术企业绩效（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 股权激励动机 |
| 2.2 股权激励对象 |
| 2.3 股权激励方式 |
| 2.4 股权激励效果 |
| 2.4.1 股权激励与企业投资 |
| 2.4.2 股权激励与企业绩效 |
| 2.4.3 股权激励与企业创新 |
| 2.5 文献述评 |
| 第三章 理论分析与研究假设 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.1.1 高新技术企业 |
| 3.1.2 研发投入 |
| 3.1.3 股权激励 |
| 3.2 理论基础 |
| 3.2.1 委托代理理论 |
| 3.2.2 人力资本理论 |
| 3.2.3 创新理论 |
| 3.2.4 期望理论 |
| 3.3 研究假设 |
| 3.3.1 股权激励与高新技术企业绩效 |
| 3.3.2 管理层股权激励、研发投入与高新技术企业绩效 |
| 3.3.3 核心员工股权激励、研发投入与高新技术企业绩效 |
| 第四章 研究设计 |
| 4.1 样本选择与数据来源 |
| 4.2 变量设计 |
| 4.2.1 被解释变量 |
| 4.2.2 解释变量 |
| 4.2.3 中介(调节)变量 |
| 4.2.4 控制变量 |
| 4.3 模型设计 |
| 第五章 实证结果分析 |
| 5.1 描述性统计 |
| 5.2 相关性分析 |
| 5.3 回归结果分析 |
| 5.3.1 股权激励与高新技术企业绩效 |
| 5.3.2 管理层股权激励、研发投入与高新技术企业绩效 |
| 5.3.3 核心员工股权激励、研发投入与高新技术企业绩效 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 第六章 研究结论及建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 相关建议 |
| 6.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（2）“新基建”发展形势下建筑企业面临的机遇和挑战研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 新型基础设施建设方面 |
| 1.2.2 企业机遇和挑战方面 |
| 1.2.3 企业发展策略方面 |
| 1.3 研究方法及技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究内容及论文结构 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 论文结构 |
| 第2章 “新基建”发展现状及与建筑企业的关联性分析 |
| 2.1 新型基础设施建设内涵及表现形式 |
| 2.1.1 新型基础设施建设内涵 |
| 2.1.2 新型基础设施建设组成部分 |
| 2.1.3 新型基础设施建设特点 |
| 2.2 新型基础设施建设发展形势 |
| 2.2.1 中央顶层设计,政策路线明朗 |
| 2.2.2 项目引领发展,“新基建”复苏“老基建” |
| 2.2.3 技术应用加快,数字化趋势明显 |
| 2.3 “新基建”与建筑企业的关联性分析 |
| 2.3.1 建筑企业对“新基建”实施的支撑作用 |
| 2.3.2 “新基建”对建筑企业发展的引导作用 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 “新基建”发展形势下建筑企业面临的机遇分析 |
| 3.1 建筑企业机遇存在范围和寻找途径确定 |
| 3.1.1 企业机遇的特征及性质 |
| 3.1.2 建筑企业机遇存在的范围 |
| 3.1.3 建筑企业机遇的寻找途径 |
| 3.2 “新基建”发展形势下建筑企业不同机遇的确定 |
| 3.2.1 “新基建”扩大建筑企业市场规模 |
| 3.2.2 “新基建”为建筑企业提供技术支撑 |
| 3.2.3 基于专家调查法的建筑企业机遇的补充和修正 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 “新基建”发展形势下建筑企业面临的挑战分析 |
| 4.1 基于扎根理论的建筑企业挑战识别 |
| 4.1.1 识别建筑企业挑战的逻辑框架构建 |
| 4.1.2 基于NVIVO的数据扎根编码 |
| 4.1.3 “新基建”带给建筑企业的不同挑战 |
| 4.2 “新基建”提高了现有建筑企业市场进入门槛 |
| 4.2.1 “新基建”提高了建筑市场的竞争程度 |
| 4.2.2 “新基建”项目增加了建筑企业建设难度 |
| 4.2.3 “新基建”作为新事物具有风险性 |
| 4.3 “新基建”削弱建筑企业传统管理作业技术的主导地位 |
| 4.3.1 “新基建”带来的技术产品冲击建筑企业的传统思维认知 |
| 4.3.2 “新基建”带来的技术产品具有“高精尖”特性 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 建筑企业应对“新基建”的发展策略及其保障措施 |
| 5.1 建筑企业应对“新基建”的发展策略 |
| 5.1.1 注重企业人才和管理升级,适应“新基建”形势下市场 |
| 5.1.2 更新企业业务模式与建造方式,进入“新基建”形势下市场 |
| 5.1.3 加快企业技术研发及创新应用,占领“新基建”形势下市场 |
| 5.2 策略实施的保障措施 |
| 5.2.1 组织保障 |
| 5.2.2 制度保障 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 论文主要工作及结论 |
| 6.2 研究局限和展望 |
| 参考文献 |
| 附录A “新基建”发展形势下建筑企业面临的机遇意见征求调查问卷 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（3）高新技术企业内部控制研究 ——以A高科技公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 内部控制相关文献梳理 |
| 1.2.2 高新技术企业内部控制文献梳理 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 内部控制概念及其要素 |
| 2.1.1 内部控制概念 |
| 2.1.2 内部控制要素 |
| 2.2 高新技术企业界定和特征 |
| 2.2.1 高新技术企业界定 |
| 2.2.2 高新技术企业特征 |
| 2.3 内部控制理论基础 |
| 2.3.1 控制论 |
| 2.3.2 信息不对称理论 |
| 2.3.3 委托代理理论 |
| 本章小结 |
| 第3章 高新技术企业内部控制 |
| 3.1 高新技术企业内部控制特征 |
| 3.2 高新技术企业内部控制要素 |
| 3.2.1 高新技术企业的控制环境 |
| 3.2.2 高新技术企业的风险评估 |
| 3.2.3 高新技术企业的控制活动 |
| 3.2.4 高新技术企业的信息与沟通 |
| 3.2.5 高新技术企业的内部监督 |
| 本章小结 |
| 第4章 A高科技公司内部控制分析 |
| 4.1 A高科技公司基本情况 |
| 4.2 A高科技公司内部控制现状 |
| 4.2.1 A高科技公司的控制环境 |
| 4.2.2 A高科技公司的风险评估 |
| 4.2.3 A高科技公司的控制活动 |
| 4.2.4 A高科技公司的信息与沟通 |
| 4.2.5 A高科技公司的内部监督 |
| 4.3 A高科技公司内部控制存在的问题分析 |
| 4.3.1 调查问卷及访谈分析 |
| 4.3.2 控制环境薄弱,机构设置不完善 |
| 4.3.3 风险评估体系脆弱,风险隐患突出 |
| 4.3.4 控制活动执行较差,控制措施失效 |
| 4.3.5 信息沟通不畅,缺乏协同机制 |
| 4.3.6 内部监督效果弱,外部监管乏力 |
| 本章小结 |
| 第5章 A高科技公司内部控制优化方案 |
| 5.1 完善A高科技公司控制环境 |
| 5.1.1 充实机构设置,培育内部控制意识 |
| 5.1.2 完善人力资源管理体系设计 |
| 5.2 优化A高科技公司风险评估机制 |
| 5.2.1 完善风险分析与预警机制 |
| 5.2.2 加强部门协同,构建全方位风险管控体系 |
| 5.3 加强A高科技公司控制活动 |
| 5.3.1 构建全面预算管理体系,突出预算刚性 |
| 5.3.2 优化资金审批控制,体现监管职责 |
| 5.3.3 完善项目研发活动控制 |
| 5.4 加快A高科技公司信息沟通体系建设 |
| 5.5 提升A高科技公司监督效果 |
| 5.5.1 充分发挥内部审计职能 |
| 5.5.2 强化外部监督,增强员工国有产权意识 |
| 本章小结 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足及未来展望 |
| 6.2.1 研究不足 |
| 6.2.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录一:企业内部控制调查问卷 |
| 附录二:企业内部控制访谈提纲 |
| 致谢 |
（4）新旧动能转换背景下减税降费对制造业研发投入的影响研究 ——以ZC市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 制造业科技创新与新旧动能转换 |
| 1.2.2 减税降费对企业转型升级的影响 |
| 1.2.3 制造业相关减税降费政策的有效性研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究目标与研究方法 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与研究框架 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 新旧动能转换 |
| 2.1.2 研发投入 |
| 2.1.3 减税降费政策 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 技术创新理论 |
| 2.2.3 市场失灵理论 |
| 2.2.4 税收激励理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 新旧动能转换背景下的制造业研发投入 |
| 3.1 企业研发投入现状及存在的问题 |
| 3.1.1 企业研发投入的现状 |
| 3.1.2 我国制造业研发投入存在的问题 |
| 3.2 新旧动能转换对制造业研发投入的作用 |
| 3.2.1 新旧动能转换对经济形势的影响 |
| 3.2.2 新旧动能转换与制造业发展的相互作用 |
| 3.2.3 新旧动能转换对制造业研发投入的作用 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 减税降费对研发投入的影响分析 |
| 4.1 减税降费政策 |
| 4.1.1 激励税种分类 |
| 4.1.2 激励方式分类 |
| 4.1.3 减税降费政策发展历程 |
| 4.1.4 减税降费推动新旧动能转换进程 |
| 4.2 减税降费对企业研发投入的作用机理 |
| 4.2.1 缓解企业研发投入资金压力 |
| 4.2.2 提高企业研发投入收益预期 |
| 4.2.3 改善企业研发活动劳动力供给水平 |
| 4.2.4 作用于企业研发过程全阶段 |
| 4.2.5 降低企业研发活动风险性 |
| 4.3 减税降费激励企业研发投入的国际经验 |
| 4.3.1 国外政策特点 |
| 4.3.2 经验借鉴 |
| 4.4 小结 |
| 第5章 案例:ZC市减税降费与制造业研发投入 |
| 5.1 ZC市减税降费政策的实施 |
| 5.1.1 新旧动能转换背景下ZC市减税降费现状 |
| 5.1.2 ZC市制造业研发费用加计扣除政策实施成果 |
| 5.1.3 ZC市减税降费对制造业研发投入的影响效应分析 |
| 5.2 ZC市制造业企业典型案例 |
| 5.2.1 减税降费对ZC市企业影响情况 |
| 5.2.2 重点企业研发投入加计扣除效应分析 |
| 5.3 ZC市相关研发投入的减税降费政策障碍及分析 |
| 5.3.1 企业研发投入财务处理方面 |
| 5.3.2 企业预算管理制度需完善 |
| 5.3.3 企业研发活动管理机制方面 |
| 5.3.4 减税降费政策未形成法律体系 |
| 5.3.5 研发投入政策适用范围需进一步扩大 |
| 5.3.6 缺少针对企业研发人力资本的税收优惠政策 |
| 5.3.7 缺少针对中小企业研发投入的优惠政策 |
| 5.3.8 政策实施方面 |
| 5.4 小结 |
| 第6章 减税降费促进研发投入的政策建议 |
| 6.1 提高企业财务规范性 |
| 6.1.1 提高企业会计人员专业能力 |
| 6.1.2 设立规范的明细账户 |
| 6.1.3 建立规范的研发费用归集制度 |
| 6.1.4 密切关注减税降费政策变化 |
| 6.1.5 提高研发投入相关减税降费政策的可操作性 |
| 6.2 完善企业研发活动管理制度 |
| 6.2.1 建立合理的研发投入预算管理制度 |
| 6.2.2 建立企业研发项目管理机制 |
| 6.2.3 提高企业研发投入强度 |
| 6.3 加强对企业研发人才的激励 |
| 6.3.1 完善针对研发人才的个人所得税优惠政策 |
| 6.3.2 加强研发人员培养力度 |
| 6.3.3 加强产学研模式应用 |
| 6.3.4 激励企业加大研发人才教育经费投入 |
| 6.4 优化企业减税降费政策 |
| 6.4.1 企业减税降费政策以法律形式来实施 |
| 6.4.2 扩大企业研发投入加计扣除范围 |
| 6.4.3 细化完善制造业企业的减税降费政策 |
| 6.4.4 对中小型企业实施更具针对性的税收政策 |
| 6.5 加强对高新技术企业的动态监管 |
| 6.6 小结 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）东北C航天企业人才招聘问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 可能的创新点与不足 |
| 2 人才招聘概念界定及相关理论 |
| 2.1 招聘的定义 |
| 2.2 招聘管理 |
| 2.3 影响招聘的因素 |
| 2.3.1 外部因素 |
| 2.3.2 内部因素 |
| 2.4 招聘体系 |
| 2.4.1 人力资源规划 |
| 2.4.2 招聘渠道选择 |
| 2.4.3 招聘测试 |
| 2.4.4 录用跟踪 |
| 2.4.5 招聘工作程序 |
| 2.5 信息不对称理论 |
| 2.6 PDCA循环理论 |
| 3 我国航天企业人才发展现状 |
| 3.1 我国商业航天产业发展现状 |
| 3.1.1 商业航天产业发展新格局 |
| 3.1.2 商业航天产业发展的“六条赛道” |
| 3.2 东北地区人才流动现状 |
| 3.2.1 东北地区人才引进相对困难 |
| 3.2.2 东北地区人才流失严重 |
| 3.3 国内航空人才流动现状 |
| 3.3.1 国内航天专业人才对口就业意向减弱 |
| 3.3.2 航天企业人才偏好就近就业 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 C企业人才招聘的PDCA分析 |
| 4.1 人才招聘的PDCA标准规范 |
| 4.2 C企业的人才招聘PDCA执行情况 |
| 4.2.1 C企业的招聘计划P(PLAN) |
| 4.2.2 C企业的招聘计划执行D(DO) |
| 4.2.3 企业的招聘效果评估检查C(CHECK)和处置A(ACTION) |
| 4.3 C企业人才招聘工作效果分析 |
| 4.3.1 应聘者水池之间比例分析 |
| 4.3.2 简历投递中男女比例关系分析 |
| 4.3.3 性别与签约率关系分析 |
| 4.3.4 应聘者生源分析 |
| 4.3.5 研发类岗位专业供需情况分析 |
| 4.3.6 面试分数与录取分析 |
| 4.3.7 专业种类与签约率分析 |
| 4.3.8 面试分数最终签约率分析 |
| 4.4 基于PDCA循环理论分析C企业的人才招聘存在的问题 |
| 4.4.1 招聘计划P(PLAN)存在的问题 |
| 4.4.2 招聘执行D(DO)存在的问题 |
| 4.5 C企业人才招聘问题的成因分析 |
| 4.5.1 招聘设计P(PLAN) |
| 4.5.2 招聘执行D(DO) |
| 4.5.3 人才招聘检查C(CHECK) |
| 4.6 本章小结 |
| 5 C企业人才招聘的SWOT分析 |
| 5.1 人才环境影响不容乐观 |
| 5.1.1 所在地区存在招工难情况 |
| 5.1.2 所在地区高技能人才紧缺 |
| 5.1.3 所在地区工业企业从业人员逐年减少 |
| 5.1.4 所在地区高层次人才流失 |
| 5.2 C企业人才招聘存在的主要优势 |
| 5.2.1 科研院所改制背景吸引人才 |
| 5.2.2 产业链全面汇聚人才 |
| 5.2.3 发展前景广阔吸纳人才 |
| 5.3 C企业人才招聘面临的主要劣势 |
| 5.3.1 内部招聘流程冗长 |
| 5.3.2 薪资待遇不具优势 |
| 5.3.3 无正式事业编制 |
| 5.4 C企业人才招聘可能的机会 |
| 5.4.1 党中央提出建设航天强国口号 |
| 5.4.2 航天产业前景广阔带来人才汇聚 |
| 5.4.3 与政府的广泛合作有助于保持良好经济效益 |
| 5.4.4 体制内航天人才不断被民营商业航天所吸引 |
| 5.5 C企业面临的威胁 |
| 5.5.1 其他高新企业人才竞争激烈 |
| 5.5.2 其他航天企业发展迅猛 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 C企业人力资源招聘与管理政策的优化建议 |
| 6.1 人才招聘设计(PLAN) |
| 6.1.1 扩大招聘范围 |
| 6.1.2 延长招聘工作周期 |
| 6.1.3 区别设计面试方案 |
| 6.1.4 做好招聘公告的优化 |
| 6.1.5 优化调整薪酬策略 |
| 6.1.6 优化招聘渠道 |
| 6.2 招聘执行D(DO) |
| 6.2.1 舍得“真金白银”,加大网络平台招聘宣传 |
| 6.2.2 做好文化“医美”,在招聘工作中展示企业形象IP吸引人才 |
| 6.2.3 给予现场招聘主管一定的自主权限 |
| 6.2.4 采取线上开会方式缩短录用审批流程 |
| 6.3 招聘检查C(CHECK) |
| 6.3.1 做好招聘结果评估 |
| 6.3.2 明确部门任务分工 |
| 6.3.3 做好招聘工作总结复盘 |
| 6.4 下一步处理A(ACTION) |
| 6.4.1 着力“播撒种子”,前置招聘宣传到高校 |
| 6.4.2 加大对职工及家属生活关怀 |
| 6.4.3 加强职业技能培训 |
| 6.4.4 绩效关联形成命运共同体 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 研究结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）中国产业集群对区域创新能力的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关文献评述 |
| 1.2.1 关于产业集群发展模式与演进机理的相关研究 |
| 1.2.2 关于区域创新系统的相关研究 |
| 1.2.3 关于产业集群对区域创新能力影响的研究 |
| 1.2.4 现有研究评价 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究的主要内容及结构 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究的结构安排 |
| 1.5 创新与不足之处 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 产业集群 |
| 2.1.2 区域创新能力 |
| 2.2 相关基础理论 |
| 2.2.1 产业集群相关理论 |
| 2.2.2 区域创新发能力相关理论 |
| 2.3 产业集群影响区域创新能力的理论逻辑 |
| 2.3.1 产业集群促进创新集群的形成 |
| 2.3.2 产业集群推动区域创新体系的发展 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 中国产业集群及区域创新能力现状分析 |
| 3.1 中国产业集群发展历程与现状分析 |
| 3.1.1 中国产业集群发展的演进历程 |
| 3.1.2 中国产业集群的现状特征 |
| 3.2 中国区域创新能力现状及其影响因素分析 |
| 3.2.1 中国区域创新能力现状 |
| 3.2.2 区域创新能力的影响因素的实证分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 产业集群影响区域创新能力的机制分析 |
| 4.1 产业集群创新的演化阶段与路径 |
| 4.1.1 阿霍坎加斯的三阶段模型 |
| 4.1.2 产业集群创新的演化路径 |
| 4.2 产业集群内部企业创新动力模型 |
| 4.2.1 组织动力 |
| 4.2.2 外部动力 |
| 4.2.3 机制动力 |
| 4.2.4 文化动力 |
| 4.3 产业集群影响区域创新的知识溢出机制分析 |
| 4.3.1 知识溢出源分析 |
| 4.3.2 知识溢出渠道分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 产业集群影响中国区域创新能力的实证检验 |
| 5.1 产业集群对区域企业创新能力影响的实证检验 |
| 5.1.1 研究设计 |
| 5.1.2 实证结果与分析 |
| 5.2 产业集群对城市创新能力影响的实证检验 |
| 5.2.1 研究设计 |
| 5.2.2 实证结果与分析 |
| 5.3 产业集群对区域创新能力影响的空间溢出效应 |
| 5.3.1 研究设计 |
| 5.3.2 空间双重差分模型估计结果 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 产业集群影响区域创新能力的因素分析 |
| 6.1 研究假设推衍 |
| 6.1.1 产业集群的创新投入强度与区域创新能力之间的关系 |
| 6.1.2 产业集群的知识嵌入度与区域创新能力之间的关系 |
| 6.1.3 产业集群的社会环境因素与区域创新能力之间的关系 |
| 6.1.4 产业集群的地理集聚程度与区域创新能力之间的关系 |
| 6.2 模型的选择及设定 |
| 6.3 指标选取与数据来源 |
| 6.4 实证结果与分析 |
| 6.4.1 基准回归 |
| 6.4.2 调节效应检验 |
| 6.4.3 研究结论与分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 广东省产业集群影响区域创新能力的案例分析 |
| 7.1 广东省产业集群发展历程及现状分析 |
| 7.1.1 广东省产业集群发展历程 |
| 7.1.2 广东省产业集群发展现状 |
| 7.1.3 广东省产业集群发展挑战 |
| 7.2 广东省集群创新模式及创新能力现状分析 |
| 7.2.1 广东省集群创新模式 |
| 7.2.2 广东省区域创新能力现状分析 |
| 7.3 广东省产业集群培育区域创新能力模式及经验借鉴 |
| 7.3.1 广东省产业集群培育区域创新能力模式 |
| 7.3.2 广东省产业集群提高区域创新能力经验借鉴 |
| 7.4 本章小结 |
| 第8章 主要结论与对策建议 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 对策建议 |
| 8.2.1 强化政府在产业集群提升区域创新能力中的支撑作用 |
| 8.2.2 发挥企业在产业集群提升区域创新能力中的主体作用 |
| 8.2.3 完善科技中介机构在产业集群提升区域创新能力中的关键作用 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
（7）民营企业专业技术人员流失问题研究 ——以ZM公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究目的与意义 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第四节 研究内容和研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、民营企业 |
| 二、专业技术人员 |
| 三、人才流失 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、职业生涯发展阶段理论 |
| 二、员工满意度理论 |
| 三、公平理论 |
| 第三章 ZM公司专业技术员工流失现状和影响 |
| 第一节 ZM公司概况 |
| 一、公司简介 |
| 二、人力资源现状 |
| 第二节 ZM公司专业技术员工流失现状及特点 |
| 一、ZM公司专业技术员工流失现状 |
| 二、ZM公司专业技术员工流失特点 |
| 第三节 ZM公司专业技术员工流失的影响 |
| 一、造成技术的流失或商业机密的泄露 |
| 二、增加费用 |
| 三、影响企业的形象 |
| 四、降低企业竞争力 |
| 第四章 ZM公司技术员工流失问卷调查和原因分析 |
| 第一节 ZM公司技术员工流失问卷调查 |
| 一、调查对象 |
| 二、问卷内容 |
| 三、问卷调查方法 |
| 四、调查数据统计结果 |
| 第二节 ZM公司技术员工流失原因分析 |
| 一、薪酬待遇以及福利待遇偏低 |
| 二、不认同公司企业文化 |
| 三、家族式的管理制约了员工的发展空间 |
| 四、缺少科学合理的管理机制 |
| 五、其他原因分析 |
| 第五章 对策建议 |
| 第一节 建立有吸引力的全面薪酬福利体系 |
| 一、构建组合式激励薪酬 |
| 二、补充完善薪酬福利体 |
| 三、提升内在报酬 |
| 第二节 构建科学的培训晋升机制 |
| 一、为员工创造科学且多样化晋升通道 |
| 二、帮助技术型员工制定职业规划 |
| 三、为员工提供更广阔的职业发展空间 |
| 第三节 建立人为本的企业文化 |
| 一、搭建成长平台从而满足员工发展需要 |
| 二、建立双向沟通机制 |
| 三、营造创新高效宽松的企业氛围 |
| 第四节 提高经营者自身素质 |
| 第五节 设计合理的企业发展规划和精英人才未来发展规划 |
| 第六章 研究结论和展望 |
| 第一节 研究结论和展望 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究展望 |
| 第二节 本研究的不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）高新技术企业研发投入绩效评价研究 ——基于A公司数据分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 缩略词 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 改善研发管理现状 |
| 1.2.2 有助于企业良性研发 |
| 1.2.3 促进企业可持续发展 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究方法与基本思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究基本思路 |
| 第二章 相关理论及方法分析 |
| 2.1 技术创新理论 |
| 2.2 企业绩效的相关理论 |
| 2.1.1 企业绩效 |
| 2.1.2 企业绩效评价 |
| 2.3 研发投入绩效评价的相关的理论 |
| 2.3.1 基于科技成果转化的绩效评价 |
| 2.3.2 基于风险管理理论的绩效评价 |
| 2.4 研发投入绩效评价体系相关理论及方法 |
| 2.4.1 基于修正的平衡计分卡原理的绩效评价体系 |
| 2.4.2 基于模糊综合评价法原理的绩效评价体系 |
| 2.4.3 基于层次分析法的绩效评价体系 |
| 第三章 A高新技术企业研发投入绩效评价现状及问题分析 |
| 3.1 A高新技术企业概况 |
| 3.1.1 A高新技术企业简介 |
| 3.1.2 A高新技术企业经营现状和财务现状 |
| 3.2 A高新技术企业研发投入绩效现状及存在的问题 |
| 3.2.1 A高新技术企业研发投入现状 |
| 3.2.2 A高新技术企业研发投入绩效现状 |
| 3.2.3 A高新技术企业研发投入绩效的现存问题 |
| 3.3 A高新技术企业研发投入绩效评价现状及不足 |
| 3.3.1 A高新技术企业研发投入绩效评价现状 |
| 3.3.2 A高新技术企业研发投入绩效评价的不足 |
| 第四章 基于修正的平衡计分卡构建A高新技术企业研发投入绩效评体系 |
| 4.1 A企业构建研发投入绩效评价体系的必要性分析 |
| 4.1.1 企业研发投入绩效评价体系对于企业发展具有重要性 |
| 4.1.2 企业绩效评价体系自身的性质缺陷 |
| 4.2 基于修正的平衡计分卡构建A企业研发投入绩效评价体系的必要性和可行性分析 |
| 4.2.1 基于修正的平衡计分卡构建A企业研发投入绩效评价体系的必要性分析 |
| 4.2.2 基于修正的平衡计分卡构建A企业研发投入绩效评价体系的可行性分析 |
| 4.3 企业研发投入绩效评价体系构建步骤 |
| 4.4 企业研发投入绩效评指标选取 |
| 4.4.1 企业研发投入绩效评指标选取原则 |
| 4.4.2 基于修正的平衡计分卡A企业研发投入绩效评指标选取思路 |
| 4.4.3 基于修正的平衡计分卡A企业研发投入绩效评价体系的指标 |
| 4.5 A高新技术企业研发投入绩效评价指标权重的确定 |
| 4.5.0 指标权重的确定方法 |
| 4.5.1 建立A企业层次结构模型 |
| 4.5.2 A企业研发投入绩效准则层权重的确定 |
| 4.5.3 A企业研发投入指标层权重的确定 |
| 4.5.4 A企业研发投入绩效评价指标综合权重的计算 |
| 4.6 A高新技术企业研发投入绩效评价体系构建 |
| 4.7 结合模糊综合评价法模拟评分及结果分析 |
| 4.7.1 A高新技术企业研发投入绩效评价指标的评分标准 |
| 4.7.2 A高新技术企业研发投入绩效评价指标的评价结果 |
| 4.8 A高新技术企业研发投入绩效评价体系对A企业及行业的影响 |
| 4.8.1 企业研发投入绩效评价指标对A企业的影响 |
| 4.8.2 企业研发投入绩效评价指标对行业的影响 |
| 第五章 高新技术企业研发投入绩效评体系的保障措施 |
| 5.1 制度保障 |
| 5.2 人事保障 |
| 5.3 组织保障 |
| 5.4 信息保障 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）基于BSC的ZK高新技术企业绩效评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、国外文献综述 |
| 二、国内文献综述 |
| 三、研究述评 |
| 第三节 研究内容与方法 |
| 一、主要研究内容 |
| 二、主要研究方法 |
| 第二章 相关理论概述 |
| 第一节 绩效评价 |
| 一、绩效评价的概念 |
| 二、绩效评价的相关理论 |
| 三、绩效评价的作用 |
| 第二节 平衡计分卡 |
| 一、BSC的概念 |
| 二、BSC理论 |
| 三、BSC的优势 |
| 第三章 ZK企业的绩效评价现状与问题 |
| 第一节 ZK企业概况 |
| 一、企业简介 |
| 二、ZK企业经营业务 |
| 第二节 ZK企业绩效评价现状 |
| 第三节 ZK企业绩效评价存在的问题及原因分析 |
| 一、存在的问题 |
| 二、原因分析 |
| 第四节 ZK企业引入BSC绩效评价的必要性与可行性 |
| 一、引入BSC绩效评价的必要性 |
| 二、引入BSC绩效评价的可行性 |
| 第四章 基于BSC的ZK企业绩效评价体系的设计及模拟运行 |
| 第一节 基于BSC绩效评价体系的设计思路和原则 |
| 一、设计思路 |
| 二、设计原则 |
| 第二节 BSC绩效评价体系指标设计 |
| 一、企业战略方向 |
| 二、指标选取 |
| 第三节 赋予指标权重 |
| 第四节 基于BSC对企业绩效评价模拟运行 |
| 一、经营绩效模拟运行 |
| 二、BSC绩效评价模拟结果分析 |
| 第五章 引入BSC绩效评价体系需关注的问题与建议 |
| 第一节 引入BSC绩效评价体系需关注的问题 |
| 一、存在形式化,盲目照搬 |
| 二、企业管理人员不支持,准备不足 |
| 第二节 引入BSC绩效评价体系的建议 |
| 一、增强实用性,指标动态调整 |
| 二、提高管理水平,加强对各级人员的培训 |
| 三、建立完善的信息管理系统 |
| 第六章 研究结论与不足 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究不足 |
| 参考文献 |
| 附录 A ZK企业BSC绩效评价指标权重打分调查表 |
| 附录 B ZK企业员工调查表(不记名)及结果统计 |
| 附录 C ZK企业财务数据节选 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（10）高新技术企业智力资本对财务绩效影响研究 ——以科大讯飞为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究动态 |
| 1.3.1 国外研究动态 |
| 1.3.2 国内研究动态 |
| 1.3.3 国内外研究述评 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 技术路线图 |
| 2 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 高新技术企业 |
| 2.1.2 智力资本 |
| 2.1.3 财务绩效 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 企业资源基础理论 |
| 2.2.3 企业核心能力理论 |
| 2.3 智力资本对财务绩效的作用机理 |
| 2.3.1 人力资本对财务绩效的作用机理 |
| 2.3.2 结构资本对财务绩效的作用机理 |
| 2.3.3 关系资本对财务绩效的作用机理 |
| 2.3.4 人力、结构、关系资本三者交互作用对财务绩效的作用机理 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 信息技术行业智力资本对财务绩效影响分析 |
| 3.1 信息技术行业概况 |
| 3.2 研究假设 |
| 3.3 样本及数据来源 |
| 3.4 变量选取 |
| 3.4.1 被解释变量 |
| 3.4.2 解释变量 |
| 3.4.3 控制变量 |
| 3.5 模型构建 |
| 3.6 实证过程及结果分析 |
| 3.6.1 描述性统计分析 |
| 3.6.2 相关性分析 |
| 3.6.3 多元线性回归 |
| 3.7 本章小结 |
| 4 科大讯飞智力资本与财务绩效测度 |
| 4.1 科大讯飞企业概况 |
| 4.2 科大讯飞智力资本现状分析 |
| 4.2.1 人力资本现状 |
| 4.2.2 结构资本现状 |
| 4.2.3 关系资本现状 |
| 4.3 科大讯飞智力资本测度 |
| 4.3.1 测度方法 |
| 4.3.2 测度结果 |
| 4.4 科大讯飞财务绩效现状分析 |
| 4.4.1 盈利能力 |
| 4.4.2 偿债能力 |
| 4.4.3 营运能力 |
| 4.4.4 发展能力 |
| 4.5 科大讯飞财务绩效测度 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 科大讯飞智力资本对财务绩效影响分析 |
| 5.1 变量选取 |
| 5.1.1 被解释变量 |
| 5.1.2 解释变量 |
| 5.1.3 控制变量 |
| 5.2 研究假设 |
| 5.3 模型构建 |
| 5.4 实证过程及结果分析 |
| 5.4.1 智力资本各构成要素对企业财务绩效影响分析 |
| 5.4.2 智力资本整体对企业财务绩效影响分析 |
| 5.4.3 实证分析及结果 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 研究结论及建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 相关建议 |
| 6.2.1 强化智力资本管理理念 |
| 6.2.2 建立个性化人力资本管理模式 |
| 6.2.3 开发与管理企业结构资本 |
| 6.2.4 重点维护客户关系资本 |
| 7 研究展望 |
| 7.1 研究不足 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
四、高新科技企业应如何选择人才（论文参考文献）
- [1]股权激励、研发投入与高新技术企业绩效[D]. 陈琪芳. 北方工业大学, 2021(01)
- [2]“新基建”发展形势下建筑企业面临的机遇和挑战研究[D]. 郑旺. 北京交通大学, 2021(02)
- [3]高新技术企业内部控制研究 ——以A高科技公司为例[D]. 陈建. 山东财经大学, 2021(12)
- [4]新旧动能转换背景下减税降费对制造业研发投入的影响研究 ——以ZC市为例[D]. 孙嘉蔚. 山东财经大学, 2021(12)
- [5]东北C航天企业人才招聘问题研究[D]. 张惟程. 四川师范大学, 2021(12)
- [6]中国产业集群对区域创新能力的影响研究[D]. 赵婷婷. 吉林大学, 2020(03)
- [7]民营企业专业技术人员流失问题研究 ——以ZM公司为例[D]. 蔡淑敏. 安徽财经大学, 2020(05)
- [8]高新技术企业研发投入绩效评价研究 ——基于A公司数据分析[D]. 卜楠. 南京航空航天大学, 2020(08)
- [9]基于BSC的ZK高新技术企业绩效评价体系研究[D]. 杨俊巧. 河南科技大学, 2020(06)
- [10]高新技术企业智力资本对财务绩效影响研究 ——以科大讯飞为例[D]. 张凯丽. 黑龙江八一农垦大学, 2020(09)
标签：企业绩效评价体系论文; 招聘计划论文; 绩效目标论文; 绩效评价方法论文; 内部控制理论论文;