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摘要：在世界经济体制的推动下，国民经济逐渐与世界接轨，目前我国社会转型的工作已经达到一定的成就，在此背景下国企的发展必然受到不小的影响。政工工作的重要性对国企的发展已经变得日益凸显，然而新形势下我国国企的政工工作却将面临更多的机遇和极大的挑战，传统的政工工作已经不能满足现在国企发展的需要。因此不断改进和完善国企政工工作路径对国企事业的发展而言刻不容缓且具有重要意义。
关键词：企业文化；国有企业；政工工作；创新对策
引言
随着我国经济社会的迅猛发展，尤其是国有企业改革的不断推进与深入，对国有企业提出了更高的要求。企业文化是国有企业的核心内容之一，对提升企业竞争力、职工凝聚力具有重要意义；政工工作作为国有企业管理的重要组成部分和企业文化的缔造者，对企业具体工作具有重要指导意义。只有二者相互促进、相互补充，才能更好地推动国有企业健康、稳定地发展。因此，国有企业要加强对政工工作的重视程度，积极探索企业文化下国企政工工作的创新策略，从而实现国有企业政工工作和企业文化的创新发展。
1企业文化对政工工作的影响
1.1对政工工作具有引领作用
在国企政工工作中，帮助企业职工确定工作目标和更好地服务于企业的干部与职工是当前国企政工工作的重要目的。企业文化的建设也是通过创造良好的企业氛围来激励员工为实现目标共同努力和为企业干部职工提供精神支持。因此，二者是有着共同的目标与功能的。在这个基础上，企业文化与政工相互影响、相互促进。所有说企业文化在一定程度上是能够引导政工工作的，同时推动政工工作的开展。
1.2丰富党建思想政治工作的内涵
企业文化能够将政治工作的工作范围扩大，从而让企业职工能够深入地了解企业的愿景和使命，同企业站在同一条战线上。这么一来就使得政治工作的内涵更加丰富并且把政治工作扩展到八小时以外，使政治工作无时无刻不发挥着作用。
1.3增强党建思想政治工作的活力
传统的政工工作内容过于单调、枯燥，使人难以接受。政工工作和企业文化结合起来，把思想政治工作中理论、路线、方针教育等方面内容，同培育国企精神、职业道德、行为规范等结合起来，从而使政工工作的内容更加丰富，更加有活力。
1.4促进政工工作与生产经营的有效融合
以企业文化为载体，将政工工作和生产经营紧密的联系在一起。企业文化具有管理的内在属性，它和国企生产经营活动是紧密联合在一起的，而政工工作相对而言同生产经营活动的密切性稍差一点。企业文化的建设，能够大大地促进政工工作和生产经营活动的联系，使政工工作更好的服务于生产经营。
2企业文化的国企政工工作创新举措
2.1与时俱进，实现国企政工工作的观念创新
国企政工工作必须转变观念，不断创新。首先，我们必须认识到国企政工工作的重要性和服务的性质。我们必须认识到，解决各类员工思想问题，实现全体员工高度的思想统一是其职能。因此，做好政工工作，对国企发展至关重要。认为政工工作只是用来培训员工的旧观念是对政工工作的误解。其次，要禁止“做大口号，虚假行事”。要认真坚持“从群众中来，到群众中去”的思想，去真正认识和理解这种思想，解决实际问题。而政工的工作都是将一些思想觉悟的道理，这种工作方式，员工很难接受，反而会引来更多的抱怨。因此，政工工作要不断将自己的视野打开，注重对外资企业和民营企业的先进管理理念吸取和引进，同时加强对理想信念精神的支持的教育。
2.2不拘一格，加强对国企政工工作的方法创新
时代在进步，国企政工工作的方法手段也要与时俱进，紧跟时代的脚步以适应社会的发展和企业的需要。在信息化高度发展的今天，国企政工工作也要与互联网结合，实现网络化办公。通过计算机与政工工作融合体系的建立与完善，实现员工培训、政策宣讲、思想教育等工作的电子化，在有效促进政工工作效率和质量的基础上，丰富了国企政工工作的手段与方法。
2.3提高政工队伍的建设
政工人才队伍是国企政工工作得以有序开展的关键，因此为了保证国企政工的管理和工作运行，重视对国企政工人才的培养和人才资源分配格外重要。而提高政工队伍的建设可从以下几个方面入手：一是引进人才资源，即国企政工部门在招收工作人员的时候应该提高招聘门槛，对人才要择优录取，重视招收进来的人才质量。二是对国企政工工作的人员要定期进行培训工作和增多外出交流学习的机会，通过在学习交流的过程中可以学习更多在国企政工工作的管理手段和经验，以此提高国企政工工作人员业务能力，进而增强国企政工工作的效率。三是建立人才的绩效考核体制和激励机制。建立绩效考核体制可以切实反应一个人的工作情况，在绩效考核体制下，政工的工作人员会有一定的压力和约束力，从而会让政工工作人员能够更好的进行工作。而激励机制可以提高政工工作人员工作的积极性，从而在工作的过程中能够更有动力，长期以往还能稳定国企政工工作人员的思想情绪，对国企政工工作队伍的建设和凝聚政工队伍的团结精神都有积极的意义。
2.4健全工作机制并加强执行力度
国企政工工作的发展对政工工作的执行力度依赖性很强，因此国企政工工作拥有一套健全完善的工作机制有着很大的必要性。且健全完善的政工工作机制还能使政工工作得以正常有序的开展，在很大程度上可以消除政工工作在进行过程中无从下手和消极的心理。因此为了制定健全完善的政工工作机制，国企的相关部门要结合政工部门的性质特点和国企发展的实际情况来制定政工工作机制，以此保证在进行政工工作时有制度体制作为依据。另一方面，有了完善的政工工作机制后，还要加强对其的执行力度，这时候国企政工部门应该积极主动发挥“人”的功能作用，充分对政工工作机制加以落实。
2.5种方式进行宣传
为了号召广大员工学习、理解、认同企业文化，国企应当积极搭建宣传平台，通过传统媒体、新媒体大力宣传企业文化核心理念和重点内容。在运用传统媒体方面，可在文化长廊设置企业文化主题宣传展板，展示企业文化建设成果，并在电子屏滚动播放国企使命、愿景、精神等内容；在运用新媒体方面，该支局充分利用党员微信群、团员微信群、支局管理群等平台，定期推送企业文化知识，引导广大员工在该平台交流、分享学习经验，使企业文化理念深入人心。
结束语
综上所述，为了实现国有企业更快更好地发展，就必须立足于企业文化的建立，不断创新政工工作的思想、内容与方法，从而使企业文化与政工工作相辅相成，通过破除当下我国国企政工工作存在的弊端和不足，不断提高国有企业的政工工作水平和综合竞争力，最终实现国有企业健康稳定的发展，发挥出国有企业在我国国民经济中的主导作用。
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