导读:本文包含了应届生论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人能,末位淘汰,年终奖,企业裁员,背景调查,员工期望,人力资源管理,网易,聊天记录,劳动合同
应届生论文文献综述
本报,曲欣悦[1]（2020）在《逼员工“自动”走人能有多少种操作》一文中研究指出阅读提示时至岁末，裁员的话题引发员工的高度关切。为了节约成本，企业HR往往会有诸多“套路”。比如，不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等，这些裁员手段让许多员工被迫忍气吞声。“花式裁员”实则“花式违法”。企业裁员须依法依规进行，员工也(本文来源于《工人日报》期刊2020-01-16）
[2]（2019）在《引才打破薪酬“天花板”,应届生入职华为年薪201万》一文中研究指出社会关注度★★★☆☆作文适用度★★★★☆科技对抗必将成为中美未来叁十年的主题之一。唯有把最顶尖的人才都吸引到科技领域来,中国才能打赢这场科技战"21世纪什么最贵?人才!"冯小刚导演的电影作品《天下无贼》中,葛优的这句经典电影台词如今在现实真切上演。7月23日,一份华为总裁办签发的邮件引起全民围观,内容是8名2019届应届顶尖学生的年薪方案,其年薪最高的为201万,年薪最低的为89.6万。(本文来源于《作文与考试》期刊2019年29期）
代丽丽[3]（2019）在《本市年内将为应届生办80场招聘会》一文中研究指出本报讯（ 代丽丽）本周六,由北京市人力社保局主办的“2020年北京地区高校毕业生就业服务季活动”将正式启动。活动期间，将举办各类就业服务活动110场，预计参加招聘的用人单位将达到3000余家，提供就业岗位近5万个。此次就业服务季活动时间为10(本文来源于《北京日报》期刊2019-10-09）
陈璐[4]（2019）在《《2019年应届生求职趋势报告》发布》一文中研究指出本报讯（中国青年报·中国青年网 陈璐）近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示：2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。在2019年校招季中，电竞、5G工程师、物联网工程师等5个新兴职(本文来源于《中国青年报》期刊2019-09-19）
陆惠君[5]（2019）在《我国公务员招录中“高校应届生身份条款”的合理性分析——基于史密斯模型》一文中研究指出以公共政策执行过程的史密斯模型为基础,分析公务员招录中"应届生身份条款"在使用过程中存在的偏差,并从政策的理想化水平、执行机构、目标群体及政策环境四大因素展开分析,对出现偏差的原因进行探索,提出解决问题的对策。(本文来源于《高教论坛》期刊2019年08期）
周敏,陈若萱,陈柔燕[6]（2019）在《政策“红利”吸引大学生“回流”》一文中研究指出刚刚踏出大学校门的应届毕业生李晓扬，最近刚被一家汕头本地企业录取为正式员工。得益于我市出台的“促进就业九条”政策，小李还领到了5000元的基层就业补贴，让小李既感意外又高兴不已。如今，像李晓扬一样享受到真金白银就业福利的高校应届毕业生为数不少。当(本文来源于《汕头日报》期刊2019-08-20）
董碧水[7]（2019）在《杭州面向全球招揽青年人才》一文中研究指出本报讯（中国青年报·中国青年网 董碧水）从杭州相关部门获悉，未来叁年，杭州将重点实施“青年人才弄潮工程”，面向全球招揽青年人才。对到杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。为此，杭州(本文来源于《中国青年报》期刊2019-08-20）
李玮玮[8]（2019）在《近七成受访应届生已成功就业创业》一文中研究指出就业是最大的民生，我市2019年高校应届毕业生的就业情况如何？国家统计局中山调查队5月对市内5所高校进行走访调研，并对1284名应届毕业生进行访谈。了解我市高校应届毕业生近7成已就业或创业。近七成受访者已就业创业据介绍，本次访谈对象涵盖了(本文来源于《中山日报》期刊2019-08-16）
段官敬[9]（2019）在《华为高薪聘请应届生传递了怎样的人才观》一文中研究指出近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖毕业生实行年薪制管理。根据这份邮件，华为对8名2019届顶尖毕业生实行年薪制，这8名员工均为博士学历，年薪最高201万元，最低89.6万元。邮件中称，要打赢未来的技术与商业战争，必须(本文来源于《湖南日报》期刊2019-07-29）
张宇琪,宋瑞[10]（2019）在《毕业季 应届生有了更多选择》一文中研究指出日前举行的天津大学2019届毕业生春季大型双选会现场热闹非凡，来自各大高校的学生手持简历，在百家招聘单位中挑选职位。“我已经拿到一个offer，我们班里同学基本都找到了工作。”天津大学管理与经济学部金融系研究生匡同学说。毕业季匆匆而至，天津大学(本文来源于《经济参考报》期刊2019-05-16）
应届生论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
社会关注度★★★☆☆作文适用度★★★★☆科技对抗必将成为中美未来叁十年的主题之一。唯有把最顶尖的人才都吸引到科技领域来,中国才能打赢这场科技战"21世纪什么最贵?人才!"冯小刚导演的电影作品《天下无贼》中,葛优的这句经典电影台词如今在现实真切上演。7月23日,一份华为总裁办签发的邮件引起全民围观,内容是8名2019届应届顶尖学生的年薪方案,其年薪最高的为201万,年薪最低的为89.6万。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
应届生论文参考文献
[1].本报,曲欣悦.逼员工“自动”走人能有多少种操作[N].工人日报.2020
[2]..引才打破薪酬“天花板”,应届生入职华为年薪201万[J].作文与考试.2019
[3].代丽丽.本市年内将为应届生办80场招聘会[N].北京日报.2019
[4].陈璐.《2019年应届生求职趋势报告》发布[N].中国青年报.2019
[5].陆惠君.我国公务员招录中“高校应届生身份条款”的合理性分析——基于史密斯模型[J].高教论坛.2019
[6].周敏,陈若萱,陈柔燕.政策“红利”吸引大学生“回流”[N].汕头日报.2019
[7].董碧水.杭州面向全球招揽青年人才[N].中国青年报.2019
[8].李玮玮.近七成受访应届生已成功就业创业[N].中山日报.2019
[9].段官敬.华为高薪聘请应届生传递了怎样的人才观[N].湖南日报.2019
[10].张宇琪,宋瑞.毕业季应届生有了更多选择[N].经济参考报.2019