孟村回族自治县政务服务中心河北沧州061400
摘要：事业单位正处于改革关键期，强化思想政治工作，有助于提高职工干部的凝聚力，实现可持续发发展。事业单位要结合实际情况，选择合适措施强化党建与思想政治工作。文中以事业单位为对象，分析做好党建与思想政治工作的措施。
关键词：党建工作；思想政治；工作方法
开展思想政治工作是事业单位单位党组织的基本职能，是党组织在事业单位发挥根和魂作用的主要手段。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是党组织的职责所在、使命所系。
1政工工作在事业单位的重要性
事业单位内部的政工工作，对于事业单位内部员工的纪律性、组织性的发挥，有重大作用。当前，在新形势下，事业单位的新晋人员，都是年轻人，这些没有经历过艰苦生活的年轻人，往往在思想上，欠缺组织性与纪律性，自身的集体意识也不够强，这是时代造成的。而且，当前的年轻人，自由自主的思想比较强烈，很难接受老一辈的教诲，性格也更加开放任性，做事情仅仅从自己的利益出发，稍有不满意，就要辞职，做事情不考虑后果，这种性格极其不利于事业单位工作的展开，更不利于事业单位工作顺利进行，因此，应加强事业单位人员的政工教育，改善年轻人的思想意识。
事业单位政工工作的顺利进行，不仅能改变单位的工作状态，对于单位工作人员自身修养的提升更是有很大帮助。一个政府工作人员，不仅仅需要具备超强的工作能力，也不仅仅具备高学习、高技能，更应当具备更高级的思想修养与高尚的思想品德。这种思想品德，不仅仅是对工作人员的要求，更是作为一个有思想的人，应该具备的高尚品格，政工工作，就是从各种途径出发，为单位员工提供服务与帮助，帮助单位员工找出自己思想中存在的问题，继而找出解决办法，获得思想品德的升华，成为一个拥有良好品质的高尚的人。这不仅仅有助于工作，更有助于员工的生活，而且，有助于员工日常生活心态的调整，有利于员工个人修德。
2新形势下事业单位政工工作中存在的问题
2.1员工思想纪律性差
新形势下，事业单位行政工工作，目前来说，还是存在很多问题的。首先，就是事业单位内部人员，思想纪律不强，自身修养比较差。在事业单位工作中，很多单位工作人员，思想纪律性不够强，在面对本职工作时，工作积极性比较低，工作效率不高，组织性纪律性比较差。当前的事业单位基层党组织建设中，组织性比较弱，往往以定期召开会议的方式对广大事业单位工作人员进行思想政治教育，但是，这种方式只是形式上进行了员工思想教育，却没有将党政纪律的精髓彻底融入事业单位员工思想深处，因此，事业单位员工思想的扭转，不是一天半天能够形成的，更需要单位的政工部门，对其进行长时间的思想政治教育，以此改善事业单位工作人员思想意识。
2.2政工工作流于形式
事业单位的政工部门，往往都设立的很完善，但是，有很多事业单位，只是设立了政工部门，却没有实实在在实施政工工作。大部分事业单位，只是将政工工作留作上级检查，没有真正把政工工作放在实际工作日程中。致使政工工作人员无事可做，事业单位政工工作部门，长期不开展工作，导致事业单位几乎忘记了这个部门，对部门人员也没有足够的尊重和重视，导致思想政治工作在单位和单位无法正常开展，致使工作人员的思想性纪律性不高，直接影响事业单位的发展与日常工作的正常进行。
2.3政工人员专业性弱
当前，事业单位政工工作人员，往往不是科班出身，没有经过正规的思想政治专业教育，导致事业单位政工人员专业性差，对本身的政工工作内容不了解、不熟练，导致正常的事业单位思想政治培训课程无法正常展开。长此以往，政工部门就成为了薄弱部门。在日常的工作中，事业单位领导，往往更加重视业绩的提升，而忽略员工思想政治工作的展开，在对政工部门的财政拨款上，也严重不足，因此，事业单位政工工作人员的专业培训与学习严重不足，导致单位思想工作没法正常运行。
3事业单位党建与思想政治工作的方法
3.1建立领导体系，重视单位基础工作
单位选派政治可靠、业务过硬的同志担任思政主官，结合当前开展的社会主义核心价值观教育活动等，完善了队组思想政治工作的领导体系，并在党政工团齐抓共管的格局中，制定完善了一套做好队组思想政治工作的制度和考核体系。由于对队组有了相关职责层面的界定，在工作开展过程中也得到了职工的认可。
单位要真正形成一种思想政治工作的强大合力，要广泛深入地查找在队组思想政治工作中存在的薄弱环节，对新时期思想政治工作的作用和地位进行再认识、再提高。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保思想政治工作始终保持正确的政治方向。要从职工思想政治教育入手，努力适应单位生产经营的特点，全方位地开展职工。
3.2全面发展思想政治工作
思想政治工作的作用是非常全面的，他能够根据工作内容的不同，取得不同的收获。从国有单位事业发展的效益上来说，开展好思想政治教育、形势任务教育，能够有效提升职工的大局意识和看齐意识，端正工作态度，进而把思想和行动统一到单位的决策部署上来。
我国事业单位正面临着向机械化、自动化、信息化、智能化的全面转型阶段，并具有带头领导作用。因此，要想更好、更加全面地完成我国事业单位的转型，就要转变传统的思想和理念，建设为党和人民服务的功能型事业单位，思想政治工作不能仅仅局限于口头之中，要解放思想，把党建工作深度与事业单位中心工作相融合，坚持深入职工群众，积极主动为他们解决工作和生活中存在的困难和问题，及时化解他们思想上的疙瘩，真正做到用思想政治工作化解单位与职工的矛盾，用组织的温暖和关怀留住职工。
3.3抓住关键环节，做好相关工作有效融合
事业单位思想政治工作的直接着力点是广大党员干部、职工群体，最终目标是推进事业单位良性运行，保证事业单位服务人民、服务大众的公益性方向，为广大人民群众提供更优质的服务产品。思想政治工作与业务发展非对立关系，而是同一关系，这是一个问题的两个方面，两者如车之两轮、鸟之两翼，目标一致，有机统一。思想政治工作只有与单位业务发展紧密结合才会有生机活力。实际工作中，思想政治工作制定目标蓝图、设计思路举措、推进任务落实都要与事业单位的发展实际紧密联系，只有这样才能彰显思想政治工作的价值所在。
要主动出击，立足事业单位主业务、人才多、高级专家集中的实际，认真研究事业单位业务队伍的个性特点，为事业单位干部职工量身定做思想政治工作“营养套餐”，尤其要做好职业规划和发展目标，为人才健康成长营造良好的政策环境，搭建人才发展的载体平台。要在队伍建设上引入系统思维，由用小看大到用大看小、由由内向外到由外向内、由排斥差异到重视差异、由简单管理到复杂管理、由孤立片面到注重结合，从而实现事业单位思想政治工作的革命性创新；要立足事业单位中长期发展目标，制定事业单位发展战略规划和文化建设目标，通过形象规划、愿景设计、文化标识，打造共同的价值观、单位精神、发展理念。要充分发挥事业单位群团组织联系群众、关心群众、发动群众的优势，经常组织开展丰富多彩、健康向上的精神文化生活，使广大干部职工得到道德、知识、技能、情感和人格的升华；要加强事业单位文化阵地建设，充分利用事业单位报刊、单位官网、微信平台等文化载体，做好舆论宣传引导。
结语
政工工作作为新时代我国事业单位工作人员思想政治教育的首要方式，对于各部门工作人员的思想素质提升有很大帮助，也有利于事业单位工作有序进行，有利于促进工作人员高效率工作。
参考文献：
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