龙煤双鸭山矿业有限公司辅业总公司
和谐企业文化建设是体现我们双矿集团自身价值和特色的文化，并对双矿集团的发展有着强大的推动作用，这已被双矿集团所认可，也取得了一定的成效。那么就如何搞好双矿集团建设和谐文化，我谈谈自己的想法：
一、要做到“树和谐”。要在思想政治工作实践中坚持“以人为本”的原则，围绕提高职工的素质、促进职工的全面发展的目标，引导职工牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视职工的思想变化，关注职工的思想动态。职工的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过开展感染力强、丰富多彩的活动，最大限度地满足职工的精神世界需要。将“以人为本”的理念融会到提高职工素质上来，加大学习培训教育的力度，营造浓厚的安全先进文化氛围，激励职工学技术，讲安全，造就一支高素质的职工队伍。
要做到公平、公正促和谐。职工群众是企业的主体，只有密切保持同职工群众的联系，充分相信职工、依靠职工，才能够调动其主观能动性和创造性。企业思想政治工作者，既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，同时更要监督企业的决策者不要侵害职工的合法利益，在作出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。如妥善解决好职工的养老保险、医疗保险，公正对待职工的福利待遇等。同时，企业思想政治工作要切实保障企业职工的民主权利，使职工各方面的积极因素得到调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取职工的意见和建议，凝聚广大职工的智慧，进一步营造公平、公正、民主的企业氛围。要扎实推进企务公开工作，将企业的重大经营决策，改革方案、牵涉职工切身利益的政策、制度及时向职工公开，接受职工的监督，增强职工参与企业管理的自觉性，发挥民主监督的作用。
二、要做到“创和谐”。在企业思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，搭建人与人友谊和信任的桥梁。诚信友爱，就是要求企业思想政治工作要教育和引领企业广大职工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任。要进一步加强道德教育的力度，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，促进企业风气的根本好转。要开展各种文体活动和“关爱困难职工”送温暖活动，增强企业的亲和力和凝聚力，创造和谐温馨的人际关系，让职工充分感受到企业大家庭的温暖。
三、要做到“”保和谐。安定有序，既是构建和谐企业的重要保证，也是企业内部强化职工思想教育工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，企业的思想政治工作难以开展。安定有序，要求企业思想政治工作要有健全的组织机制，严密的规章制度，完善的管理程序，安定的工作环境。在机制建设上，党组织、党支部要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要积极配合，形成全员参与、齐抓共管的工作格局；在工作内容上，企业思想政治工作要认真贯彻执行上级党组织的工作部署，要以企业发展为中心，开展形式多样，内容丰富，健康向上的企业文化建设活动；在制度建设上，要积极适应建立现代企业制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立科学规范的工作激励机制，充分调动职工的工作积极性和创造性。在构筑安定有序的工作环境上，企业思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升职工思想素质、培养职工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。所以构建和谐文化和构建和谐社会具有重要的理论意义和现实意义。构建和谐文化是构建和谐社会的依托。
经过调研，本人认为做为企业的双矿集团，应该从企业效益和社会责任出发，建设好和谐文化。双矿集团建设和谐企业文化建设的意见，主要的内容应该襄括以下四个方面：
一是人才文化是和谐文化建设的基础。要坚持以人为本思想，树立每一个人都能为双矿集团做出一定贡献的人才的观念，加强人力资源开发，开创“人尽其才，才尽其用”的大好局面。要努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业、营造出宽松和谐心情舒畅而又奋发有为的氛围，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力；全面实施人才强企战略，不断提高人才素质，鼓励提高能力素质，并认真维护职工权益；尽快建立和完善“岗位靠竞争、收入靠贡献”的各类人员的科学的薪酬体系和激励机制，出台业绩与工资、效益与奖金相匹配的薪酬体系，缩小工人与企业高管的薪酬差距，重视技术的科技含量，重视专业人才的贡献，从思想意识上和制度机制上克制千军万马走“官”路，重仕途轻技术的倾向。
二是安全文化是和谐文化建设的生命。安全文化就是要从深化安全意识教育入手，完善安全培训制度，加强安全技能培训，进一步提高每个员工的自主保安意识。员工是不是有干净卫生的工作环境，工作中是不是消除了的安全隐患，企业是不是使员工受到教育培训、依法为员工交纳各种保险、提供劳动保护、发放加班补贴，是不是做好了与员工切身利益有关的工作等，都是企业安全文化的内在体现。从安全标准化工作入手，让安全理念深入人心，做到人人讲安全、人人知安全、人人管安全，从而形成双矿集团的鲜明的安全文化。
三是创新文化是和谐文化建设的理念。以创新发展为理念，真正树立科技兴企的意识，建立激励人人提合理化建议、人人参与创新进步的环境。要建立合理化建议和技术成果的及时评定激励体系，推动合理化建议和技术成果向生产力转化；加强各类技术人员的技术培训，力求各类技术人员能够及时掌握最前沿的技术知识；倡导创新精神，完善创新机制，鼓励在生产、经营、管理、科研等方方面面形成全面创新进步的局面。
四是廉政文化是和谐文化的保障。重点是加强企业的党风建设，充分发挥好党员的先锋模范作用。要巩固好党员先进性教育成果，完善党建工作的长效机制和党风责任制；结合法律法规和八荣八耻社会主义荣辱观的宣传教育，建立起预防犯罪的各类防范体系的廉政文化。
以上四个方面是和谐企业文化建设的主要内容，是和谐构建新形势下企业文化建设的基本架构，也是双矿集团能够全面发展，履行社会责任，构建和谐矿区的保障。