导读:本文包含了非正式创新网络论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:网络,知识,绩效,组织,正式,企业,节点。
非正式创新网络论文文献综述
王欢[1]（2018）在《企业创新网络知识流动风险的非正式治理研究》一文中研究指出企业创新网络创新的过程即知识在各创新主体间流动的过程,由于网络成员之间的信息不对称,在创新网络知识获取、知识创造、知识转移和知识应用的各个环节都会产生风险。从信任、声誉、激励和合作文化四个方面探讨企业创新网络知识流动环节风险的非正式治理机制。非正式治理机制从奖励和惩罚两个方面对各行为主体进行约束,从而对知识流动过程中的风险进行治理。(本文来源于《决策咨询》期刊2018年04期）
徐芮,王涛[2]（2018）在《企业创新网络中非正式治理的途径与作用研究》一文中研究指出为了研究企业创新网络中非正式治理的途径及作用,本文通过分析企业创新网络的特征,对比正式与非正式治理机制,指出了非正式治理途径在企业创新网络治理机制中的必要性和重要性。并在已有文献分析的基础上,列举了四种非正式途径:信任、声誉、合作文化与联合制裁。在每种非正式治理途径的概念和特点的基础上,分析其作用。(本文来源于《决策咨询》期刊2018年03期）
司训练,许豪[3]（2018）在《基于非正式创新网络的突发事件因素对国家间智力资本转移的实证研究》一文中研究指出基于传统网络节点属性以及网络结构对智力资本转移的影响,研究非正式创新网络IIN所处环境中突发事件因素变量对高校、企业节点间智力资本转移的影响问题。探讨突发事件因素对IIN节点间智力资本转移的相关模型,利用国际金融危机下一系列突发事件因素进行实证分析,提出实现国际智力资本有效转移的对策建议。(本文来源于《西安石油大学学报(社会科学版)》期刊2018年03期）
骆俏[4]（2018）在《企业非正式网络对团队技术创新绩效的影响》一文中研究指出现在企业,创新成为第一驱动力,创新可以给企业带来生机与活力,给企业节约大量成本,也可以给企业的产品服务带来新的思路,使企业凭借消费者青睐的产品或服务从而获得持续的核心竞争力,给企业带来巨大利益。但是,创新对企业来说也是一件难事。技术创新是创新的一种,本文选择技术创新这一形式来衡量创新绩效。随着新一代青年的成长,企业员工逐渐被青年人所代替,员工更容易在正式组织之外,基于爱好、价值观等因素而形成非正式网络。非正式网络由于其形成的原因使得网络内成员具有联系紧密这一特征,成员之间会自愿共享知识与信息资源,非正式网络构成了创新产生的路径,成为创新产生的土壤,为创新产生提供了必要的条件,所以本文选取非正式网络这一自变量研究其对团队技术创新绩效的作用机制。在圣吉的第五项修炼发表之后,学术界掀起了一场关于学习型组织的风潮,组织学习成为新的研究热点,组织学习将组织看作一个整体,运用各种方式来提升组织的学习能力,而非正式网络成员之间的紧密联系为组织学习过程提供了基础,组织学习又是产生创新的途径,所以本文选取组织学习作为中介变量,来研究非正式网络对团队技术创新绩效的影响。本文通过对相关文献及现实情况的分析,得出了非正式网络—组织学习—团队技术创新绩效,组织学习在其中起到中介作用的模型,其中非正式网络包括互动强度、网络密度、沟通质量、网络信任四个维度,组织学习有利用式学习、探索式学习两个维度,团队技术创新绩效有产品创新绩效、工艺创新绩效两个维度。并且得出了非正式网络正向影响团队技术创新绩效,非正式网络正向影响组织学习,组织学习正向影响团队技术创新绩效的假设。本文针对上述变量,在前人研究的基础上设计出了一套问卷量表,对企业中的在职人士进行问卷调查,共发放了 350份问卷,回收到320份问卷,剔除掉不合格问卷,有效问卷为291份。利用spss软件对问卷调查所得数据进行相关分析、回归分析、中介效应检验之后,验证了本文提出的模型和组织学习的中介效应,并得出了如下结论:(1)非正式网络部分维度对组织学习有正向影响。互动强度和网络信任对利用式学习有正向影响,互动强度和网络信任对探索式学习有正向影响。(2)非正式网络部分维度对团队技术创新绩效有正向影响。互动强度和网络信任对产品创新绩效有正向影响,互动强度和网络密度对工艺创新绩效有正向影响。(3)组织学习对团队技术创新绩效有正向影响。利用式学习和探索式学习对产品创新绩效有正向影响,利用式学习和探索式学习对工艺创新绩效有正向影响。(4)组织学习在非正式网络与技术创新绩效的关系中起中介或者部分中介的作用。最后,本文的研究对企业管理非正式团体、构建学习型组织、提高团队技术创新绩效提供了理论上的参考,在实践层面对企业也有一定的启发。本文针对文章得出的结论,提出了针对企业提高创新绩效的建议,企业可以通过让管理者深入到非正式组织,也可以通过尊重非正式网络核心人物在非正式组织成员中的威信,来管理好非正式组织,使其发挥积极作用;企业可以通过各种方式来打造学习型组织,提升组织学习效率;企业要不断提升自身创新能力才能在激烈的市场竞争中处于不败的地位。(本文来源于《陕西师范大学》期刊2018-05-01）
付正茂[5]（2017）在《正式与非正式网络一致性对双元创新能力的权变平衡：并行结构视角》一文中研究指出双元创新能力是企业在动态竞争环境中长期生存关键,但面对探索式创新与利用式创新彼此间相互竞争而又融合互补的状况,多数企业对平衡二者间矛盾无从下手。因此,如何在组织中平衡探索及利用式创新之间的矛盾是目前管理实践和理论研究关注的重要主题。基于并行结构视角,运用社会网络理论、双元创新理论和知识管理理论,本文分析了部门内正式网络与非正式网络一致性对双元创新能力中探索和利用式创新矛盾的平衡,并探讨了不同知识管理的调节作用。通过对高新技术企业创新部门实地问卷调查,并应用社会网络方法的QAP分析和层级回归、曲线调节等方法进行了实证检验。研究结果表明:部门内正式互动/顺序工作流网络与非正式咨询网络的一致性与双元创新能力之间呈倒U型关系;知识交换与整合和知识冲突正向调节部门内正式互动工作流网络与非正式咨询网络一致性与双元创新能力之间倒U型关系。说明适度重迭的部门内正式互动/顺序工作流网络与非正式咨询网络能够有效平衡双元创新能力的矛盾,有效的知识管理能增强这一效果。该结论从社会网络视角细化了并行结构自下而上实现双元创新能力的路径,并基于知识管理理论界定了并行结构实现双元创新的权变条件,对企业创新及知识管理实践均具有重要指导意义。(本文来源于《东南大学》期刊2017-02-01）
周素红,裴亚新[6]（2016）在《众创空间的非正式创新联系网络构建及规划应对》一文中研究指出伴随着技术创新和互联网共享经济的发展,创客运动席卷全球,由此孕育而生的众创空间作为一种新的空间载体,正在多地出现,并成为塑造城市空间的新模式。基于此,梳理众创空间产生的动因,探讨规划应对措施具有较强的现实意义。非正式创新联系网络的构建是众创空间产生的基础和核心,文章在梳理相关研究的基础上,探讨非正式创新联系网络的组织模式和网络构建,认为投资主体、运营主体、使用主体和生产性服务机构等是构建非正式创新联系网络的主体;入驻个体和团队间的咨询联系、情感联系和合作联系等非正式联系构成了内部联系网络,而各内部主体与外界的生产性服务企业间的业务联系则构成了外部联系网络,二者共同影响众创空间的选址和空间利用方式,是其得以发展的基础。进而分别从规划选址、社会环境建设和微空间设计等维度,构建众创空间规划编制和管理的内容体系,为创新城市规划提供思路。(本文来源于《规划师》期刊2016年09期）
倪英子,覃正[7]（2016）在《创业板企业间非正式创新网络的构建与分析》一文中研究指出本研究基于创新网络和社会资本理论,探索了创业板企业间基于非正式联系的创新网络构建方法,使用社会网络分析方法分析了2009~2014年我国创业板企业间的非正式创新网络。研究发现,可以通过股东多元投资行为构建创业板"企业-股东"2-模网络,并经数学映射得到创业板企业单模创新网络;创业板企业创新网络的节点中心性度大小介于2-模网络中的企业节点和股东节点中心度之间;企业网络的结构洞特性比股东单模网络更显着,且存在大量的内部联系紧密、相互之间有联系的子群结构。根据本文的研究结论,可以为创业板企业和市场监管部门提供制定企业合作战略和利用社会资本提高企业创新能力的依据。(本文来源于《证券市场导报》期刊2016年03期）
杨秀妮[8]（2015）在《偶发因素对非正式创新网络影响的实证研究》一文中研究指出研究偶发因素对非正式创新网络IIN的节点属性和网络结构特性的影响。研究发现:外生偶发因素会正向影响非正式创新网络IIN的网络节点静态属性,导致改变网络节点的行为,从而对网络节点动态属性和网络结构静态属性产生显着的正向影响,特别是网络外生偶发因素会正向影响非正式创新网络IIN的网络接入意愿和接入频率。(本文来源于《统计与信息论坛》期刊2015年10期）
黄海艳[9]（2015）在《非正式网络对创新绩效的影响机制——绩效评价导向的调节作用》一文中研究指出基于社会交换理论,研究了非正式网络、知识共享与创新绩效之间的关系以及绩效评价导向对非正式网络与知识共享关系的调节作用。通过对191个研发团队的实证研究发现:组织中的非正式网络与知识共享、创新绩效正相关;知识共享在非正式网络与创新绩效关系中起中介作用;绩效评价导向正向调节了非正式网络与知识共享的关系。(本文来源于《软科学》期刊2015年02期）
黄海艳[10]（2014）在《非正式网络对个体创新行为的影响——组织支持感的调节作用》一文中研究指出正式组织结构中的非正式网络对个体的创新行为具有重要的影响,但其积极作用没有得到组织的足够重视。非正式网络对个体创新行为积极作用的发挥需要正式组织的认可与支持。从组织支持感的视角构建了"非正式网络———组织支持感———个体创新行为"的理论模型,研究了非正式网络、组织支持感与个体创新行为之间的关系。331个有效样本的实证分析发现:组织中的非正式网络对个体创新行为有显着的正向影响;组织支持感正向调节非正式网络与创新行为之间的关系。研究结论有助于组织正确认识和发挥组织中的非正式网络的积极作用,提高企业的自主创新能力与创新绩效。(本文来源于《科学学研究》期刊2014年04期）
非正式创新网络论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为了研究企业创新网络中非正式治理的途径及作用,本文通过分析企业创新网络的特征,对比正式与非正式治理机制,指出了非正式治理途径在企业创新网络治理机制中的必要性和重要性。并在已有文献分析的基础上,列举了四种非正式途径:信任、声誉、合作文化与联合制裁。在每种非正式治理途径的概念和特点的基础上,分析其作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
非正式创新网络论文参考文献
[1].王欢.企业创新网络知识流动风险的非正式治理研究[J].决策咨询.2018
[2].徐芮,王涛.企业创新网络中非正式治理的途径与作用研究[J].决策咨询.2018
[3].司训练,许豪.基于非正式创新网络的突发事件因素对国家间智力资本转移的实证研究[J].西安石油大学学报(社会科学版).2018
[4].骆俏.企业非正式网络对团队技术创新绩效的影响[D].陕西师范大学.2018
[5].付正茂.正式与非正式网络一致性对双元创新能力的权变平衡：并行结构视角[D].东南大学.2017
[6].周素红,裴亚新.众创空间的非正式创新联系网络构建及规划应对[J].规划师.2016
[7].倪英子,覃正.创业板企业间非正式创新网络的构建与分析[J].证券市场导报.2016
[8].杨秀妮.偶发因素对非正式创新网络影响的实证研究[J].统计与信息论坛.2015
[9].黄海艳.非正式网络对创新绩效的影响机制——绩效评价导向的调节作用[J].软科学.2015
[10].黄海艳.非正式网络对个体创新行为的影响——组织支持感的调节作用[J].科学学研究.2014
论文知识图
