导读:本文包含了内部管理体制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:管理体制,内部控制,预算,民办高校,财务,高校,无锡市。
内部管理体制论文文献综述
谢放[1]（2019）在《无锡市供销合作总社积极完善内部管理体制机制》一文中研究指出本报讯近日,江苏省无锡市供销合作总社根据审计建议,时隔32年再次召开社员代表大会,通过修改市社章程、出台制度办法、完善法人治理结构,进一步规范权力运行,着力解决市供销社管理中存在的体制机制问题。今年年初,无锡市审计局在对该市供销合作总社进行部门预(本文来源于《中国审计报》期刊2019-08-21）
宋娜[2]（2019）在《新时代陕西省地方高校内部管理体制改革研究》一文中研究指出在新时代这个背景下,伴随现代大学制度的不断完善,高校管理的重心也随之下移,推进地方高校的特色发展,完善地方高校的内部管理体制,已然成为我国高等教育界探讨的热点。当然,即使有些高校已经有所行动,并且从某种程度讲,在改革的过程中也相应地取得了一定的进步,但是还存在诸多的问题,甚至还没有找到适合的路径。所以,本研究按照“问题的提出——问题的分析——问题的解决”思路,对于新时代陕西省地方高校内部管理体制改革予以探究,以新时代背景作为导向,以陕西省的具体实践、方针和政策作为质料,意图通过对陕西省的微观考察提出具有整体性、全局性意义的地方高校内部管理体制改革的路径。本文一共分为五个部分:第一部分,交代了全文的研究背景和研究意义,详细的梳理了国内外学者的研究现状,在此基础上,介绍本文的研究方法,并提出了本文研究的创新之处。第二部分,详细介绍了与研究相关的理论基础和概念,作为一种理论导向的、实践导向的内容,本文采用教育内外部关系规律理论、人力资本理论、格林菲德人文主义理论以及协同理论作为研究的基础。第叁部分,梳理陕西省地方高校内部管理体制存在的主要问题,此部分从地方高校内部管理体制的五个主要要素出发,分别为:教学管理体制、科研管理体制、学生管理体制、师资管理体制和后勤管理体制,具体分析陕西省地方高校内部管理体制现存的主要问题。第四部分,剖析陕西省地方高校内部管理体制存在问题的主要原因,详细进行分析论述。第五部分,给出新时代陕西省地方高校内部管理体制改革的路径,首先剖析新时代给陕西省地方高校内部管理体制改革带来的机遇;其次从顶层设计上把握当前陕西省地方高校内部管理体制改革应具有的目标、原则、标准、总体布局,即价值导向部分;最后就具体的问题予以解决,从前文所论述的内部管理体制的五个主要要素出发,通过分析陕西省地方高校内部管理体制对接的具体措施,从理论与实践的结合上提出深化地方高校内部管理体制改革的路径。本文侧重通过对陕西省的微观考察提出具有整体性、全局性意义的地方高校内部管理体制改革的路径。(本文来源于《西安理工大学》期刊2019-06-30）
徐玉婷[3]（2019）在《本科招生办内部管理体制改革的实践探索》一文中研究指出信息化时代,传统本科招生工作无法满足新时代的宣传要求,所以在高校竞争愈加激烈的背景下,招生宣传以及现场招生工作逐步从线下转移到线上。形式的转变,一方面推动了招生办的发展,为信息技术和网络招生提供了新途径;另一方面也引发了一些问题。不少院校信息化招生后,招生办管理存在不少问题,为保证招生质量以及招生数量,获取令人满意的生源,本科招生办内部管理体制改革势在必行。因此,从本科招生办内部管理体制存在的问题入手,基于招生办的工作现状,探讨如何实现本科招生办内部管理体制革新。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年16期）
刘文晋[4]（2019）在《银行内部审计体制及风险管理探析》一文中研究指出本文客观分析了当前银行内部审计体制中存在的主要风险,并结合实际与成功经验,提出了完善银行内部审计风险管理机制的可行思路,以期有益于银行调整和改善内部审计工作制度及措施,实现长足发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年09期）
王梅[5]（2019）在《如何通过加强内部控制改革事业单位财务管理体制》一文中研究指出随着经济和社会的不断发展,尤其是互联网的全面推进,当前国家行政事业单位在服务国民经济发展中起到越来越重要的作用。我国70%以上的科研人员、教师、医生等都集中于各类事业单位中,事业单位的稳定发展不仅关乎单位自身社会服务职能的发挥,更关乎单位内部工作人员的利益保障,事业单位必须要加强自身的财务管理控制,为其他企事业单位的改革提供范例,共同维护全社会市场经济的稳定良性发展。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年05期）
刘日晴,王显达[6]（2019）在《基于全面预算的高校内部财务管理体制设计探究》一文中研究指出随着我国教育质量的不断提高,近年来教育产业处于飞速发展中,我国各大高校的数量也在逐年递增,在高校的管理中,往往为了提高教育质量而忽视了高校系统中的财务管理体制,为了缓解改善这种失衡的管理状态,对基于全面预算的高校内部财务管理体制的设计进行研究。(本文来源于《辽宁师专学报(社会科学版)》期刊2019年02期）
王彦才[7]（2019）在《近代中国私立大学内部管理体制研究》一文中研究指出近代中国,由于私立大学产生原因各异以及董事会与校长之间错综复杂的关系,形成了师生共同管理制、校长负责制、董事会聘任下的校长管理制、董事会下的校长负责制、虚拟董事会下的校长负责制、董事会主导下的校长管理制、委员会制等多种管理体制。师生共同管理制的核心是民主管理;校长负责制的学校不设董事会;在董事会聘任下的校长管理制中,校长只行使"管理"职能,不"代表"学校对社会和政府负责;在董事会下的校长负责制中,校长实际权力很大;在虚拟董事会下的校长负责制中,董事会有名无实;在董事会主导下的校长管理制中,校长由董事会聘任并执行董事会决议,校长的权力受到董事会种种限制;委员会制是学校在特殊情况下实行的临时管理体制。(本文来源于《现代教育论丛》期刊2019年01期）
严晓蕾[8]（2018）在《企业举办的民办高校内部管理体制改革与创新研究》一文中研究指出随着社会发展,对人才的需求不断增大,教育事业受到越来越广泛的关注。现如今企业举办的民办高校已经在我国教育体系中占据了一席之地。而随着教育改革的推进和社会发展速度的加快,企业举办的民办高校内部的管理体制因为跟不上改变的步伐,暴露出来一系列需要解决的问题,从这些问题入手,研究如何对民办高校内部的管理体制进行创新改革。(本文来源于《现代职业教育》期刊2018年29期）
李红[9]（2018）在《现代企业内部控制管理体制构建的思考》一文中研究指出随着市场越来越激烈的竞争,企业要想在其中站稳脚跟,获取发展的一席之地,不仅需要强化外部竞争力,同时还需要加强对企业内部的控制。企业在发展的过程中难免会遇到各种各样的问题,企业的管理者需要依据企业在发展过程中所遇到的问题进行详细的分析,进而制定出合理的战略计划,加强内部控制管理。(本文来源于《大众投资指南》期刊2018年20期）
程雅坤,徐水晶[10]（2018）在《民办高校内部管理体制的探讨》一文中研究指出随着高等教育大众化的发展,民办高校办学规模不断壮大,成为我国高等教育体系中的不可分割的一部分。面临大众对高等教育的需求结构性变化和日渐严峻的校际竞争,民办高校应加强内部管理:加强董事会制度建设,健全校长职业化制度,健全党组织工作机制,监察制度的健全等。(本文来源于《现代职业教育》期刊2018年28期）
内部管理体制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在新时代这个背景下,伴随现代大学制度的不断完善,高校管理的重心也随之下移,推进地方高校的特色发展,完善地方高校的内部管理体制,已然成为我国高等教育界探讨的热点。当然,即使有些高校已经有所行动,并且从某种程度讲,在改革的过程中也相应地取得了一定的进步,但是还存在诸多的问题,甚至还没有找到适合的路径。所以,本研究按照“问题的提出——问题的分析——问题的解决”思路,对于新时代陕西省地方高校内部管理体制改革予以探究,以新时代背景作为导向,以陕西省的具体实践、方针和政策作为质料,意图通过对陕西省的微观考察提出具有整体性、全局性意义的地方高校内部管理体制改革的路径。本文一共分为五个部分:第一部分,交代了全文的研究背景和研究意义,详细的梳理了国内外学者的研究现状,在此基础上,介绍本文的研究方法,并提出了本文研究的创新之处。第二部分,详细介绍了与研究相关的理论基础和概念,作为一种理论导向的、实践导向的内容,本文采用教育内外部关系规律理论、人力资本理论、格林菲德人文主义理论以及协同理论作为研究的基础。第叁部分,梳理陕西省地方高校内部管理体制存在的主要问题,此部分从地方高校内部管理体制的五个主要要素出发,分别为:教学管理体制、科研管理体制、学生管理体制、师资管理体制和后勤管理体制,具体分析陕西省地方高校内部管理体制现存的主要问题。第四部分,剖析陕西省地方高校内部管理体制存在问题的主要原因,详细进行分析论述。第五部分,给出新时代陕西省地方高校内部管理体制改革的路径,首先剖析新时代给陕西省地方高校内部管理体制改革带来的机遇;其次从顶层设计上把握当前陕西省地方高校内部管理体制改革应具有的目标、原则、标准、总体布局,即价值导向部分;最后就具体的问题予以解决,从前文所论述的内部管理体制的五个主要要素出发,通过分析陕西省地方高校内部管理体制对接的具体措施,从理论与实践的结合上提出深化地方高校内部管理体制改革的路径。本文侧重通过对陕西省的微观考察提出具有整体性、全局性意义的地方高校内部管理体制改革的路径。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部管理体制论文参考文献
[1].谢放.无锡市供销合作总社积极完善内部管理体制机制[N].中国审计报.2019
[2].宋娜.新时代陕西省地方高校内部管理体制改革研究[D].西安理工大学.2019
[3].徐玉婷.本科招生办内部管理体制改革的实践探索[J].现代职业教育.2019
[4].刘文晋.银行内部审计体制及风险管理探析[J].现代经济信息.2019
[5].王梅.如何通过加强内部控制改革事业单位财务管理体制[J].现代营销(经营版).2019
[6].刘日晴,王显达.基于全面预算的高校内部财务管理体制设计探究[J].辽宁师专学报(社会科学版).2019
[7].王彦才.近代中国私立大学内部管理体制研究[J].现代教育论丛.2019
[8].严晓蕾.企业举办的民办高校内部管理体制改革与创新研究[J].现代职业教育.2018
[9].李红.现代企业内部控制管理体制构建的思考[J].大众投资指南.2018
[10].程雅坤,徐水晶.民办高校内部管理体制的探讨[J].现代职业教育.2018
论文知识图
