环境中介组织论文_叶传盛,陈传明

导读:本文包含了环境中介组织论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译,主要关键词:组织,环境,绩效,价值观,企业,资本,区域环境。

环境中介组织论文文献综述

叶传盛,陈传明[1](2019)在《组织学习对创业者社会资本与绩效的中介机制:以环境复杂性为调节变量》一文中研究指出在经济转型背景下,企业面临的环境更复杂,基于此探讨创业者社会资本与绩效的作用机制具有一定的理论意义和实践指导价值。对安徽和江苏两地企业进行问卷调查并开展实证分析,结果表明,组织学习在创业者社会资本与企业绩效之间起完全中介作用,环境复杂性调节了这一关系,研究结果支持理论假设。据此,从政府和企业层面提出政策建议。研究结论进一步深化了组织学习的中介机制和企业能动应对环境的研究。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年17期)

孙锐,李树文,顾琴轩[2](2018)在《双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制:企业生命周期视角》一文中研究指出当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显着调节效应,在发展期与成熟期起显着调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。(本文来源于《南开管理评论》期刊2018年05期)

张慧萍[3](2018)在《新员工个人—环境匹配对离职意图的影响研究:组织认同轨迹和工作投入轨迹的中介作用》一文中研究指出企业新生力量90后/95后被认为是自我、独立、多变的一代,如何帮他们实现由“外部人”转变为“内部人”,减少“宿醉现象”,降低流失率,成了企业重点关注的课题。但通过国内外文献研究发现,社会化研究理论分散、新员工离职前调整过程描述不清晰、纳入时间因素的研究鲜见。本研究针对上述不足进行了初探,基于“蜜月-宿醉理论”,采用时间序列的纵向研究方法探究新员工社会化过程中不同面向的个人-环境匹配,具体为个人-组织匹配、个人-团队匹配和个人-工作匹配,对离职意图的影响。此外,特别检验组织认同感轨迹和工作投入轨迹在其中的中介效应。本研究以国内某一生鲜连锁公司的新员工为调查对象,分叁轮发放问卷,其中组织认同和工作投入这两个变量调查叁次,其他变量调查一次,最终回收有效问卷146份。通过随机系数模型、贝叶斯参数估计、路径分析和Bootstrap检验,本研究得出以下结论:(1)个人-组织匹配/个人-团队匹配对下降的组织认同轨迹之间有正向/负向影响。(2)下降的组织认同轨迹对下降的工作投入轨迹有正向影响。(3)下降的工作投入轨迹对离职意图有正向影响。(4)组织认同轨迹和工作投入轨迹在个人-组织匹配/个人-团队匹配和离职意图之间起中介作用。(本文来源于《华东师范大学》期刊2018-05-18)

刘霞[4](2018)在《价值观契合视域下组织员工亲环境行为选择机制研究:预期环境情感的中介作用》一文中研究指出随着生态文明入宪,生态环境保护迎来了关键时刻,这也意味着人与自然的关系将是推动全民绿色发展的重要突破口。组织承载了人类主要活动,在环境保护过程中通过不同程度的管理预防措施取得了重要成效,然而,员工亲环境行为领域仍缺乏关注和努力。有效提升员工亲环境行为将大大助益于组织生态环境保护的目标的实现,因此,如何促进员工亲环境行为的有效选择成为组织全方位达成生态环境保护目标、提升绿色管理实践的崭新挑战。行为选择是一项复杂的动机呈现过程,是个体对多方影响因素权衡的行为反应,因而,选择离不开人与环境的互动。本研究从组织多元亲环境价值观体系建设(包括组织、群体、员工叁个层面)视角入手,运用质性研究、文献分析等方法提出组织“宣称-执行”亲环境价值观六维度结构,开发并检验了组织“宣称-执行”亲环境价值观匹配量表,进而从匹配视角探讨行为选择的特征与规律,同时,将预期环境情感作为中介变量纳入行为选择模型,构建了基于“匹配-情感-行为”视角的组织员工亲环境行为选择模型,以深入探究组织员工亲环境行为选择的内在作用机制。紧接着,本研究运用质性研究、调查研究、多元统计分析等方法进行员工亲环境行为量表的开发与验证、组织员工亲环境行为选择的实证研究、组织员工亲环境行为的调控策略等相关研究,为提升组织员工亲环境行为提供理论与实践借鉴。本研究的主要结论如下:(1)组织“宣称-执行”亲环境价值观结构包括六个维度,38项内容。六维度分别为节能减排、公共责任、生态尊重、面子需要、仁爱利他和道德自律维度。(2)员工亲环境行为包括两个维度,10项内容。两维度分别为内源亲环境行为和外源亲环境行为。(3)性别、婚姻状况、年龄、现单位工龄、受教育水平、岗位级别、岗位性质、行业、单位性质、住宅面积、可支配收入在亲环境行为两维度上表现出显着性差异。(4)“组织宣称-员工执行”亲环境价值观匹配节能减排、生态尊重维度部分直接作用于外源亲环境行为,部分通过预期的自豪感和预期的愧疚感作用于外源亲环境行为,中介解释量小于直接解释量;“组织宣称-员工执行”亲环境价值观匹配公共责任、仁爱利他和道德自律维度对外源亲环境行为无显着影响,但可以通过预期的自豪感和预期的愧疚感影响外源亲环境行为;“组织宣称-员工执行”亲环境价值观匹配节能减排、公共责任、生态尊重、仁爱利他、道德自律维度部分直接作用于内源和外源亲环境行为,部分通过预期的自豪感和预期的愧疚感作用于内源和外源亲环境行为,中介解释量小于直接解释量。(5)“群体执行-员工执行”亲环境价值观匹配节能减排、公共责任、生态尊重和道德自律维度正向调节预期的自豪感或愧疚感;其中,低调节情境下,显着增强二者之间的正向关系,高调节情感下则会削弱二者的正向影响关系,甚至出现几乎不影响或反向作用情形。(6)提出组织员工亲环境行为调控策略。首先,从政策导向视角出发,构建“国家-组织-员工”层面的递进循环式亲环境价值观建设策略(基础策略),其次,从价值观驱动调控、情感驱动调控和规范驱动调控、员工亲环境行为提升调控四个方面形成了基于“匹配-情感-行为”视角的组织员工亲环境行为调控策略(核心策略),最后辅以基于人口统计特征进行补充调控策略设计。(本文来源于《中国矿业大学》期刊2018-05-01)

沈颂东,房建奇[5](2018)在《民营企业家社会资本与技术创新绩效的关系研究——基于组织学习的中介作用和环境不确定性的调节作用》一文中研究指出企业家社会资本与技术创新绩效的关系研究已成为学术界的热点问题,而对于民营企业家社会资本与技术创新绩效的关系却鲜有研究。以我国经济转型环境为背景,引入组织学习的中介变量和环境不确定性的调节变量,实证检验民营企业家社会资本对技术创新绩效的作用机制。研究发现:企业家制度社会资本对技术创新绩效具有倒U型影响,企业家市场和技术社会资本正向影响技术创新绩效;组织学习在企业家社会资本与技术创新绩效关系之间发挥了部分中介作用;环境不确定性正向调节上述两者关系。这一研究结论既丰富和完善了企业家社会资本与技术创新的关系研究,又为转型经济下民营企业家加强企业技术创新管理提供了重要启示。(本文来源于《吉林大学社会科学学报》期刊2018年02期)

王欣,徐明[6](2018)在《企业创新组织软环境、知识管理、创新绩效——动态环境下有调节的中介作用模型》一文中研究指出文章基于环境适配性的观点,探讨企业内外环境对企业创新绩效的影响机制。创造性地将企业创新氛围、变革型领导风格纳入企业创新组织软环境的概念中。实证结果表明:知识管理是企业创新组织软环境对创新绩效产生影响的中介因素;环境动态性调节了创新组织软环境通过知识管理对企业创新绩效产生影响的中介过程的后半部分,即对知识管理与创新绩效之间的关系具有调节作用。据此,建议管理者一方面需要提高企业对所处商业环境变动的预见性,另一方面,在组织内部需要重视组织创新氛围和变革型领导的作用,加强知识资本的培育,重视知识在企业内外部的流通和运用。(本文来源于《华东经济管理》期刊2018年02期)

李先江[7](2018)在《绿色新创企业NPD组织环境对变革型领导与绿色产品创新的中介关系研究》一文中研究指出为了探索实施绿色创业战略时变革型领导在利用式绿色产品创新和探索式绿色产品创新中的作用,将新产品开发(NPD)组织环境作为变革型领导与绿色产品创新间的中介变量,将NPD组织环境划分为兼容性与重要性和资源综效,构建了变革型领导-新产品开发组织环境-绿色产品创新的连锁关系模型,并以国内4个城市218家企业为样本进行实证分析。研究发现:变革型领导可以通过对新产品开发组织环境的掌控间接控制利用式绿色产品创新和探索式绿色产品创新两类创新,当组织需要开发探索式绿色产品时,变革型领导可以通过加强和突显新产品开发组织环境的兼容性与重要性,促进探索式绿色产品创新;当组织需要开发利用式绿色产品时,变革型领导可以通过加强和突显新产品开发组织环境的资源综效,促进利用式绿色产品创新。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2018年02期)

郭韬,任雪娇,李锏[8](2016)在《区域环境因素对创新型企业素质的影响——以组织学习为中介》一文中研究指出文章基于295家创新型企业的调查研究,实证检验了区域环境因素对创新型企业素质的影响以及组织学习的中介作用。结果表明:基础设施建设及公共服务对技术素质、管理素质具有显着正向影响,且组织学习在上述关系中起部分中介作用,而基础设施建设及公共服务对人员素质没有直接正向影响,组织学习在其中起完全中介作用;区域商业法制对技术素质、管理素质和人员素质均具有显着正向影响,且组织学习在上述关系中起部分中介作用;区域社会文化对人员素质具有显着正向影响,且组织学习在其中起部分中介作用,而区域社会文化对技术素质、管理素质没有直接正向影响,组织学习在上述关系中起完全中介作用;区域创新网络对技术素质、管理素质和人员素质均没有直接正向影响,组织学习在上述关系中起完全中介作用。(本文来源于《华东经济管理》期刊2016年05期)

陈太平,韩英俊,张翼翔[9](2014)在《澧县创优发展环境实现项目投资“零障碍”》一文中研究指出本报讯(记者 陈太平 通讯员 韩英俊 张翼翔)“投资1.12亿元建设的澧县山门水库集中供水工程,解决水库下游13个乡镇30万人饮水安全问题,年底将完成入村管网铺设。”11月2日,该工程项目的负责人向记者介绍,项目从立项到动工建设,再到铺设管网入户,比预期(本文来源于《常德日报》期刊2014-11-05)

胡保玲[10](2014)在《组织支持感、零售环境满意度与农村消费者外购意愿——地方依恋的中介作用》一文中研究指出本文以山东省农村消费者为调查对象,探讨组织支持感与零售环境满意度对其外购意愿的影响以及地方依恋在其中的中介作用。实证研究结果表明,组织支持感与零售环境满意度是地方依恋的关键前因;组织支持感对外购意愿有显着的正效应,地方依恋在其中发挥部分中介效应;零售环境满意度与外购意愿有显着的积极影响,地方依恋在其中起着完全中介效应。(本文来源于《中国流通经济》期刊2014年03期)

环境中介组织论文开题报告

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显着调节效应,在发展期与成熟期起显着调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

环境中介组织论文参考文献

[1].叶传盛,陈传明.组织学习对创业者社会资本与绩效的中介机制:以环境复杂性为调节变量[J].科技进步与对策.2019

[2].孙锐,李树文,顾琴轩.双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制:企业生命周期视角[J].南开管理评论.2018

[3].张慧萍.新员工个人—环境匹配对离职意图的影响研究:组织认同轨迹和工作投入轨迹的中介作用[D].华东师范大学.2018

[4].刘霞.价值观契合视域下组织员工亲环境行为选择机制研究:预期环境情感的中介作用[D].中国矿业大学.2018

[5].沈颂东,房建奇.民营企业家社会资本与技术创新绩效的关系研究——基于组织学习的中介作用和环境不确定性的调节作用[J].吉林大学社会科学学报.2018

[6].王欣,徐明.企业创新组织软环境、知识管理、创新绩效——动态环境下有调节的中介作用模型[J].华东经济管理.2018

[7].李先江.绿色新创企业NPD组织环境对变革型领导与绿色产品创新的中介关系研究[J].科技进步与对策.2018

[8].郭韬,任雪娇,李锏.区域环境因素对创新型企业素质的影响——以组织学习为中介[J].华东经济管理.2016

[9].陈太平,韩英俊,张翼翔.澧县创优发展环境实现项目投资“零障碍”[N].常德日报.2014

[10].胡保玲.组织支持感、零售环境满意度与农村消费者外购意愿——地方依恋的中介作用[J].中国流通经济.2014

论文知识图

3.12008—2015年法治环境评...3.2中国七大地理区域法治环境指数...生产性服务业集群发展阶段图基于区域整体利益的旅游地产营销体系图高新区相关要素系统及各系统间的相互...产业集群内企业学习和创新网络

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