导读:本文包含了家族制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:家族,现代企业管理,武义县,制度,制管,民营企业,财务管理。
家族制论文文献综述
夏硕[1]（2019）在《我国家族制企业人力资源配置的问题及解决对策》一文中研究指出本文通过对我国家族制企业的讨论,发现了家族制企业主要存在如下问题:"任人唯亲"、激励机制不科学、教育培训经费投入不足等,其原因主要是家族企业没有建立现代企业管理制度。针对存在的问题,本文提出如下解决方案:"任人唯贤"、加大教育培训的投入力度、创新激励方式。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年11期）
鲍志伦[2]（2019）在《家族制企业薪酬管理存在的问题及对策》一文中研究指出家族制企业最重要的特征便是在管理制度和薪酬体制上采用家长式管理体制,但此种管理体制却成为了制约家族制企业的瓶颈。在具体的薪酬体系上,家族制企业面临着战略规划缺乏、管理体系混乱、公平制度缺失等具体问题。因此,想要突破家族制企业的发展制约瓶颈,则必须弱化家族制管理体系,从负责人层面更新管理制度和领导观念,重新梳理现代化、科学化的薪酬管理体制,拓宽员工薪酬晋升的具体通道,完善企业至上的绩效管理考核制度,从而帮助家族制企业更好、更快地发展。(本文来源于《科技与创新》期刊2019年16期）
李光明,郑丽璇,要小鹏[3]（2018）在《面向家族制模具多异型腔不平衡充填的快速优化设计》一文中研究指出由于家族制模具多异型腔结构的不平衡性,极易在注射成型过程中产生局部充填不满、迟滞效应等缺陷,很大程度上制约着制品的品质。在对塑料熔体流动分析的基础上,发现流道截面半径和长度是影响熔体体积流量和压力分布的重要因素。针对指示灯柱产品多异型腔组合结构的注射成型特征,提出将不同型腔间充填末端的最大平均压力差作为不平衡因子,集成一种基于均匀设计多维结构变量的快速优化机制,结合遗传算法全局优化获得指标最优的流道方案。模拟验证结果表明,结构参数改进后的流道系统充填平衡效果明显优于初始结果。(本文来源于《中国塑料》期刊2018年10期）
常建华[4]（2018）在《有关明清家族制的是是非非》一文中研究指出明清家族形成了以祠堂、族谱、族田、族学以及族长家法为特征的制度形态,在此基础上形成的族权,对当时社会的稳定和发展有着重要而深刻的影响,因此,明清政权都希望宗族成为政府的基层组织,以维持地方社会秩序。这种族权与政权互动的加强,也影响了明清政府统治政策的走向。(本文来源于《人民论坛》期刊2018年02期）
朱跃军,吴婧文[5]（2017）在《武义民企新一代转型升级显身手》一文中研究指出本报消息（报道组 朱跃军 通讯员 吴婧文）把多年不变的杯体换成青花瓷模样，在普通不锈钢杯上粘贴西游记等卡通人物。这些最具中国特色的传统文化元素，近年来被武义县保康公司陆续植入保温杯产品，杯子身价提高一倍。浙江保康公司是武义一家专业生产保温杯、轮(本文来源于《金华日报》期刊2017-12-23）
王炜[6]（2017）在《家族制民营企业财务管理问题研究》一文中研究指出随着我国经济的发展,神州大地上逐渐诞生了许多优秀的民营企业,对我国经济的发展起到了很大的促进作用。家族制民营企业在我国民营企业中占据非常重要的地位,是一种重要的非公有制形式。本文对民营家族制企业财务管理中的常见问题进行分析,并提出一些提高民营家族制企业财务管理水平的措施。(本文来源于《现代经济信息》期刊2017年14期）
蔡旭[7]（2017）在《论家族制管理向现代企业管理转变的途径》一文中研究指出在经济快速发展的背后,家族管理的民营企业在转型或扩张的过程中往往存在着严重的危机。企业建设者应采取有效措施,解决家族式管理企业发展中存在的问题,如指导企业充分认识家族式管理向现代企业管理的转型的必要性和紧迫性,建立合理的员工选择机制,完善企业决策机制,以改变现代企业管理与家庭管理的本质区别。(本文来源于《今日财富》期刊2017年12期）
裴夫祥[8]（2017）在《民营企业家族制的财务管理问题探讨》一文中研究指出自改革开放以来,民营企业在国民经济中有着举足轻重的地位。民营企业是国民经济不可或缺的重要组成部分,这与其家族企业不断发展壮大密不可分。家族企业对于缓解就业压力,提高人民福利有着重要的现实意义。然而,随着家族企业的不断发展、管理的日益复杂化,暴露出一系列严重的问题,例如人力资本匮乏、营运资本管理不善等问题,其中家族式管理体制的不健全是制约发展的关键因素。本文从家族企业的发展状况进行剖析,深入探讨家族企业的成因及其特点,在对家族制财务管理的分析中寻求管理对策。(本文来源于《财会学习》期刊2017年08期）
张国辉[9]（2017）在《家族制管理向现代企业管理转变的途径》一文中研究指出家族制管理对于企业的发展具有极为重要的作用,但是随着企业的发展,企业之间的竞争由传统的技术竞争向人力竞争发展,企业的结构也发生了较大的转变,家族管理制必须要向现代企业管理转变。本文,从家族制管理企业存在的问题着手,分析家族制管理模式向现代企业管理转变的途径,以求更好的促进企业发展。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2017年04期）
唐静[10]（2016）在《家族制民办高校内部治理问题与对策研究》一文中研究指出家族制民办高校的内部治理结构对学校长足发展影响深远。当前我国的家族制民办高校普遍存在着董事会结构比例失衡、重大决策家族利益最大化以及家族控制人与管理者"合谋"现象,这从动力机制上严重制约了民办高校的科学健康和长远发展。因此,提升民办高校办学水平,必须以重塑家族制民办高校的内部治理结构、推动其完成现代大学治理模式及机制的改造为前提。这需要修改完善有关法律法规体系,完善董事会治理结构和模式,加强民办高校的重大决策和校务公开,并建立多元补偿和利益共享机制,以此促进民办高校的健康和可持续发展。(本文来源于《广西青年干部学院学报》期刊2016年06期）
家族制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
家族制企业最重要的特征便是在管理制度和薪酬体制上采用家长式管理体制,但此种管理体制却成为了制约家族制企业的瓶颈。在具体的薪酬体系上,家族制企业面临着战略规划缺乏、管理体系混乱、公平制度缺失等具体问题。因此,想要突破家族制企业的发展制约瓶颈,则必须弱化家族制管理体系,从负责人层面更新管理制度和领导观念,重新梳理现代化、科学化的薪酬管理体制,拓宽员工薪酬晋升的具体通道,完善企业至上的绩效管理考核制度,从而帮助家族制企业更好、更快地发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
家族制论文参考文献
[1].夏硕.我国家族制企业人力资源配置的问题及解决对策[J].广西质量监督导报.2019
[2].鲍志伦.家族制企业薪酬管理存在的问题及对策[J].科技与创新.2019
[3].李光明,郑丽璇,要小鹏.面向家族制模具多异型腔不平衡充填的快速优化设计[J].中国塑料.2018
[4].常建华.有关明清家族制的是是非非[J].人民论坛.2018
[5].朱跃军,吴婧文.武义民企新一代转型升级显身手[N].金华日报.2017
[6].王炜.家族制民营企业财务管理问题研究[J].现代经济信息.2017
[7].蔡旭.论家族制管理向现代企业管理转变的途径[J].今日财富.2017
[8].裴夫祥.民营企业家族制的财务管理问题探讨[J].财会学习.2017
[9].张国辉.家族制管理向现代企业管理转变的途径[J].企业改革与管理.2017
[10].唐静.家族制民办高校内部治理问题与对策研究[J].广西青年干部学院学报.2016
论文知识图
