导读:本文包含了跨文化管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:跨文化,银行,策略,农业银行,德语,机构,企业。
跨文化管理论文文献综述
皇甫秋成[1]（2019）在《中国企业跨文化管理的有效模式与策略研究》一文中研究指出经济全球化发展形势的作用之下,企业的业务运营更加倾向于国际化,可是企业的跨国运营屡遭失败,究其根本原因,是由于企业未对文化冲突进行合理有效的处理。所以,中国企业在国际化运营过程中的关键任务,就是一定要研究出适合企业国际化发展的文化模式,对文化冲突进行合理有效的化解。文化融合就是要在两种不同文化内容共通点的前提之下进行有机融合,用这样的方式走出适合本企业国际化发展的新文化形式与内容,也称之为文化整合创新。在文化的实际融合中,一定要使用恰到好处的跨文化管理措施。要基于文化差别的判断、跨文化培训活动的开展和构建共同的价值观体系等措施,将文化的多元化优势、潜能等都发挥出来,积极促进中国企业国际化的企业文化。(本文来源于《现代商业》期刊2019年34期）
谢雯[2]（2019）在《跨文化学习在德语课堂的应用——以天津中德应用技术大学物流管理专业大众订单班为例》一文中研究指出随着全球化脚步的不断深入,我国与以德国为首的德语国家间的交流和往来日益密切,跨文化交际的能力在交往中发挥着越来越重要的作用。本文以我校物流管理专业大众订单班德语课程为例,探索跨文化学习在德语课堂应用的方法和途径。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年48期）
闫晨[3]（2019）在《跨文化管理在企业国际商务活动中的作用和影响》一文中研究指出本文首先阐述了跨文化管理相关概述及其对国际商务活动的实际影响,其后分析了国际商务活动中存在的主要文化冲突,最后提出了一系列跨文化管理在企业国际商务活动中运用策略及措施。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年12期）
孙靓[4]（2019）在《跨文化背景下外资零售企业绩效管理的完善》一文中研究指出近年来随着全球经济一体化发展进程的加快、知识经济时代的到来,全球各国的生产经营实现了国际化的发展态势。很多发达国家从市场、成本的角度考虑纷纷在华投资成立子公司,在不同的文化背景、不同的地域环境、不同的竞争态势面前,积极探索如何实现跨文化背景下的企业绩效管理的有效途径已经成为这些企业必须面临的课题。本文将以此为契机,对跨文化背景下外资零售企业绩效管理的相关内容进行探讨,旨在为促进外资企业的稳定、健康、可持续发展提供有价值的参考。(本文来源于《财会学习》期刊2019年32期）
吴锟[5]（2019）在《以属地化推进国企海外跨文化管理》一文中研究指出在"一带一路"建设中,"走出去"的国有企业在日益复杂的国际社会文化环境和冲突中,跨文化管理面临着许多严峻挑战。在中铁二院工程集团有限责任公司(以下简称中铁二院)莫喀高铁项目的实践证明,以属地化为抓手,不仅能够打破地区市场壁垒,还能引导企业寻求化解矛盾、和谐共生、合作共赢的解决之道。海外属地化发展对国有企业跨文化管理的作用机理跨文化管理的本质是通过克服异质文化之间的差异,在不同形态的文化氛围(本文来源于《企业文明》期刊2019年11期）
郁有水[6]（2019）在《企业跨文化人力资源管理的关键点分析》一文中研究指出企业文化在企业管理中始终扮演着重要角色,只有文化统一,才可以思想统一,思想统一才可以形成企业凝聚力,为企业在市场竞争中取得优势地位提供保障。从企业人力资源管理的角度来看,跨国企业面临更为艰巨的挑战,在跨国企业内部,存在着多元文化并存的现象,不同国家的工作者拥有不同的文化背景,他们的"世界观、人生观、价值观"存在着差异性。如果要制定统一的企业文化,就必须兼顾企业不同文化之间的差异性,避免文化矛盾,影响到企业的正常发展。本文就企业跨文化人力资源管理的关键要点进行研究和分析。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
陈子扬[7]（2019）在《简议商务谈判中跨文化冲突管理策略》一文中研究指出随着经济全球化,国际商务谈判中跨文化冲突日益增多。不加控制将影响谈判人员情绪,造成对立。这一问题的解决需要多种交际技巧以及跨文化交际能力。本文强调了跨文化冲突管理的重要性。对文化和谈判的概念进行了回顾,并且针对贸易谈判冲突提供了解决的策略建议。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年46期）
涂艳群[8]（2019）在《基于跨文化调和的高职院校留学生管理策略探究》一文中研究指出随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的高速发展,我国与世界各国的经济与文化交流日益频繁,来华学习的外国留学生数量不断增加。但随着外国留学生来华数量的不断增加,不同文化之间的调和和适应问题也日渐突出,这就对高职院校留学生的管理问题提出了新的挑战。为此,本文对跨文化调和的高职院校留学生管理策略进行分析和探讨,旨在实现不同文化的有机融合,有助于高职院校留学生缩短文化调和的时间并顺利完成学业。(本文来源于《管理观察》期刊2019年31期）
杨燚,杨宇[9]（2019）在《农业银行举办境外机构部门主管培训班》一文中研究指出本报记者杨燚 通讯员杨宇报道 为推动全球化雇员管理，促进跨文化沟通分享，传导企业文化和发展战略，10月21日，农业银行在京举办第叁期境外机构部门主管培训班，来自农业银行境外机构的35名中高级管理人员和业务骨干参加培训。农业银行党委委员、副行长张克秋出席开(本文来源于《中国城乡金融报》期刊2019-10-28）
于晨颖[10]（2019）在《跨文化心理视阈下少数民族大学生教育管理探究》一文中研究指出跨文化心理学从新的角度解释行为的发生是适用于任何文化背景下的法则还是特殊背景下的独特法则,对行为本质有更加深刻的理解。少数民族学生的教育管理工作关系到国家统一、民族团结和社会稳定。当前,少数民族学生呈现民族意识较强、适应性较弱、学习成绩不佳、以及思想反复波动等特点,而高校在管理中也出现教育管理理念缺乏针对性、教育管理内容缺乏全面性、思政教育工作缺乏实效性等问题。本文就如何在跨文化心理视阈下做好少数民族大学生的教育管理工作提出了树立教育管理新理念、健全教育管理新内容、创建教育管理新平台几点思考。(本文来源于《科技视界》期刊2019年29期）
跨文化管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着全球化脚步的不断深入,我国与以德国为首的德语国家间的交流和往来日益密切,跨文化交际的能力在交往中发挥着越来越重要的作用。本文以我校物流管理专业大众订单班德语课程为例,探索跨文化学习在德语课堂应用的方法和途径。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
跨文化管理论文参考文献
[1].皇甫秋成.中国企业跨文化管理的有效模式与策略研究[J].现代商业.2019
[2].谢雯.跨文化学习在德语课堂的应用——以天津中德应用技术大学物流管理专业大众订单班为例[J].课程教育研究.2019
[3].闫晨.跨文化管理在企业国际商务活动中的作用和影响[J].现代营销(信息版).2019
[4].孙靓.跨文化背景下外资零售企业绩效管理的完善[J].财会学习.2019
[5].吴锟.以属地化推进国企海外跨文化管理[J].企业文明.2019
[6].郁有水.企业跨文化人力资源管理的关键点分析[J].企业改革与管理.2019
[7].陈子扬.简议商务谈判中跨文化冲突管理策略[J].课程教育研究.2019
[8].涂艳群.基于跨文化调和的高职院校留学生管理策略探究[J].管理观察.2019
[9].杨燚,杨宇.农业银行举办境外机构部门主管培训班[N].中国城乡金融报.2019
[10].于晨颖.跨文化心理视阈下少数民族大学生教育管理探究[J].科技视界.2019
论文知识图
