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摘要：青年职工作为我国中央企业的中坚力量，作用十分突出。当前，我国中央企业面临的压力不断增加，企业之间的竞争态势更甚，这就要求发挥出青年政工队伍的优势，并将企业文化建设进行不断完善，最终推动中央企业的全面发展。因此文章重点就我国央企青年政工与文化建设展开相关分析。
关键词：央企；青年政工；文化建设
青年职工思想政治工作的成效直接关系到央企中青年职工的未来发展。据相关统计显示，央企中的青年职工比例高达60%左右，可见青年职工队伍之庞大，亦是推动央企改革发展的重要人力资源。因此务必要做好央企中青年职工的思想政治工作，激发其青年职工的工作积极性和热情，提升青年职工对组织的凝聚力和向心力，成为了广大企业思想教育工作者的重要任务。
一、新时期我国央企青年政治工作的增强策略
（一）服务企业与青年发展同并重
第一，央企之所以要开展青年思想政治工作，最终的出发点都要归结到企业的终极生产经营活动上来。因此借助思想政治工作，能够积极引导广大的青年职工，使其对自身岗位产生无比的忠诚感和极大的兴趣，甘愿奉献自己，和企业共同发展，在企业全面发展的同时实现个人的抱负和价值；第二，青年职工在央企中的队伍是十分庞大的，每一个青年职工又有着自身的独特之处，也有着自己的个性。因此思想政治工作开展时，必须要区别对待，针对性的开展，防止教条式的开展；第三，思想政治工作应做到全面和客观，应认识到青年职工的困难和难处，主动伸出援手，更好的服务广大青年职工，提升员工的凝聚力和向心力。
（二）结合两个中心，落实思想政治工作
一方面，企业生产经营为中心。央企青年职工的思想政治教育工作不能脱离了生产经营活动，必须积极引导青年，主动服务于大局的思想理念，发挥青年队伍的生力军作用。团结党政团等力量，充分发挥各个部门的作用，形成合力。同时积极创建品牌效应，也就是打造一支优质的青年队伍，将青年职工的潜力得到最大限度的激发；另一方面，青年职工成长成才为中心。央企的青年职工思想政治教育不单单要服务于企业生产经营活动，还应该要助力青年职工自身发展和成长。通过思想教育工作，提升青年员工的思想道德意识和综合素养，推动青年员工知识综合水平的提升，为成长为一个有用之才奠定思想基础。
（三）选择科学的青年思想政治工作开展办法
开展青年职工思想政治教育不是一蹴而就的工作，是一个需求长期坚持的漫长过程，需要循序渐进，科学开展，有秩序有步骤的开展方能凑效。其一，应落实疏导的方针，重点在于引导青年职工积极向上的工作，营造温馨的工作环境，打造和谐的同事关系，帮助青年职工不断成长。其二，逐渐摒弃掉传统灌输式和说教式的工作方法，转变为引导和服务等工作方法，始终心系青年和服务青年，综合运用启发式思想政治教育办法，深入到青年职工队伍中去，赢得广大青年职工的认可和信任，提升思想政治教育工作的成效。
二、我国央企青年政工与文化建设的融合发展
（一）积极开展思想政治教育工作，助推企业文化建设
企业文化历来备受企业推崇，优质的企业文化便是企业成功道路的垫脚石，也是企业成功的重要法宝。因此央企必须要高度重视思想政治教育工作，通过积极引导青年职工树立正确的价值观和人生观，从而打造出一套适合企业发展的全新的先进的企业文化体系，形成具备企业特征的企业文化核心价值观。由此可见，思想政治教育工作在企业文化构建过程中发挥的重要作用，这也是思想政治教育工作的重要作用之一，助推企业文化建设朝向更高的水平发展。
（二）充分利用青年思想政治工作的保证功能
第一，青年职工思想道德水平如何得益于思想政治教育工作的成效。因此充分发挥思想政治教育工作，引导广大青年职工，树立健康的思想价值观念，全面提升思想道德水平。第二，思想政治教育工作的良好开展，亦能进一步提升青年职工的政治觉悟，使其更加透彻和深刻的理解民主和法制，从而更好的规范自身行为；第三，高效开展思想政治工作，可以协调不同利益群体间的矛盾，特别是能够逐步剔除那些不良思想意识，在企业内部形成一种积极的有益的合力；第四，高效的思想政治工作，必然可以协助企业文化的创建。企业文化本就是属于意识形态方面的内容，也是精神层面的范畴，其的形成乃是一个企业的外在形象，代表了一种企业员工的情怀和特质。因此企业文化的最终形成，必然是企业全体员工共同努力的结果，而思想政治工作在其中发挥了无与伦比的重要作用。在具体进行企业文化设计时，需要结合中国特色社会主义思想，并在企业发展中积极注入文化力和形象力。当然了这些目标的最终实现，需要借助青年思想政治工作的重要作用，才能够让青年职工感受到骄傲和自豪，才能够让外界通过青年员工来感受到企业的特色。
（三）充分利用青年思想政治工作的育人功能
优质的人力资源是当前各大企业争相追逐的重要且宝贵的资源，因此企业必须大量储备优质人力资源。于企业而言，在进行企业文化构建时，会形成智力、凝聚力和创造力等优质的无形资源，这些无形资源则是企业长盛不衰的重要力量。同时，在企业文化培育过程中，企业员工的综合素质至关重要。这就要积极发挥思想政治教育工作的育人功能，借助教育引导功能，全面提升全体员工的思想道德素质和科学文化水平，培育出优质的青年队伍。同时不断更新人才培育理念，从人才的选拨、考核、评价、激励等多个维度出发，全面引导，优化配置人力资源，使得人尽其才，给员工充分展示自我的平台和机会，推动企业和员工共同成长，真正做到服务于广大青年职工，为其成长成才提供平台。
（四）充分利用青年思想政治工作的协调功能
通常而论，人们之间的矛盾产生多源于利益纠葛。从社会角度出发，协调这些矛盾的最佳手段就是社会政治活动，通过一系列民主政治建设活动，能够对相关利益主体进行重组，打破原有的利用分配格局，从而协调和缓解利益纠葛。对于央企来说，员工来着不同的地方，每个人的境况和追求也不完全相同。特别是央企改制过程中，产生的利益分配矛盾更是多之又多。此时就应该积极发挥思想政治教育工作的协调功能，畅通青年职工利益诉求通道，为青年职工提供一个开放的利益表达平台，通过沟通解决利益之争。此外，还能够确保青年职工克服各种认知偏差，能够积极运用辩证唯物观点来看待各种问题。此外还能够积极了解青年职工的思想动态，以便于将一些危险性的不良的思想苗头尽早扼杀，从而营造一个积极健康的思想政治环境。
总之，央企在发展过程中，必须高度重视青年职工的思想政治教育以及企业文化建设工作。二者既相互区别，又相互联系，二者均为思想观念形态，均为了引导青年职工积极向上，和企业共呼吸，同命运。因此央企应该积极发挥二者的作用，利用企业文化的载体来助推思想政治工作的成效，再利用思想政治工作的引导和教育功能来完善企业文化的构建，最终目的都在于推动企业的健康有序发展，实现企业的长盛不衰。
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