论文摘要
西方成功的CBE和OBE教育模式,对人力资源管理专业职业胜任力中的创新创业能力培养,具有重要的借鉴作用。目前CBE和OBE模式视角下教学中的不足,影响了职业胜任力为导向的人力资源管理专业大学生创新创业能力培养。通过CBE和OBE模式充分借鉴融合使用,确立职业胜任力为本位,创新创业能力为核心的定位;以学生为中心,变革创新创业能力培养方式方法;实施真实性评价等,必将有效推进职业胜任为导向的人力资源管理大学生创新创业能力培养。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 杜明义
关键词: 职业胜任力,人力资源管理,创新创业能力
来源: 职教通讯 2019年18期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 人才学与劳动科学,高等教育,宏观经济管理与可持续发展
单位: 四川民族学院经济与管理学院
基金: 四川民族学院教改项目“职业胜任力为导向的人力资源管理本科专业实践教学体系构建与实施”(项目编号:2017xjjg08),四川民族学院教改项目“地方民族院校创新创业教育融入专业教育的应用型人才培养模式研究”(立项文件:川民院发〔2019〕9号),国家民委教改项目“基于SYB模式的地方民族院校少数民族大学生创业能力培养——以四川民族学院为例”(项目编号:17105)
分类号: G647.38;F240-4
页码: 55-63
总页数: 9
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