一、创新机制 加强管理 全面促进医院行风建设（论文文献综述）
曹文学[1]（2022）在《新时期如何抓好医院行风教育打造长效管理机制》文中研究指明随着我国医疗体系的不断完善,医疗体制改革速度也在持续加快,为人们的健康提供了重要保障,全面提高了医疗活动质量和服务水平。在新的医疗行业发展背景下,社会对于医院行风建设机制也产生了新的要求,要求医院应当加强行风教育,以此构建良好的行业风气,为人们提供更加放心的医疗服务。作为行风办工作人员需要认识到新时期医院的未来发展趋势以及行风教育的必要性,从医院实际工作角度出发制定合理的教育机制。基于此,文章分析了在医院内实施行风教育的意义,探讨了在新时期抓好医院行风教育打造长效管理机制的有效措施。
厉剑英,吕月[2]（2021）在《浅谈当前医院行风建设中的困境与改进措施》文中研究说明随着我国人口老龄化问题越来越严重,去医院就医的老年群体越来越多,对医疗技术水平和服务质量的要求也随之提高。部分医院不重视行风建设,导致医护人员缺乏职业素养,对待患者态度不端正,严重影响患者的就医质量,不利于医院的长远发展。因此需要加强医院行风建设,提高医护人员的职业素养,端正医护人员的工作态度,并制定完善的规章制度约束医护人员的行为,提高医院的医疗服务质量和水平。
丁莉萍,赵阳[3]（2021）在《高校附属医院行风建设管理模式的探索与思考》文中进行了进一步梳理本文介绍了复旦大学通过完善行风建设组织体系和工作机制,落实行风建设专项监督,加强附属医院医务人员职业道德建设,促进附属医院行风建设内涵全面深化,推动行风建设常态化、长效化,形成可复制可推广的复旦模式。
李振[4]（2021）在《J市高新区政府绩效考核的改革成效、问题及对策研究》文中认为随着我国逐步转入高质量发展阶段,社会治理的多样性与复杂化日趋明显,我国政府对国家治理体系和治理能力现代化的探索改革随之加快。其中,绩效考核作为政府衡量治理成果与明晰自身工作路径的重要方式,成为了各级地方政府尝试进行优化改革的热门领域,并形成了各具特色的绩效考核模式。而我国各地高新区行政机构在目标和职能上与普通地方政府机构同异并存,并允许在改革创新方面先行先试,其改革创新成果的覆盖面较广,程度相对较深,具有较高研究价值。从分析改革成效与问题的角度出发,这些改革成果可对我国高新区政府机构在高质量发展背景下的绩效考核研究进行一定的丰富完善。本文基于以上研究目的,运用理论分析、定性、实证等研究方法,以明晰相关概念及高新区政府绩效维度、要素为研究起点,对J市高新区政府绩效考核的改革成效与问题进行实证分析研究,并尝试提出对策建议。本文共6章,分别为:绪论;相关概念与理论基础;J市高新区政府绩效考核的改革主要内容与成效;J市高新区政府绩效考核改革问题及成因;完善J市高新区政府绩效考核改革的对策建议;结论及展望。研究表明,政府绩效考核对政府绩效表现会产生全方位的作用。高新区作为我国地方政府机构中较为特殊的一类,即肩负着更高的发展使命,也获得了更多的政策红利,其组织目标与发展空间的双重特殊性,决定着高新区不仅应成为社会发展创新的高地,更应具有适应自身特殊性的创新性绩效考核模式。高新区在当前发展阶段下的绩效考核模式既需应对作为公共管理部门所带来的组织目标的复杂多面性,又面临着缺少对传统政府绩效考核模式的适用性的问题。基于以上现实基础,各地高新区独有的绩效考核模式在优化当地政府绩效表现方面产生的成效,便成为评价其改革成功与否的重要标尺之一。在目前高质量发展背景及高新区的社会发展前沿地位下,其绩效考核模式应当对上级任务指标、组织架构、组织职能及目标定位、区域发展需求及现状等方面有较高的契合度。同时,应选取符合以上背景的政府绩效维度与要素,系统分析改革后在优化政府绩效表现方面产生的成效与问题,并基于分析结果提出相应对策,进行靶向完善。
罗铭忠[5]（2021）在《以新发展理念引领公立医院高质量发展》文中认为公立医院是医疗卫生领域的主力军和主阵地,是卫生健康事业快速、有序发展的重要保证。公立医院高质量发展是实现"十四五"规划和2035年远景目标的重要保障,是助力健康中国建设的必然要求,也是坚持"人民至上、生命至上"理念,全方位保障人民群众身体健康和生命安全的现实选择。公立医院要深刻认识高质量发展的核心要义,以新发展理念引领公立医院高质量发展,推动构建优质高效的整合型医疗卫生服务体系。
李俏君,严晋,张忠林,郝黎,郑卫平,耿庆山[6]（2021）在《加强公立医院党的作风建设创新实践》文中指出目的探索加强公立医院党的作风建设创新实践,为提升新时代加强公立医院党的建设提供参考。方法通过分析公立医院党的作风建设内涵、发展现状,以"创新发展"为驱动力,通过制度创新、机构创新、实践创新,总结探索加强公立医院党的作风建设思路。结果在公立医院党建治理理论初构、党建机构初创、党建评价标准初探方面取得收获。结论通过党建创新,探索建立路径,能有效加强公立医院党的作风建设成效。
杨婷婷,杨威[7]（2021）在《我国医院行风建设现状、问题与对策分析》文中进行了进一步梳理医院行风建设是贯彻落实健康中国战略的重要支撑,在推动医院可持续发展过程中具有重要作用。通过对我国公立医院和民营医院行风建设的相关文献进行分析,并结合2018年网络曝光的医疗机构行风负面事件,分析我国公立医院和民营医院行风建设的现状,探讨引起负面事件的原因并提出对策,旨在为我国医院行风建设的推进提供参考。
周莹,梅予锋,马骏驰[8]（2021）在《关于建立公立医院行风建设三级联动管理体系的探索》文中认为公立医院要明确医院行风建设的重要性,不断优化医院内部管理结构,对医院行风建设进行管理创新的探索。从医院三级联动管理体系的建立、责任制的落实、联动管理队伍建设三方面探讨行风建设三级联动管理体系的构建,并从健全医院行风建设管理制度、完善三级联动监管机制、探索信息化监督新模式梳理了医院行风建设三级联动管理体系的应用思路,为公立医院建立科学合理高效的行风建设管理体系提供借鉴。
胡龙军,张戟,李济宇,钱明平[9]（2020）在《基于矩阵式管理模式的三级综合医院行风建设探讨》文中研究说明矩阵式管理模式作为一种成熟的管理方法,已在各领域广泛应用。作者介绍了某三级综合医院,将行风工作与医政管理、医疗服务行为规范相结合,并基于矩阵式管理模式开展行风建设工作的实践。通过梳理医院医务管理中可能存在的行风风险环节,确立责任事项和涉及部门,在行风培训、行风宣传、行风约谈、防统方、患者权益维护、医师多点执业管理、学术合作、行风巡查等领域形成8个稳定的矩阵式行风工作小组。作者认为,应用矩阵式管理方式既契合医院行风建设工作特点,又符合医院多部门协作发展要求,可提高行风建设工作效率。随着医院行风建设工作的推进及内涵不断发展,矩阵式管理可成为其常态管理模式。
张玉蓉[10]（2020）在《全面从严治党视域下医院行风建设长效机制构建研究》文中提出强化医院行风建设,是全面深化医药卫生体制改革中尤为重要的内容,是推动医疗卫生事业高质量平稳发展的重要基础工程,也是卫生健康系统党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分。在全面从严治党的战略布局下,如何开创医院行风建设新局面,是医院高质量发展进程中面临的一个重要课题。该文从全面从严治党的视角分析了医院加强行风建设对落实全面从严治党的重要意义,基于根本、长远的考量对医院行风建设长效机制的构建路径进行了探索,并提出了机制运行的保障措施,以期筑牢从严管党治党、加强行风建设的制度网底。
二、创新机制 加强管理 全面促进医院行风建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、创新机制 加强管理 全面促进医院行风建设（论文提纲范文）
（1）新时期如何抓好医院行风教育打造长效管理机制（论文提纲范文）
| 1 新时期抓好医院行风教育的必要性 |
| 1.1 提升医疗服务质量 |
| 1.2 改善医患紧张关系 |
| 2 新时期抓好医院行风教育打造长效管理机制的有效措施 |
| 2.1 对新上岗人员实施行风培训 |
| 2.2 促使思想教育常态化发展 |
| 2.3 定期举办廉政谈话和警示讲座 |
| 2.4 构建行风教育评议机制 |
| 2.4.1 构建信息化数据收集系统 |
| 2.4.2 完善监督机制 |
| 2.4.3 建立长效追责机制 |
| 3 小结 |
（2）浅谈当前医院行风建设中的困境与改进措施（论文提纲范文）
| 一、加强医院行风建设的重要性 |
| (一)有利于提高医疗服务质量 |
| (二)有利于提高医疗水平 |
| (三)促进医院发展 |
| 二、当前医院行风建设存在的问题 |
| (一)医护人员对行风建设认识不足 |
| (二)医疗规章制度不完善 |
| (三)风险防控机制有漏洞 |
| 三、医院行风建设改进措施 |
| (一)提高医护人员对行风建设的认识 |
| (二)提高医护人员的职业素养 |
| (三)完善医院规章制度 |
| (四)完善风险防控机制 |
| (五)提高医疗服务质量 |
| 四、结语 |
（3）高校附属医院行风建设管理模式的探索与思考（论文提纲范文）
| 1 行风建设的概念、范围和要求 |
| 1.1 行风建设的概念 |
| 1.2 行风建设的范围和要求 |
| 1.3 行风建设主管部门发生变化 |
| 2 复旦大学各附属医院行风建设管理现状 |
| 2.1 建立健全组织架构，完善管理体系 |
| 2.2 制定完善工作机制，积极开展行风宣传教育 |
| 2.3 强化重点领域、关键环节监督管理 |
| 3 学校对附属医院行风建设管理探索 |
| 3.1 完善行风建设组织体系和工作机制 |
| 3.2 积极协助落实行风建设专项监督工作 |
| 3.3 定期报送行风建设工作信息 |
| 3.4 开展评优表彰，营造良好廉洁氛围 |
| 3.5 医德医风和行风建设创新亮点巡展 |
| 3.6 以项目为纽带推动行风建设 |
| 4 目前行风建设工作存在的问题 |
| 4.1 行风建设的组织体系和工作职责尚需进一步完善 |
| 4.2 行风建设工作机制亟待完善 |
| 4.3 行风建设宣教需做到全院大覆盖，确保学习效果 |
| 4.4 行风建设专项督查有待进一步深入 |
| 4.5 行风建设考评奖惩机制不够透明化 |
| 4.6 行风建设的信息化技术手段不足制约监管的准确性 |
| 4.7 行风建设人才队伍建设需多学科、多部门合作 |
| 5 建议 |
| 5.1 建立党政齐抓，各负其责的组织领导机制 |
| 5.2 建立多维一体、形式多样的教育引导机制 |
| 5.3 建立涵盖全程、系统规范的制度建设机制 |
| 5.4 建立多管齐下、持续改进的监督检查机制 |
| 5.5 建立公开透明、赏罚分明的考评奖惩机制 |
| 5.6 建立典型示范、廉洁行医的文化引领机制 |
（4）J市高新区政府绩效考核的改革成效、问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究进展评述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 主要研究内容与研究思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 主要创新点及不足 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 绩效考核 |
| 2.1.2 政府绩效考核 |
| 2.1.3 政府绩效管理 |
| 2.2 基础理论阐释 |
| 2.2.1 目标管理理论 |
| 2.2.2 人本管理理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 J市高新区政府绩效考核的改革主要内容与成效 |
| 3.1 J市高新区政府绩效考核的改革主要内容 |
| 3.1.1 完善考核与激励机制 |
| 3.1.2 强化外部评价考核 |
| 3.1.3 完善协作考核机制 |
| 3.2 J市高新区政府绩效考核的改革成效分析 |
| 3.2.1 不同维度下 J 市高新区政府绩效考核的改革成效分析 |
| 3.2.2 不同绩效要素下J市高新区政府绩效考核的改革成效分析 |
| 3.2.3 绩效考核助推高质量发展方面的改革成效分析 |
| 3.2.4 绩效考核对优化组织内部运行情况的改革成效分析 |
| 3.3 小结 |
| 第4章 J市高新区政府绩效考核改革问题及成因 |
| 4.1 各类绩效改善程度不均衡 |
| 4.1.1 考核权重差异较大 |
| 4.1.2 分类履职考核深度不足 |
| 4.1.3 正面及心理激励效力不足 |
| 4.1.4 潜能开发方面的考核机制不健全 |
| 4.2 外部评价考核机制尚待完善 |
| 4.2.1 外部评价考核权重不足 |
| 4.2.2 现有监督评价渠道的应用深度不足 |
| 4.2.3 第三方力量引入深度较低 |
| 4.3 组织绩效的传递分解机制不健全 |
| 4.3.1 职能重组深度不足 |
| 4.3.2 协作考核系统性不足 |
| 4.4 小结 |
| 第5章 完善J市高新区政府绩效考核改革的对策建议 |
| 5.1 强化正面激励与心理激励 |
| 5.2 健全潜能开发方面的考核机制 |
| 5.3 加强全面分类履职考核 |
| 5.4 优化考核结构 |
| 5.4.1 增强外部评价考核效力 |
| 5.4.2 优化考核指标体系 |
| 5.5 健全组织绩效的传递分解机制 |
| 5.5.1 进一步重组职能架构 |
| 5.5.2 完善协作考核结构 |
| 5.6 小结 |
| 第6章 结论及展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）加强公立医院党的作风建设创新实践（论文提纲范文）
| 1 公立医院党的作风建设基本内涵 |
| 2 十八大以来公立医院党的作风建设变化情况 |
| 2.1“三转”要求带来的职能调整 |
| 2.2 公立医院具体职能落实部门的功能转换 |
| 3 现阶段公立医院党的作风建设存在的问题 |
| 3.1 重行政、业务管理，轻作风建设的形式主义现象仍普遍存在 |
| 3.2 系统性不够，作风建设“单兵突击”，未能与党建整体格局形成系统合力 |
| 3.3 作风建设统筹牵头与“管行业管作风”具体落实的责任边界仍需明确 |
| 4 公立医院党的作风建设思路创新 |
| 4.1 运用党建创新思维不断打开公立医院党的作风建设新局面 |
| 4.2 注重统分结合，打造主体责任合力机制 |
| 4.3 注重“批评”与“表扬”紧密结合 |
| 5 广东省人民医院加强党的作风建设创新实践 |
| 5.1“党建引领下西方管理思维与东方传统智慧结合”的公立医院党建治理理论初构 |
| 5.2 实践党建创新理论的职能调整与机构初创 |
| 5.2.1 统筹布局加强公立医院党的建设 |
| 5.2.2“一办一中心”机构初创 |
| 5.2.3 建立“批评”与“表扬”相结合的作风建设通报制度 |
| 5.3 以群众满意度为公立医院党的作风建设评价指标初探 |
| 6 创新实践成效 |
| 7 总结与思考 |
（7）我国医院行风建设现状、问题与对策分析（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 文献研究 |
| 1.2 相关数据来源 |
| 1.3 研究方法 |
| 2 结果与分析 |
| 2.1 公立医院和民营医院行风建设情况 |
| 2.2 公立医院和民营医院行风负面事件 |
| 2.3 公立医院和民营医院行风负面事件表现形式及原因 |
| 3 讨论与建议 |
| 3.1 需重点关注骗取医保行为 |
| 3.2 拓宽医院外部监管，引入第三方评价机构 |
| 3.3 健全医院内部监管体系，实现有效监督 |
| 3.4 充分利用信息化技术手段，重视评价结果的反馈 |
| 3.5 政府应加强制度和机制建设，实现监管与政策相配套 |
（8）关于建立公立医院行风建设三级联动管理体系的探索（论文提纲范文）
| 1 构建行风建设三级联动管理体系 |
| 1.1 行风建设三级联动管理体系的建立 |
| 1.2 落实行风建设三级联动管理体系责任制 |
| 1.3 行风建设三级联动管理队伍建设 |
| 2 医院行风建设三级联动管理体系的应用 |
| 2.1 健全医院行风建设管理制度 |
| 2.1.1 规范行业工作制度。 |
| 2.1.2 创新行风教育制度。 |
| 2.1.3 建立行风考核制度。 |
| 2.2 完善医院行风建设三级联动监管机制 |
| 2.2.1 优化行风基础工作流程持续做好行风基础工作。 |
| 2.2.2 实施三级动态监管为确保行风工作有序推进。 |
| 2.2.3 药品、耗材采购管理监督体系的建立。 |
| 2.3 加强信息化在三级联动管理体系中的应用 |
（10）全面从严治党视域下医院行风建设长效机制构建研究（论文提纲范文）
| 1 加强医院行风建设对落实全面从严治党的重要意义 |
| 1.1 强化医院行风建设是坚定理想信念的具体要求 |
| 1.2 强化医院行风建设是履行神圣职责的客观要求 |
| 1.3 强化医院行风建设是心系人民群众的必然要求 |
| 2 医院行风建设长效机制的构建路径 |
| 2.1 构建行业新风促进机制 |
| 2.1.1 弘扬职业精神，打造行业价值体系 |
| 2.1.2 推进文化建设，创新人文培育体系 |
| 2.1.3 突出典型示范，构建正向传播体系 |
| 2.1.4 加强法纪教育，筑牢廉洁自律防线 |
| 2.2 创新制度规章约束机制 |
| 2.2.1 健全岗位规范管理制度 |
| 2.2.2 坚持重大事项集体决策制度 |
| 2.2.3 建立采购权和使用权适度分离机制 |
| 2.2.4 建立使用权与监督权有效分离机制 |
| 2.3 完善行风监督考核机制 |
| 2.3.1 强化行风建设责任制 |
| 2.3.2自觉接受社会各界监督 |
| 2.3.3 完善行风考核和诚信管理制度 |
| 2.4 形成专项治理常态机制 |
| 2.4.1 深入贯彻落实“九不准”规定 |
| 2.4.2 持续深化“无红包医院”创建 |
| 2.4.3 继续推进重点领域专项整治 |
| 3 医院行风建设长效机制的运行保障 |
| 3.1 加强组织领导 |
| 3.2 加强督查考核 |
| 3.3 加强创新探索 |
| 3.4 加强宣传引导 |
四、创新机制 加强管理 全面促进医院行风建设（论文参考文献）
- [1]新时期如何抓好医院行风教育打造长效管理机制[J]. 曹文学. 中国卫生标准管理, 2022(01)
- [2]浅谈当前医院行风建设中的困境与改进措施[J]. 厉剑英,吕月. 商讯, 2021(36)
- [3]高校附属医院行风建设管理模式的探索与思考[J]. 丁莉萍,赵阳. 现代医院管理, 2021(03)
- [4]J市高新区政府绩效考核的改革成效、问题及对策研究[D]. 李振. 山东财经大学, 2021(12)
- [5]以新发展理念引领公立医院高质量发展[J]. 罗铭忠. 健康中国观察, 2021(04)
- [6]加强公立医院党的作风建设创新实践[J]. 李俏君,严晋,张忠林,郝黎,郑卫平,耿庆山. 现代医院, 2021(03)
- [7]我国医院行风建设现状、问题与对策分析[J]. 杨婷婷,杨威. 中国卫生质量管理, 2021(02)
- [8]关于建立公立医院行风建设三级联动管理体系的探索[J]. 周莹,梅予锋,马骏驰. 江苏卫生事业管理, 2021(01)
- [9]基于矩阵式管理模式的三级综合医院行风建设探讨[J]. 胡龙军,张戟,李济宇,钱明平. 中华医院管理杂志, 2020(11)
- [10]全面从严治党视域下医院行风建设长效机制构建研究[J]. 张玉蓉. 中国卫生产业, 2020(18)