石油企业人力资源管理的问题及优化策略

石油企业人力资源管理的问题及优化策略

论文摘要

石油企业人力资源管理优化策略是:积极完善人力资源管理观念、合理制定人力资源招聘机制、科学建立人力资源培训制度、完善人力资源薪酬福利、建立健全人力资源考核制度。

论文目录

  • 一、石油企业实行人力资源管理的意义体现
  •   (一) 企业战略重要内容的体现
  •   (二) 企业绩效得以提升的体现
  •   (三) 员工素质强化的体现
  • 二、石油企业人力资源管理存在的问题
  •   (一) 缺乏先进的人力资源管理观念
  •   (二) 缺乏完善的人力资源招聘体系
  •   (三) 缺乏先进的人力资源培训机制
  •   (四) 缺乏完善的人力资源激励机制
  •     1. 人力资源激励机制不完善
  •     2. 非物质激励机制缺乏
  •   (五) 缺乏合理的人力资源考核机制
  • 三、石油企业人力资源管理优化策略
  •   (一) 积极完善人力资源管理观念
  •   (二) 合理制定人力资源招聘机制
  •   (三) 科学建立人力资源培训制度
  •     1. 定期调查员工培训内容及方式满意度
  •     2. 为员工呈现企业文化理念, 获得员工的感知认同
  •     3. 构建科学、规范的培训体系和程序
  •   (四) 完善人力资源薪酬福利
  •     1. 创新薪酬分配体制, 以使薪酬激励作用得到优化
  •     2. 完善福利机制
  •   (五) 建立健全人力资源考核制度
  • 四、结论
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 汤田力

    关键词: 石油企业,人力资源管理,问题,优化策略

    来源: 经营与管理 2019年05期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济

    单位: 中国石油渤海钻探工程公司井下技术服务分公司

    分类号: F272.92;F426.22

    DOI: 10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2019.05.015

    页码: 51-53

    总页数: 3

    文件大小: 1951K

    下载量: 259

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