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摘要：随着社会的发展，时代的进步，从中央到地方都高度重视和大力推进国有企业党建工作，全国国有企业党的建设工作会议的召开，释放了坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设的强烈信号。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，作出了八个方面的战略部署，国有企业基层党组织建设对企业的发展和企业的现代化建设产生着重要的影响，然而当前依然存在基层党支部发展不均衡、个别跟不上步伐等诸多问题。为此，本文通过结合当前国有企业基层党支部的现状，分析其存在的问题，提出具体的建议策略，提高国企党建工作有效性，把高质量党建工作真正转化为国有企业发展的核心竞争力。
关键词：国企基层党组织；优化措施
近年来，从中央到地方都高度重视和大力推进国有企业党建工作，全国国有企业党的建设工作会议的召开，释放了坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设的强烈信号。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，作出了八个方面的战略部署。国有企业深刻的认识到党建工作的重要性，普遍的把党建工作摆在国企工作的重要位置，积极思考如何发挥强基层党组织建设，特别是加强基层党支部建设，我党在建设初期的时候就曾明确提出“支部是党最基本的组织”。毛泽东同志说过，连有支部，班有小组，红军能够全力奋战并且不被击败，最重要的原因是支部建在连上。发挥党支部的战斗堡垒作用，来提升企业的综合竞争能力，所以把提高基层党建工作水平作为重要抓手，注重在党风廉政、安全生产、企业文化中贯彻党的思想纲领，不断健全完善党建工作制度，加强党务工作机构和队伍建设，与企业生产经营管理结合日趋紧密、效果日趋明显，不断开拓党建工作新局面，起到凝聚人心作用和企业稳定发展的重要力量。但依然存在基层党支部发展不均衡、个别跟不上步伐等问题。
一、当前基层党组织存在的问题
（一）对党建工作的重要性认识不足，导致基层组织生活落实不到位
对党建工作的重要性认识不足，看不到党建工作对业务工作的促进作用，把党建工作变成了工作中的“累赘”，使党建工作与生产工作脱节，安排组织生活计划性不强;少数基层党组织“三会一课”制度流于形式，没有得到有效落实;造成了组织生活“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。
（二）缺乏对党组织活动的创新意识，导致基层组织生活内容枯燥、形式单一
随着时代的发展、职工诉求的多样化，一些基层党组织对党内组织生活开展没有很好的找准企业职工切实关心的企业的发展、职工利益、企业创新、个人职工理想与国企发展共同性等方面的实际出发，难以满足实际需求；而且形式缺乏多样性、创新性，基本以集中学习、学文件和看电教片为主，组织生活成为照本宣科、被动的信息传递和接受过程，导致党员参与的主动性和积极性不高，不能起到有效教育管理和凝聚感召的作用。
（三）基层党组织队伍建设滞后，降低党建工作质量
基层党支部是公司党组织最接近职工、最接地气的组织，一些基层党组织还未能建立一支素质过硬的政工干部队伍，专职少，兼职多，基层繁重的业务工作让他们很难分出过多的精力抓党建工作。而且在全面从严治党、大抓基层党建的背景下，这种配置严重限制了基层党支部作用的发挥，迟滞了基层党建工作的效率。
二、加强基层党组织的建议和策略
（一）深化对党建工作的认识，始终坚持把党的政治建设摆在首位，健全组织生活工作责任机制。
1.强化党的创新理论学习
用党的优良传统激励党员，用党纪法规约束党员，用先进典型引导党员，让每个党员牢固树立参加党组织生活是每个党员应尽的责任和义务的观念。
2.加强组织领导
强化各基层党组织负责人抓党建第一责任人意识，提高对开展组织生活重要性的认识，切实从加强党的自身建设、巩固党的执政地位、从严治党的高度来开展好组织生活。
（二）创新载体，增强组织生活吸引力
开展组织生活方向应坚持以人为本，切实根据职工的思想成长需要组织开展职工喜闻乐见的活动。可开展征求意见活动，让党员参与进来，让组织生活活跃起来，不断增强组织生活的时代性、针对性、实效性；注重开展线上线下的组织生活，实现线上线下“双线互动”，线上：建立“网上组织生活”微信群、QQ群等，开辟新的“随身课堂”，定期传播党的理论路线方针政策，组织党员进行网上学习打卡活动。开展“谈心谈话”，及时掌握党员情况，了解党员思想动态，回应党员所需所盼，解决党员的实际困难和问题等；线下：运用地方廉政基地，文化馆、博物馆、展览馆等，结合自身支部实际，开展特色起到文化宣传引导作用。
开展志愿服务方向应坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，精心设计、系统安排，组织党员参加各类志愿活动，在实践中提升党性意识同时感受为人民服务的荣誉感。
开展党建共建活动方向应坚持“走出去”战略，鼓励党支部积极开展与行业主管单位、周边单位党组织的党建共建活动，通过开展党建工作对标学习活动，进一步拓宽了基层党建工作思路，激发了支部党建工作活力。
（三）激发活力，建设一批特色党小组
按照有利于党员参加活动、有利于党员发挥作用、有利于推动工作的原则设置党小组，积极探索新的组建模式。一是推行党建与生产经营深度融合，“围绕中心，服务大局”因地制宜发挥出党建在推动企业发展和工程项目建设中的“引擎”，与生产、文化宣传等方面，组织各类小组；二是推行“青春党建”，在青年党员相对集中的地方，采取单位自建、跨域联建、特色创建等方式，组织各类“青春小组”；三是推行“特色党建”，根据党员职业、年龄、专业、爱好等，采取单独组建或联合组建的方式，设置特色党小组。通过党小组的灵活设置，使党组织活动更加丰富多样，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
（四）选优配强，夯实党务工作者队伍
1.党支部推行专职党支部负责人
人才是第一资源，是抓实基层党建的核心要素，坚持以党性强为基本条件，选好专职基层党组织负责人队伍。让专业人做专业事，让他们从繁琐的业务工作中抽身出来，专心谋划、推动党建工作。
2.建立完善基层党组织负责人培训机制
强化事务操作培训，确保每一名新任的基层党组织负责人都具备较强的履职能力。
3.建立考核评价机制
基层党建考核与公司相关考核激励制度结合，不断强化人才的正向激励，使想干事、能干事、干成事的人才充满希望和激情，做到有奖有罚，有进有出，激发用工活力，不断提升基层党建工作的水平。
结束语
国有企业党建工作是国有企业整体工作中的关键部分做好国企党建工作应当从国企的实际情况出发，合理制定国企党建工作计划，把党建工作做细、做实、做强，丰富国企党建工作内容，在调动职工参与积极性的基础上，创新工作形式，提高国企党建工作有效性，把高质量党建工作真正转化为国有企业发展的核心竞争力。
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