高校“立德树人”有效机制探析

高校"立德树人"工作事关高等教育的方向,异常重要.为了使立德树人工作更有成效,必须建立价值认同机制、组织领导机制、目标导向机制、制度保障机制、评价考核机制、奖惩激励机制、协调共振机制.

1 “立德树人”的意义

（1）做好“立德树人”工作有利于贯彻党的教育方针, 保证高等教育的发展方向.

（2）做好“立德树人”工作有利于增强大学生思想政治教育的有效性.

（3）做好“立德树人”工作有利于为实现中华民族伟大复兴的中国梦培育人才.

2 高校“立德树人”工作存在的问题及其原因

2.1 存在的问题

（1）在全员育人方面.

（2）在全程育人方面:

（3）在全方位育人方面:

2.2 存在问题的原因

3 “立德树人”的有效机制

（1）建立“立德树人”价值认同机制.

（2）建立“立德树人”组织领导机制.

（3）建立“立德树人”目标导向机制.

（4）建立“立德树人”的制度保障机制.

（5）建立“立德树人”的评价考核机制.

（6）建立“立德树人”的奖惩激励机制.

（7）建立“立德树人”的协调共振机制.

（8）建立作风建设机制.

（9）建立风险防控机制.

类型: 期刊论文

作者: 郭长华

关键词: 高校,立德树人,机制

来源: 洛阳师范学院学报 2019年11期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 洛阳师范学院马克思主义学院

基金: 河南省社会科学规划决策咨询项目(2019JC30)

分类号: G641

DOI: 10.16594/j.cnki.41-1302/g4.2019.11.022

页码: 94-96

总页数: 3

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