导读:本文包含了公共人事论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公共服务,人事,档案管理,人才,人事管理,人事档案,理论。
公共人事论文文献综述
张海宏[1]（2019）在《也谈流动人才人事档案等公共服务之成效、问题和对策建议》一文中研究指出阐述了内蒙古流动人才档案等公共服务的主要成效及主要做法,分析了流动人才档案等公共服务存在的问题,提出了对策建议。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2019年17期）
王晓菲,张璠,丁潇[2]（2019）在《用服务写下立档为民新注脚》一文中研究指出本报7月15日讯（记者王晓菲通讯员张璠丁潇）我市流动人员人事档案管理服务新系统上线了！除了查借阅档案和散材料归档业务须到档案所在人才服务中心现场办理外，档案接收、转出、出具证明、单位信息变更等11项业务均已实现网上办、零跑腿，全城通办、就近办的推进工作也(本文来源于《济南日报》期刊2019-07-16）
张震雄[3]（2019）在《新公共服务理论视角下高校人事档案管理研究》一文中研究指出新公共服务理论的提出对档案管理理论做出了补充和完善,同时也为档案管理工作创新提供了新的方向。本文将在新公共服务理论视角下,对高校人事档案管理进行研究。首先分析新公共服务理论对高校人事档案管理提出的要求,进而探讨高校人事档案管理工作的优化路径,以期为相关工作人员提供参考。(本文来源于《山西档案》期刊2019年03期）
孙玉娟[4]（2018）在《新疆公共部门人事档案管理问题研究》一文中研究指出随着我国政治经济体制改革的深入推进,人事制度不断深化改革,人事档案管理工作也随之不断发展。中华人民共和国成立以来,人事档案作为公共部门人力资源管理过程中重要部分,起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据,科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。然而目前我国许多公共部门人事档案管理仍存在很多问题,诸如档案管理意识缺乏、管理方式比较落后、政策理论仍需完善等等,甚至出现了人事档案涂改造假现象。可见,公共部门加强管理、整治问题,切实维护人事档案工作的严肃性和公信力势在必行。针对这种公共部门人事档案管理的现状,本文以新疆总工会为调查研究样本,对人事档案管理状态进行了深入调研,认真分析了新疆公共部门人事档案管理的现状,提出了新疆公共部门人事档案管理中存在的问题,并借鉴国内外相关理论及国内其他省(市)公共部门人事档案管理方面的成功经验,提出了加强新疆公共部门人事档案管理工作、提升人事档案管理水平的对策。本文共分六章。首先阐述选题的背景及研究意义,阐述了国内外关于公共部门人事档案管理研究情况,本文研究方法、内容及需要解决的问题;界定了本文研究的基本概念,分析了相关基础理论;其次阐述我国公共部门人事档案管理工作开展情况以及人事档案的收集鉴别、整理分类、保管利用以及人事档案的目标管理等方面内容。根据新疆总工会的案例,探讨了新疆公共部门人事档案管理中存在的管理意识缺乏、管理方式落后、政策不够完善、信息化建设滞后、效用发挥水平低、工作人员知识结构和业务能力有待提高等问题,查找了新疆公共部门人事档案管理中存在以上问题的成因;同时总结分析了国内外公共部门在人事档案管理中的先进经验及其启示;最后提出了提高新疆公共部门人事档案管理工作质量和服务水平的对策建议。(本文来源于《东北财经大学》期刊2018-11-01）
李建忠[5]（2018）在《国外公共服务机构人事管理的比较与借鉴》一文中研究指出本文以各国和有关国际组织的原始法律文献、政策文件、官方数据和资料为基础,对美国公共广播公司、史密森学会、商业部国家标准和技术研究所、英国非部公共机构等不同类别的公共服务机构的管理进行了比较研究。内容涉及公共服务机构的界定、规模和行业范围、法律地位及其分类、机构设置依据和程序、法人治理、预算和财务管理、内部组织结构、人员总量和构成、人事法律适用、人员身份、人事管理权限、人员招聘和任用、职位分类和职务晋升、绩效管理、工资福利和社会保障制度等。(本文来源于《中国人事科学》期刊2018年10期）
孙学水[6]（2018）在《从人事管理到公共人力管理的变革探析》一文中研究指出随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文论述了人事管理与人力资源管理的内涵,明确两者之间存在的区别与联系,并就传统人事管理向人力资源管理的转变观念进行分析。(本文来源于《时代经贸》期刊2018年24期）
姚红[7]（2018）在《公共服务单位人事制度改革的实现路径研究》一文中研究指出公共服务单位是我国现代社会环境中极其重要的公共服务型组织形式。切实做好公共服务单位内部基础性人事制度的建设优化工作,充分调动发挥公共服务单位内部现有工作人员的工作积极性和基本能力,对于支持和确保我国现代公共服务单位各项基础社会公共服务职能的有效充分发挥,促进我国经济社会建设活动的顺畅有序发展,具有重要意义。本文围绕服务型理念指导下我国公共服务单位人事制度改革的路径论题,择取两个具体方面展开了论述分析。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年13期）
陈宇萍[8]（2018）在《基于新公共服务理论的福建省高校人事档案管理研究》一文中研究指出随着社会的不断发展和民主政治意识的不断增强,新公共服务理论正以崭新的价值理念渗透到当代政府管理活动中,高校人事档案作为重要的公共信息资源,管理体制改革面临着新的机遇和挑战。在了解福建省高校人事档案管理现状、发现问题和分析原因的基础上,结合国内外优秀经验,在实践的基础上,提出了具体建议,力图探索出因时制宜的、符合高校特色的人事档案管理新模式。通过结合管理实践,运用文献分析和比较研究等研究方法,对近年来福建省高校人事档案管理工作的现状进行归纳总结,分析了当前福建省高校人事档案管理工作中存在的主要问题,即材料不完整,内容扭曲,“人档分离”现象严重。造成这些问题的主要原因不仅是管理理念落后,而且还与缺乏科学管理机制和管理专业化程度低等因素有关。通过分析发达国家和国内一流大学的人事档案管理经验,总结出对福建高校有益的启示:建立跨部门监督机制,重视决策问责制;保障人权;建立大学档案中心,开拓服务领域。随着时代的发展,高校人事档案管理服务体系和服务功能需要重新审视、定位和进一步拓展。文章针对现状,提出了树立面向公共服务的新理念;构建面向公共服务的高校人事档案管理新模式;开创面向公共服务的高校人事档案服务新体系等进行了有益的探讨。(本文来源于《华侨大学》期刊2018-05-25）
邹悦临,郭友,宋强[9]（2017）在《基于“互联网+人社”公共信息服务平台的人事综合管理信息系统建设研究》一文中研究指出笔者对人力资源社会保障部门核心业务之一人事综合管理信息系统的开发和应用进行了研究,对分散的不同业务单位处室的招录人员、人员调动、职务任免、岗位聘用等功能系统和审核流程进行整合,实现了"一门受理,内部运转",简化了人社管理部门和基层单位的办事流程,可以有效提高工作效率,让本系统的服务对象办事更方便、更快捷、更有效。(本文来源于《信息与电脑(理论版)》期刊2017年24期）
傅剑波,朱万木,刘学伟[10]（2017）在《加强流动人员人事档案管理 提高公共就业与人才服务水平》一文中研究指出当前,流动人员人事档案管理服务范围得到极大拓展,流动人员人事档案管理服务开启"公共就业和人才服务"新时代。通过分析流动人员人事档案管理服务遭遇管理资格与能力错位的"尴尬"及"动力不足"等现实障碍,提出制定流动人员人事档案管理地方性实施办法、搭建公共就业与人才诚信服务平台、提高人事档案利用价值等实施建议。(本文来源于《兰台世界》期刊2017年23期）
公共人事论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报7月15日讯（记者王晓菲通讯员张璠丁潇）我市流动人员人事档案管理服务新系统上线了！除了查借阅档案和散材料归档业务须到档案所在人才服务中心现场办理外，档案接收、转出、出具证明、单位信息变更等11项业务均已实现网上办、零跑腿，全城通办、就近办的推进工作也
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公共人事论文参考文献
[1].张海宏.也谈流动人才人事档案等公共服务之成效、问题和对策建议[J].内蒙古科技与经济.2019
[2].王晓菲,张璠,丁潇.用服务写下立档为民新注脚[N].济南日报.2019
[3].张震雄.新公共服务理论视角下高校人事档案管理研究[J].山西档案.2019
[4].孙玉娟.新疆公共部门人事档案管理问题研究[D].东北财经大学.2018
[5].李建忠.国外公共服务机构人事管理的比较与借鉴[J].中国人事科学.2018
[6].孙学水.从人事管理到公共人力管理的变革探析[J].时代经贸.2018
[7].姚红.公共服务单位人事制度改革的实现路径研究[J].企业改革与管理.2018
[8].陈宇萍.基于新公共服务理论的福建省高校人事档案管理研究[D].华侨大学.2018
[9].邹悦临,郭友,宋强.基于“互联网+人社”公共信息服务平台的人事综合管理信息系统建设研究[J].信息与电脑(理论版).2017
[10].傅剑波,朱万木,刘学伟.加强流动人员人事档案管理提高公共就业与人才服务水平[J].兰台世界.2017
论文知识图
