论文摘要
习近平总书记在全国组织工作会议上指出:"贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。"忠诚是干部队伍建设质量的根本前提。根据"信仰—态度—行为"的内在逻辑,这里的忠诚可诠释为对党忠诚、组织忠诚和建言行为。论文聚焦三者之间的关系,借助"行为公共管理学"的研究视角,通过问卷调查法(N=409),探讨公职人员群体"忠"与"谏"之间的作用机制及其边界条件。结果发现:(1)对党忠诚正向作用于建言行为(组织建言和政策建言);(2)组织忠诚部分中介对党忠诚与建言行为的正向关系;(3)公共服务动机正向调节对党忠诚与政策建言、组织忠诚与政策建言的正向关系,其中,前者的调节是以组织忠诚为部分中介;(4)中庸价值取向正向调节对党忠诚与组织建言、政策建言的关系,这一调节亦通过组织忠诚的中介实现。基于这些结果,论文提出"忠而后谏"机制以及"公心促忠谏"与"中庸助忠谏"效应,以更好地理解中国场景下的公共组织建言行为规律。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 张书维,顾琼,杨黎婧
关键词: 行为公共管理学,组织忠诚,组织建言,政策建言,公共服务动机,中庸价值取向
来源: 公共行政评论 2019年06期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑
专业: 中国共产党
单位: 中山大学中国公共管理研究中心/政治与公共事务管理学院,中山大学政治与公共事务管理学院,南京大学政府管理学院
基金: 国家社会科学基金青年项目“行为公共管理学视角下群体性事件的‘输入-输出’机制研究”(18CGL043)
分类号: D262.3
页码: 38-62+198-199
总页数: 27
文件大小: 2459K
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