导读:本文包含了薪酬管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬管理,薪酬,绩效考核,人力资源,分配制度,企业,增量。
薪酬管理论文文献综述
记者,李晓君,通讯员,王翠萍,王建川[1]（2019）在《四川石油精准施策实现逆势增量》一文中研究指出本报讯 记者李晓君 通讯员王翠萍 王建川报道：今年以来，为缓解周末加油高峰期拥堵局面，成都石油优选加油站，在销售波谷期开展限时优惠活动，分流高峰期车流，截至11月，活动站点汽油销量同比增长近万吨。这只是四川石油实施汽油“一域一策”营销的一个缩影。(本文来源于《中国石化报》期刊2019-12-26）
陈鹏旭,张鹏[2]（2019）在《健身俱乐部私人教练薪酬管理问题研究》一文中研究指出自国务院于2016年6月23日发布《全民健身计划(2016-2020)》开始,运动健身热潮在全国范围内兴起,大量资本投入到运动健身行业,多种类型运动健身俱乐部出现在人们的视野中。从大型连锁俱乐部垄断市场,到现阶段新鲜种类俱乐部出现,运动健身行业的竞争也日趋激烈。人才是最核心的竞争力,薪酬对吸引和保留人才起着不可替代的作用,对健身俱乐部来说,私人教练是最宝贵的人才。然而现阶段健身俱乐部对私人教练的薪酬管理还普遍存在着很多问题,导致人才流失、客户满意度下降,不利于运动健身俱乐部的发展。本文对健身俱乐部私人教练薪酬管理问题进行分析,并提出相应的对策建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
宋伟宁[3]（2019）在《投资平台公司人力资源薪酬管理的创新模式构建分析》一文中研究指出本文先对投资平台公司人力资源薪酬管理特点做简析,然后在导向战略、公平性原则等方面,总结投资公司薪酬管理创新原则,然后在树立薪酬理念、创新薪酬体系以及完善薪酬管理制度等相关基础上,详细分析和阐述投资平台公司人力资源薪酬管理创新模式构建方式。(本文来源于《财富生活》期刊2019年24期）
宋勤[4]（2019）在《对国企绩效考核和薪酬管理的研究分析》一文中研究指出我国国企与市场经济联系愈加密切,为了确保国企在市场当中的竞争力,许多国企进行了市场化改革,也就是将政治属性尽可能削弱,增强内部各个人员的危机意识,让国企能够更好地应对市场经济的挑战。国企作为我国市场经济的重要主体,其发展关系到我国综合实力的提升,因此通过绩效考核与薪酬管理能够增强国企内部职工危机意识,并且调动国企职工的主观能动性,不再只是将国企岗位作为"铁饭碗"。绩效考核与薪酬管理是国企未来可持续性发展的重要保障,因此提升绩效考核与薪酬管理水平能够为国家经济发展以及综合实力做出重要贡献。本文将针对国企绩效考核与薪酬管理进行系统的分析,从绩效考核与薪酬管理存在的问题到优化对策为国企提供更多的思路。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年24期）
张徐[5]（2019）在《广州A物流公司员工薪酬管理优化设计研究》一文中研究指出物流行业的快速发展同时也带来了大量的就业岗位,但与其他行业相比,物流业员工的薪酬结构还存在问题。因此,本文以广州A物流公司为研究对象,分析了该公司目前员工薪酬体系中存在的问题,如岗位和职能不相称、薪酬结构不完善以及员工薪酬发放较为随意,并探讨了员工薪酬管理的优化设计及实施方案。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年24期）
陈允允[6]（2019）在《企业人力资源薪酬管理的创新路径》一文中研究指出创新人力资源薪酬管理模式是提高企业人力资源管理工作实效性与薪酬机构合理化的主要措施,也是激发员工职业发展潜力与强化员工竞争意识的重要途径,更为发挥人才对提高企业竞争软实力的推动作用奠定了基础。本文简单介绍了企业人力资源薪酬管理工作的核心内容,总结了现阶段企业人力资源薪酬管理过程中遇到的难题,为扩大人才资源薪酬管理工作对实现企业发展战略的积极影响力而提出合理化的建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
蔡依轩[7]（2019）在《中小企业薪酬管理中绩效考核的价值与应用》一文中研究指出本文将对中小企业薪酬管理中绩效考核的应用价值加以探析,并结合当前实践工作中存在的主要问题提出行之有效的解决对策,希望能够在实践工作中起到参考和借鉴作用,最大程度地发挥出绩效考核的作用,全面提高中小企业薪酬管理水平,从而保持中小企业员工队伍的稳定性,调动员工的主观能动性,致力于为中小企业的可持续发展奠定坚实的基础。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
冯双[8]（2019）在《绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究》一文中研究指出现代企业的运营和发展过程中,绩效考核作为企业内部薪酬管理的重要组成部分,起到调动职工工作热情、提升企业内部综合管理能力以及提高企业收益的积极作用。目前,在我国企业薪酬管理的绩效考核中还存在很多问题,难以充分发挥绩效考核的重要作用。为此,论文立足实际情况,阐述了绩效考核在企业薪酬管理中的作用,在此基础上,对现代企业绩效考核工作中的几点突出问题进行了分析,探究了有效发挥绩效考核对薪酬管理作用的策略。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年12期）
刘芳[9]（2019）在《创新薪酬集中管理模式，提高人工成本管控水平》一文中研究指出石油化工建设行业作为经济高质量发展过程中的重要行业,随着现代财务管理模式的不断更新,必须更加重视成本管理所创造的价值。其中人工成本占总成本比重中较大部分,人工成本管控水平高低的重要性不言而喻。不断创新薪酬管理模式,提高人工成本管控水平,势必关系到企业合理控制人工成本,延续生命活力。(本文来源于《财经界》期刊2019年12期）
张浩辰[10]（2019）在《驱动人力资本的引擎——新薪酬管理》一文中研究指出随着当下商业生态环境的快速演化,技术和管理手段的不断升级,包括薪酬管理在内的人力资源管理基础,诸如代际更替和雇佣关系等正在发生巨大变化,传统薪酬管理方法论的激励效能将面临越来越多的质疑和挑战。在这样的背景下,驱动人力资本效能,必须从新的思想、哲学和方法论上构建适应新组织、新技术、新管理环境的"新薪酬"管理模式。(本文来源于《首席人才官商业与管理评论》期刊2019年02期）
薪酬管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自国务院于2016年6月23日发布《全民健身计划(2016-2020)》开始,运动健身热潮在全国范围内兴起,大量资本投入到运动健身行业,多种类型运动健身俱乐部出现在人们的视野中。从大型连锁俱乐部垄断市场,到现阶段新鲜种类俱乐部出现,运动健身行业的竞争也日趋激烈。人才是最核心的竞争力,薪酬对吸引和保留人才起着不可替代的作用,对健身俱乐部来说,私人教练是最宝贵的人才。然而现阶段健身俱乐部对私人教练的薪酬管理还普遍存在着很多问题,导致人才流失、客户满意度下降,不利于运动健身俱乐部的发展。本文对健身俱乐部私人教练薪酬管理问题进行分析,并提出相应的对策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬管理论文参考文献
[1].记者,李晓君,通讯员,王翠萍,王建川.四川石油精准施策实现逆势增量[N].中国石化报.2019
[2].陈鹏旭,张鹏.健身俱乐部私人教练薪酬管理问题研究[J].现代商业.2019
[3].宋伟宁.投资平台公司人力资源薪酬管理的创新模式构建分析[J].财富生活.2019
[4].宋勤.对国企绩效考核和薪酬管理的研究分析[J].大众投资指南.2019
[5].张徐.广州A物流公司员工薪酬管理优化设计研究[J].大众投资指南.2019
[6].陈允允.企业人力资源薪酬管理的创新路径[J].中外企业家.2019
[7].蔡依轩.中小企业薪酬管理中绩效考核的价值与应用[J].河北企业.2019
[8].冯双.绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[9].刘芳.创新薪酬集中管理模式，提高人工成本管控水平[J].财经界.2019
[10].张浩辰.驱动人力资本的引擎——新薪酬管理[J].首席人才官商业与管理评论.2019
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