新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿
摘要：在伟大的习总书记领导下，我们中国新时期党的建设总要求是全面从严治党，加强建设党的长期执政能力，不断提高党的政治能力，改善党的纪律作风建设，全面调动党的积极性、主动性、创造性。做为煤矿企业，党建工作更是十分的重要，重视党建工作的创新，才能有利于煤矿企业的长远发展。随着我国企业的现代化改革不断深入，煤矿企业的党建工作需要有新的规划和发展。当前煤矿党建工作中存在着一些问题，需要我们探讨如何进一步创新发展党建工作。
关键词：煤矿企业；党建工作；创新发展
党建工作主要是党的建设和领导工作，煤矿企业的发展离不开党的领导，党的领导对煤矿事业长期稳定的发展有重要意义。党的建设包括执政能力建设，制度建设、思想建设、作风建设等等，党的领导包括党的政治领导、思想领导和组织领导等。党建工作是煤矿企业的核心内容，随着时代的发展，党建工作要与时俱进。
一、煤矿党建工作的意义和现状
企业党建工作可以保证煤矿企业安全运作，可以使企业管理制度深入人心，使企业员工自觉遵守规章制度，形成良好的自我控制力。党建工作可以引导煤矿企业向着正确的方向发展。企业党建工作有助于企业安全文化的形成。党建工作可以提高煤矿企业核心竞争力。党建工作可以对煤矿企业中各项政策的执行起监督作用，可以完善煤矿企业管理用人体系，可以加强煤矿企业领导层的思想政治建设、执政能力建设和作风建设等，提高综合能力。
煤矿企业党建工作存在的问题：（1对党建工作认识程度低，党建工作体系不健全。煤矿管理者对党建工作存在的意义认识不足。没有将企业员工的思想政治教育划分到党建工作中。党建工作没有专门的科学体系，降低了党建工作的执行力。党建工作不注重党员、干部学习党建理论知识。（2没有正确看待党建工作和企业发展的关系。企业管理者不重视党建工作，没有将党建工作同企业的长期发展相结合，没有认识到党建工作可以促进企业发展。（3部分煤矿企业管理者认为党建工作和企业经营呈对立关系，认为党建工作没有必要进行，当煤矿企业发生重要改革、决策或企业员工的合法权益受损时，导致党组织没有发挥正确的作用。
二、煤矿企业党建工作开展的过程中存在的主要问题
1.煤矿企业在发展的过程中没有足够重视对党建工作的开展。目前，我国煤矿企业在发展的过程中，没有将党建工作提高到一定的高度，这就使得煤矿企业在发展的过程中对党建工作的落实不到位，党建工作质量较低，造成党建工作的作用无法发挥。进而，使得我国煤矿企业在发展的过程中没有得到党组织的领导，煤矿企业在运行过程中迷失了方向，逐渐与我国社会主义发展的基本要求相背离。煤矿企业的领导者没有在思想上高度重视党建工作，这也造成煤矿企业整体成员忽略了对党建工作的开展。
2.煤矿企业党建工作开展的过程中，企业内部党员素质不高，这就严重制约煤矿企业党建工作质量的提高。煤矿企业党建工作的开展首先需要加强党员自身素质的建设，只有在党员素质提高的基础上才可以实现党建工作的顺利开展，才能够提高党建工作的质量。由于煤矿企业内部党建工作的执行者自身队员党的要求以及党的方针政策把握不到位，这就使得党建工作在执行的过程中不能够得到很好地领导，党建工作的各个环节不能够按照相关要求来进行，最终使得党建工作的质量达不到标准。
3.煤矿企业在开展党建工作的过程中因循守旧，固守原有的党建工作模式，党建工作机制体制僵化，使得党建工作难以进一步展开。煤矿企业在发展的过程中深受原有工作模式的影响，不积极吸收新思路、新思想，不积极进行工作体制机制创新，这就使得煤矿企业在开展党建工作的过程中也是固守原有的工作模式，没有积极创新党建工作的工作模式，造成党建工作的工作效率低下。
4.煤矿企业党建工作开展的过程中方法单一、老套，没有结合时代发展的具体情况来创新煤矿企业党建工作的方法，这就使得煤矿企业党建工作效果无法进一步提升。由于党建工作方法单一，党建活动较少而且缺乏乐趣，这就造成煤矿企业员工对党建活动的参与度较低，对党建活动缺乏热情。煤矿企业员工并没有积极参与到党建工作之中去，这样就使得党建工作开展成效较低。
三、创新煤矿党建特色，增强煤矿党建活力的有效途径
1.重视煤矿党建工作。煤矿企业要转变思想，重视党建工作，要意识到党建工作在企业发展中的重要性，正确看待党建工作。党组织参与煤矿企业的生产经营活动，通过对企业的指导，对国家方针政策的合理执行，促进企业的健康发展。煤矿企业管理者要提高对党建工作的重视，积极落实政策，制定合理的企业发展战略，将企业的发展与党建工作相结合，使企业的管理范围更加民主，决策更加合理。
2.重视煤矿企业党员综合素质的提高。党建工作的创新发展，离不开党员的智慧，需要高素质的党员充分发挥积极作用。煤矿企业要重视提高党员的综合素质，使他们能够创新党建工作，促进煤矿企业的进一步发展。煤矿企业要积极开展培训活动，针对党建人员进行教育培训，提高党建人员的思想意识，以及党建知识。要积极开展党建专业技能、理论知识和政策法规的学习，并开展学习讨论，使党建人员的综合素质能够进一步提高。同时在人员的选拔上，煤矿企业可以选择高素质的人才，通过公平竞争的方式进行招聘，然后择优录取，提高党建工作人员的素质水平。煤矿企业要不断督促党建人员进行学习，建立完善的激励机制，通过考核，使党建人员能够积极提高工作能力。
3.加强党建创新工作的宣传。煤矿企业要重视对党建工作的宣传，使工作人员能够认识到党建工作的重要性，能够充分发挥党建工作的积极作用。通过对党建创新工作的宣传，可以提高企业员工的思想意识，促进党建工作的顺利展开，提高煤矿企业政策的民主性和科学性。在煤矿企业内部，可以开展多样化的宣传活动，使企业员工能够积极参与活动，促进党建工作的创新发展。也可以积极利用多媒体技术、互联网等，向企业员工普及党建工作的内容，以及党建工作的开展情况。建立专门的网站、论坛等，使企业员工了解党建工作，任何和支持党建工作。
4.提高创新意识。煤矿企业要重视提高党建创新意识，要解放思想，实事求是，转变传统的观念。要强化创新意识，对于一些旧的不合理的制度、思想等，要敢于破除。要对新的现实环境，新的政策方针进行客观分析。煤矿企业要认识到当前党建工作中的问题，并寻找解决问题的有效方法，充分发挥创新性的思维能力，以新的思想观念促进党建工作的开展。
四、结束语
煤矿企业党建工作对企业的发展具有重要作用。它能保证煤矿企业长期、正确、健康发展，能提高煤矿企业的核心竞争力，使煤矿企业获得更高的收益。党建工作还能推动企业生产，激发企业员工劳动性，提高员工工作积极性，能使企业管理制度深入人心，使企业员工自觉遵守管理制度，各自履行各自的工作职责。煤矿企业管理者应当正确认识党建工作的重要性和必要性，结合企业自身发展情况，坚持以人为本，建立健全党建工作体系，加强企业党员的思想政治建设、执政能力建设和作风建设，确定党在煤矿企业发展中的领导地位和职能，才能使煤矿企业领导班子和全体员工之间相互协作，共同促进煤矿企业朝着正确的方向健康发展。
参考文献：
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