导读:本文包含了资源冲突论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:冲突,资源管理,人工智能,中共中央办公厅,国土,多项式,措施。
资源冲突论文文献综述
杨建群[1]（2019）在《人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略》一文中研究指出现阶段,现代化的工业社会已逐渐步入信息化、智能化时代,传统的管理、生产方式将不断革新,由此也导致了企业人力资源管理的相关变动,引发了一系列关于人力资源的管理冲突,急需找寻适宜的解决措施进行应对。文章主要从冲突的发现与措施的提出两方面进行分析论述,希望能通过对现代化人力资源管理的理论分析来影响之后相关企业解决处理相关问题。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年22期）
马丽,马梦媛[2]（2019）在《匹配还是不匹配？需求-资源动态关系对工作-家庭冲突的影响》一文中研究指出不断变化且复杂的社会环境使得工作-家庭冲突研究面临新的挑战。本研究以来自不同领域的745位员工为研究对象,构建了工作家庭需求-资源匹配矩阵模型,并采用多项式回归及响应面分析方法深入探讨工作(家庭)需求以及家庭(工作)资源的动态匹配过程对个体工作-家庭冲突交互影响。结果表明:工作需求与家庭资源在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最大值,二者的匹配对工作-家庭冲突的影响为U型;工作资源与家庭需求在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最大值,工作资源与家庭需求的匹配对工作-家庭冲突有负向作用。本文旨在以多领域多变量的交互作用拓宽相关研究,并为缓解员工工作-家庭冲突提供更加灵活的应对策略。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年11期）
杨建群[3]（2019）在《人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略》一文中研究指出现阶段,现代化的工业社会已逐渐步入信息化、智能化时代,传统的管理、生产方式将不断革新,由此也导致了企业人力资源管理的相关变动,引发了一系列关于人力资源的管理冲突,急需找寻适宜的解决措施进行应对。文章主要从冲突的发现与措施的提出两方面进行分析论述,希望能通过对现代化人力资源管理的理论分析来影响之后相关企业解决处理相关问题。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
焦思颖[4]（2019）在《自然资源部召开新闻发布会明确：科学有序划定叁条控制线 统筹协调解决矛盾冲突问题》一文中研究指出近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于在国土空间规划中统筹划定落实叁条控制线的指导意见》(简称《意见》)。11月7日,自然资源部召开新闻发布会,就《意见》出台的背景、意义及主要内容等进行介绍。《意见》共4部分12条,阐述了在国土空间规划中统筹划定落实叁条控制线的总体要求,科学有序划定、协调解决冲突、强化保障措施要求。明确要坚持底线思维、保护优先,多规合一、协调(本文来源于《资源导刊》期刊2019年11期）
操秀英[5]（2019）在《自然资源部：协调解决“叁条控制线”间的冲突》一文中研究指出科技日报北京11月7日电（记者操秀英）为统筹划定落实生态保护红线、永久基本农田、城镇开发边界叁条控制线，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于在国土空间规划中统筹划定落实叁条控制线的指导意见》（以下简称《意见》），11月7日，自然资源部召开新闻发布会(本文来源于《科技日报》期刊2019-11-08）
严靖雯[6]（2019）在《冲突与新生：网络时代中人力资源管理趋势及对策》一文中研究指出"互联网+"已经使得各行各业都发生了巨大的变化,"互联网+"有着鲜明的特征,它强调跨界融合,"+"就代表了"跨界",即行业进入互联网,通过网络平台,使行业焕发生机。互联网时代是个失控的年代,人才之间的流动性剧增,机会和风险剧增,因此人力资源管理者如何通过互联网最大程度发挥自身价值是值得思考的,互联网技术正在不断更新网络技术的广泛应用,在企业组织的选拔人才、运用人才等方面发挥巨大作用,引发了组织形态的振荡,也指引了企业发展的方向。(本文来源于《纳税》期刊2019年30期）
朱倩[7]（2019）在《市场化背景下的乡村公共资源管理困局及冲突调节——广西M村采砂事件的人类学分析》一文中研究指出在市场经济持续发展的今天,乡村社会如何实现公共资源管理的可持续发展与维护社区社会关系和谐,是当前中国某些乡村社区公共资源管理的主要困境。其中,围绕公共资源开发、分配和管理而引起的社区冲突,构成社会关注的议题和学术研究的重要切入点。本文以广西Q市M村河砂开采的冲突事件和矛盾协调为例,探讨乡村社区公共资源管理的困境。M村的案例表明,加大法律"下乡"和相关职能部门管理的"到场",鼓励在政府和执法部门不断融合有益地方传统制度,并给予利益相关主体,特别是社区群众在公共资源管理中的发言权,有利于提高公共资源的科学规范管理,实现资源的可持续发展与社会和谐。(本文来源于《生态经济评论》期刊2019年01期）
孙思诺[8]（2019）在《996大讨论的根源：人力资源管理理念滞后导致的价值观冲突与绩效改进能力缺失》一文中研究指出996工时制度饱受争议的根本原因,是人力资源管理理念的滞后,直接表现是价值观冲突与绩效改进能力缺失;解决这项劳资冲突的根本办法,是通过工作流程重塑和领导者授权提升绩效,提升工作效率,以实现企业家增加员工绩效与员工减少工作时间的双赢。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年26期）
代辛辛[9]（2019）在《人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略》一文中研究指出伴随着工业4.0时代的到来及智能化渗透,传统的生产方式和方法将被打破,进而影响到现有员工的工作和心理状态,引发人力资源管理的矛盾和冲突。在此背景下企业必须尽快寻找解决办法来妥善化解。本文从工业智能化的背景出发,以人力资源冲突为主线,通过分析找出人力资源冲突的表现及产生的原因,结合理论分析为企业提出化解冲突的策略和建议。(本文来源于《中国商论》期刊2019年16期）
葛蓓菁[10]（2019）在《化“冲突”为成长资源》一文中研究指出班级是特殊的社会初级群体,学生在这个群体中通过与教师和同学的人际交往,以及参与学校组织的各项集体或个人活动,逐步完善和提升规则意识、责任意识和集体意识;逐步提高人际交往能力、受挫能力和问题解决能力。但是,在学习和体验过程中,难免会遇到各种矛盾和冲突。本案例所表现出来的学生间的"冲突"及对"冲突"的思考与解决,可以转变为教师培养学生的道德理解、道德判断和道德选择能力的资源。一、案例分析回顾案例,可以按照事件发展顺序分为叁个阶(本文来源于《现代教学》期刊2019年Z4期）
资源冲突论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
不断变化且复杂的社会环境使得工作-家庭冲突研究面临新的挑战。本研究以来自不同领域的745位员工为研究对象,构建了工作家庭需求-资源匹配矩阵模型,并采用多项式回归及响应面分析方法深入探讨工作(家庭)需求以及家庭(工作)资源的动态匹配过程对个体工作-家庭冲突交互影响。结果表明:工作需求与家庭资源在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最大值,二者的匹配对工作-家庭冲突的影响为U型;工作资源与家庭需求在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最大值,工作资源与家庭需求的匹配对工作-家庭冲突有负向作用。本文旨在以多领域多变量的交互作用拓宽相关研究,并为缓解员工工作-家庭冲突提供更加灵活的应对策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源冲突论文参考文献
[1].杨建群.人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略[J].财经界(学术版).2019
[2].马丽,马梦媛.匹配还是不匹配？需求-资源动态关系对工作-家庭冲突的影响[J].中国人力资源开发.2019
[3].杨建群.人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略[J].财经界(学术版).2019
[4].焦思颖.自然资源部召开新闻发布会明确：科学有序划定叁条控制线统筹协调解决矛盾冲突问题[J].资源导刊.2019
[5].操秀英.自然资源部：协调解决“叁条控制线”间的冲突[N].科技日报.2019
[6].严靖雯.冲突与新生：网络时代中人力资源管理趋势及对策[J].纳税.2019
[7].朱倩.市场化背景下的乡村公共资源管理困局及冲突调节——广西M村采砂事件的人类学分析[J].生态经济评论.2019
[8].孙思诺.996大讨论的根源：人力资源管理理念滞后导致的价值观冲突与绩效改进能力缺失[J].中外企业家.2019
[9].代辛辛.人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略[J].中国商论.2019
[10].葛蓓菁.化“冲突”为成长资源[J].现代教学.2019
论文知识图
