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摘要：国有企业是我国经济支柱产业，也是国家经济的重要来源，肩负着重要的社会职能，对于缓解就业也有着积极的作用。在中国共产党第十九次全国代表大会上，习近平总书记就明确提出了国有企业改革发展的基本要求，并反复强调纪检监察工作在落实国企从严治党中的重要意义。随着我国进入经济发展的新时期，国有企业正面临新一轮的改革，进一步落实纪检监察工作，实现严格监管，是推动国企更好发展的根本之举，也是搞好党风廉政建设，落实反腐败工作的关键所在。
关键词：新时代；国有企业；纪检监察工作；有效策略
作为我国经济发展的支柱产业，国有企业的重要性毋庸置疑，它不仅掌握着国家经济发展的命脉，还与百姓生活息息相关。据统计，我国每年财政投资的30%以上都与国有企业有关，尤其是在新时代背景下，国有企业的设备升级换代，职工工资不断增多，技术研发大力推进，使得资金投入数量越来越多。一旦党政建设作风不良，出现贪污腐败现象，不仅会造成巨大经济损失，还会影响企业在百姓心目中的形象，不利于国家长治久安。因此，国有企业要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，充分认清反腐败工作长期性和复杂性的特点，结合企业自身实际，按照全面从严治党的要求，加强对全体党员干部的教育管理和监督约束，着力打造风清气正的良好环境，切实承担起国有企业的经济责任、政治责任和社会责任。
一、有关新时代国有企业纪检监察工作的概述
纪检监察工作是国有企业内部控制的重要内容之一，也是落实从严治党的关键之举。纪检监察的对象不仅涉及党员干部，还与领导和一般职工有关，需要多部门联动。不可否认，近年来我国国有企业纪检监察工作的水平有了明显的提升，工作方式更为多元，监督检查更加严格，且实现了部门之间的联动合作。然而与国家发展程度相比还存在诸多不足，尤其是纪检监察的力度有待提升，缺乏健全的体系，工作的开展不够规范与合理，严重影响了纪检监察的工作效果。
现如今，我国已经进入了新的历史发展时期，经济发展稳中有升，市场环境日渐完善，企业类型愈加多样。在这样的背景下，更需要国有企业发挥自身优势，起到带头作用。加强纪检监察工作，能够帮助企业领导及时发现问题和解决问题，营造良好的企业风气，严厉打击违法乱纪和贪污腐败现象，营造风清气正的氛围，树立良好的企业形象，并推动企业健康发展，
二、新时代国有企业加强纪检监察工作的有效策略
纪检监察工作是实现权力的有效制约，是推动企业持续发展的利剑。经济越是发展，就越需要强化监管，通过健全的监督体系严查腐败现象，进一步巩固政治生态局面。当然，要想实现这一目标，营造良好的企业风气，充分发挥国有企业的引领作用，就必须结合新时代的新特点，提出加强纪检监察工作的有效策略。
（一）建立健全纪检监察工作制度
健全完善的制度体系，细化监管内容，是实现严格管理，有效解决国有企业内部腐败问题的治本之策。随着经济社会的不断发展，以往的纪检监察制度在监督方式、内容、手段、权责等有些方面已不适应新时代的发展要求，严重影响了工作的有效开展。在新时代背景下，国有企业要贯彻全面从严治党的要求，落实好为人民服务的宗旨，就必须结合实际完善建立相关制度，细化纪检监察的内容，促进各部门联动，落实岗位责任制，实现对权力的跟踪监督，把权力关进制度的笼子里。压实责任，层层传导压力，对落实主体责任不力的可采取廉政谈话提醒等方式进行责任追究，从源头上堵塞一切漏洞，监督主体责任落实到位。
（二）确保纪检监察工作的有效执行
有了健全完善的制度体系，确定了纪检监察工作的权责，接下来就是要保证有效执行。纪检监察工作是否得到有效执行是衡量国有企业发展水平的重要标准，如果纪检监察工作不到位，存在工作漏洞，监管不严密，势必会影响到国有企业的整体发展。新时代纪检监察工作的首要任务就是执纪监督问责，同时又要为企业全面健康有序发展提供保驾护航的作用。国有企业的纪检监察工作，要瞄准腐败现象发生的新趋势和新表现，做好监督的再监督、检查的再检查，要注重日常监督，改进工作作风；突出监督重点，开展全流程、全方位的监督检查；创新监督方式方法，实现由“全面出击”转向“专项检查”的定点突破。对发现的问题线索，从严从快调查处理，维护国有企业纪检监察工作的独立性和权威性。
（三）创新纪检监察工作方法
国有企业廉政建设的水平与纪检监察工作的思路方法息息相关，针对企业的发展战略和经营模式，适时调整纪检监察模式至关重要。执纪监督问责具有一定的滞后性，多是在企业出现问题“苗头”以后，这种方式无法从源头上将问题彻底消除，一定程度上起到的仅仅是防微杜渐的作用。新时代的国有企业若想站稳脚跟，有效的实施监督管理，就必须创新纪检监察的工作方法，从事后监管转变为事前监管。如从上至下严格贯彻落实“三会一课”制度，及时对纪检监察工作进行认真的分析和研判；充分运用民主集中制，不断提升班子成员的大局意识、责任意识和担当意识，将主体责任和监督责任有机结合，发挥班子的合力；建立健全党风廉政建设责任制，将党风廉政建设贯穿到经营管理工作的每一个环节，真正做到统筹规划、齐头并进、双管齐下；实行“一岗双责”既要明确主体责任，又要细化分工协作，既要注重对权力运行进行监督和制约，又要不断加强制度建设，既要注重运用“三重一大”、谈心谈话、个人事项报告等方式发现问题，又要利用好“四种形态”分析问题、解决问题，自觉践行“两个维护”。可通过设立举报窗口，增设举报电话，深入基层调研等方式来获取信息，畅通监管渠道，创新工作方法，确保及时发现问题，将违纪违法行为扼杀在萌芽之中。
（四）完善纪检监察工作考核评价机制
不断完善考核评价机制，对国有企业纪检监察工作进行量化考核，重点就履行监督责任、案件线索管理、执纪审查、案件审理等工作进行检查抽查。聚焦主责主业，履行监督执纪问责的职责，避免越俎代庖、违规兼职等情况的发生，逐步实现纪检监察干部专职化，将纪检监察工作推动经营业务发展、信访举报查实率、干部员工满意度等作为衡量纪检监察工作开展效果的重要考评标准。
结束语
新时代国有企业面临着新的机遇和更大的挑战，纪检监察工作作为肃清企业内部环境的关键，对于推动企业发展起到十分重要的作用。它能够及时的发现问题，落实从严治党的原则，保证企业风清气正。国有企业纪检监察工作任重道远，新形势下腐败常以更为隐秘的方式发生，对纪检监察工作的顺利开展增加了难度，也对纪检监察干部履职尽责提出了更高的要求，国有企业通过不断建立健全制度体系、创新工作思路与方法、确保执纪监督问责的效力和完善考核评价机制等策略推动纪检监察工作不断向规范化、专业化、精细化方向发展，才能全面提升综合竞争力。
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