南岔林业局浩良河森林经营所
思想政治工作是林业企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作，是林企党建工作的重要组成部分，也是管理的重要组成部分，为林企经营和发展发挥很重要的作用。新时代，传统思想政治工作存在很多问题，无法满足现代林业企业政工工作的主客观需要，因此林企必须与时俱进，不断改进和创新思想政治工作，以全新的方法应对新形势下思想政治工作。
一、思想政治工作创新的必要性和现实意义
党的十八大以来，深化企业改革进入攻坚期。加强和创新新形势下企业思想政治工作，是建立现代企业制度的迫切需要，也是企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。只有与时俱进，立足于不断创新，激发思想政治工作活力，才能确保林业企业经营不偏离正确方向。
（一）思想政治工作创新的必要性。一是创新思想政治工作是深化林业改革的必然要求。当前，林企改革进入关键时期。实践证明，越是在关键时期，职工思想认识越多元化，价值观念越具有多变性，而这种多变性既有向积极健康的方向变化的可能，也有向消极颓废的方向变化的可能。这就要求林企思想政治工作者必须适应新形势和新要求，针对各种新情况、新问题，认真研究思想政治工作的规律和特点，积极探索新途径、新方法，因势利导，趋利避害，为改革和转型发展奠定坚实的思想基础。二是创新思想政治工作是推进“两学一做”学习教育的重要途径。近几年来，随着林区停伐，林业企业转方式调结构，谋求接续发展的新路径。生产方式由资源消耗型向生态主导型的转变，林企思想政治工作也取得一定的成绩，但也出现了一些不尽如人意的问题。推进“两学一做”学习教育是林企发展的思想保障，可为林企发展提供源源不断的强大动力。因此，林业企业当务之急应创新思想政治工作，结合林企实际，加强引导，扎实推进“两学一做”学习教育常态化，有利于形成稳健发展的舆论氛围。
（二）思想政治工作创新的现实意义。一是适应新时代发展的需要，我们应运用科学的管理思想和管理方法，使管理硬要素和软要素更加协调一致，进一步提高林企思想政治工作的文化含量和科技含量；二是进行企业文化阵地建设、开展好五型党建，使其与思想政治工作和谐发展，达到最理想的效果；三是加强职工队伍素质建设，使知识结构、文化结构得到明显改善，综合素质不断提高；四是指导思想政治工作自身建设不断完善和发展，进行科学、系统地思想政治工作研究；五是强化思想政治工作的服务职能，努力提高林企的产业收益和经济效益，达到“企业增效、职工增收”的目的，解决好职工群众反映的热点、难点问题。
二、认清思想政治工作面临的新情况和新问题
（一）思想政治工作面临的新情况。一是网络给思想政治工作带来新情况。目前，网络技术在给职工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。二是新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。近年来，一些林企为了转型发展，不断地引进产业新项目，转变经营模式，要求思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。三是林业企业改革给思想政治工作带来新情况。企业改制使企业的管理体制、组织形式等都将发生深刻变化，如何协调各方面的组织关系及工作关系，是思想政治工作面临的又一新情况。
（二）思想政治工作面临的新问题。其一，随着林业企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。因此，统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。其二，新旧体制交替，将建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度将加大。其三，随着林业企业改革，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。其四，思想政治工作自身的发展落后于其他学科。有的企业存在“一手硬、一手软”的现象，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。
三、加强思想政治工作创新的途径和方法
创新是思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，林业企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须进行全方位创新。
1、转变思想观念。随着林企改革，部分职工的价值观念和取向发生了位移，缺乏个人理想和抱负，必须充分发挥好思想政治工作的效力，积极引导职工在工作中发挥好“钉钉子”的精神，做到爱岗敬业，无私奉献。同时，对职工进行正确的价值观培养和集体主义观念教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，有针对性地做好在岗职工的心态调整工作。林企必须强化职工的竞争意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
2、加强理论创新。首先，用习近平中国特色社会主义思想武装职工的头脑。摆正理论和实践的关系，不断从实践中吸取新鲜经验。说到底，就是要解放思想，即从旧理论行为的束缚中解放出来。其次，必须进行思想政治工作如何适应新时代发展要求、思想政治工作如何运用现代科学理论等方面的理论研究。一是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神，并运用其去分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题，确立思想政治工作的理论指导地位。二是学习与企业密切相关的市场知识、技术知识、管理知识和法律法规等。三是把学与用、知与行结合起来，着眼于科学理论和知识的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。四是借鉴现代管理理论，结合思想政治工作实际进行探讨、研究，实现方式方法的创新。
3、转变教育方式。在理想信仰、价值取向、生活方式等出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想，前途前途，有钱就图”，有的在诱惑面前认为“政府是虚的，理想是空的。权力是硬的，钞票是实的”。这种新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对林业企业的思想政治工作提出了新课题。思想政治工作教育方式应首先研究、了解职工的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口。从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
4、转变管理方式。基层思想政治工作应贯穿于各项管理的全过程，渗透于林业企业经营、管理、服务的各个环节。林业企业要在抓好经营管理的同时抓好思想政治工作，要把二者有机地结合起来，引导广大干部职工扎扎实实干好本职工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。思想政治工作的开展应做好“三个环节”和“三个主动”，“三个环节”，即一是布置工作任务时做好思想发动工作。二是在计划实施阶段做好宣传鼓动工作，通过发动党员和积极分子、劳动模范人物的骨干作用，及时发现和总结先进典型。三是任务完成时要做好总结表彰工作。“三个主动”，即主动深入到生产经营和产业发展工作中去，熟悉生产经营和产业项目发展的各个环节，及时掌握工作中的情况和产生的思想问题；主动上门，同生产经营人员沟通思想政治工作的情况，共同研究生产经营和产业项目发展中思想政治工作的实施方案，解决好职工出现的各种思想问题；主动向生产经营人员介绍思想政治工作的业务知识，同他们交流做思想政治工作的经验。
总之，思想政治工作是常抓常新的工作，必须以发展的眼光、科学的态度，对待林业企业发展过程中出现的新情况和新问题，要与时俱进、务实创新，为推动林业企业健康发展提供坚强的思想和政治保证。