兰溪市水务局浙江兰溪321100
摘要：党组织工作开展中，需要承担起政治决策的传递责任，通过政治思想引导提升企业员工凝聚力。政工工作开展更应该全面统筹现有资源，对政工工作开展路径进行全新规划。有关于党组织在工作开展前进的凝聚力体现，还应该考虑是否在发展中能够不断提升综合竞争实力，通过思想政治教育选择的路径，全面提升政工工作的开展积极性，也促进企业党组织在基层员工中的凝聚力得到提升。
关键词：政工；思想政治；工作创新
引言
政工工作不仅关系到企业的凝聚力，也对其自身的发展有着重要影响。而当前的政工建设依然存在诸多的问题，必须要加强重视力度，而目前政工工作中还存在很多问题，在实际应用中需要给予足够的重视。
1加强政工队伍思想建设的重要性
党的十八大以来，党中央坚持把加强企业政工队伍建设作为一项基础工程来抓，尤其在加强企业政工队伍思想建设方面采取了一系列重要举措，大力推进企业政工队伍教育、管理和监督，完善企业政工队伍考核评价机制等，有力地促进了企业政工队伍整体素质和工作水平的提高。新时期、新任务，党中央对企业政工干部队伍建设提出了新的更高要求，这就促使企业以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高政工队伍的整体素质和工作能力，切实担负起党和人民赋予的光荣使命。加强企业政工队伍思想建设，是建设高素质政工队伍的需要，思想是行动的先导，只有在思想上，作风上，能力上都过得硬，才能真正履行好职责，践行好使命。加强思想建设，又是企业政工人员形成正确的世界观、人生观、价值观的需要，同时也是企业政工人员保持党的优良传统作风，密切联系群众的需要。
2政工队伍思想建设存在的问题
2.1企业不够重视党建工作
一个企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以促使企业内部各部门间的协同运作和顺利运转。但是现在有的企业没有重视党建工作，致使有些突发的问题不能及时得到解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响了企业工作的进程，也降低了企业正常的工作效率，从企业发展远景来看，具有一定的负面影响。这些企业往往在做党建工作时不够全面，无法定位自身在大环境下的发展情况。很多党建工作中的问题不能及时地加以解决，限制了企业未来的发展，影响了企业在市场中的竞争力。
2.2党建工作工作人员素质参差不齐
党建工作完成的核心力量是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作效能。现在的一部分企业党建工作人员素质参差不齐，他们只学习了一部分党建的理论知识，但没有正确地运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低了企业内部的管理水平，使企业的发展无法顺应国家调控政策的执行。
2.3工作内容不符合党建政工工作的新要求
社会在不断地发展和进步，每个企业也在不断完善自身，新时代也对企业的党建政工工作提出了新的要求。一些企业也会经常做一些党建政工工作的工作分析，但是这些工作往往只停留在书面上，只有一些工作会议的要点和要求，却没有真正地投入到实践工作，导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有投入实际操作的工作。过于表面化的企业党建政工工作，只能拿来应付上级的检查，却没有促进企业发展的实际运用，无法顺应新时代的要求。
2.4党建组织的管理模式相对传统
一些企业每年党建部门也组织一些企业文化的活动，但是每年的活动方式都基本相似，导致参与进来的人员很少，员工依旧缺乏解决问题的能力和方法，这样活动开展的效果并不明显。这些企业传统的管理模式造成了员工自身缺乏创新意识，在遇到问题的时候没有及时能够解决，长此以往，党建政工工作无法顺利进行，企业的发展也受到了影响。
3加强政工队伍思想建设的策略
3.1关注队伍建设，选拔优秀人才
企业政工干部应具有较高的政治觉悟和较强的综合素质能力。选拔企业政工干部要坚持高标准，政治上要严，要在思想上、行动上与党中央保持高度一致，具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。要热爱企业政治工作，思想先进，理论素养好。平时，在企业内部开展思想政治工作的过程中，展现出了比较高的水平。
3.2树立“以人为本”的科学发展观
在开展政工工作时，要充分考虑到员工为企业发展作出的贡献，其实也要树立“以人为本”的管理理念，依据员工的特长合理安置工作岗位，然后督促员工做好本职工作，员工创造出巨大经济效益的同时，企业也要对员工进行精神奖励和物质奖励，使员工为企业发展作出贡献的同时也能实现个人价值。企业还要加强人文建设，制定人性化的管理措施，保障员工的切身利益，这样员工也会心怀感激之情，迸发强大的工作热情，在岗位上贡献更大的能量。在开展政工工作时，领导要与员工形成有效的沟通，使员工树立高度的思想意识，让企业形成和谐的工作氛围。
3.3制定有效的工作计划
企业需要严格按照上级的部署和工作指示，结合本单位的实际情况，通过工作的开展将上级精神落实到位。企业需要制定出切合实际的发展目标，让政工工作开展常态化、科学化和系统化，定期加强思想宣传工作，尤其要让企业的党员干部有极高的思想觉悟，起到表率作用。党建部门也要对企业的中高层领导队伍加强教育培训，使其永葆党的先进性，带动广大员工扎实苦干、不断创新，为企业发展助力。
3.4培养企业政工干部“以身作则，向我看齐”意识
企业要注重培养政工干部“以身作则，向我看齐”意识。教育他们不仅自身要注意不断地提升素质，做到勤以修身、俭以养性，还要敢于喊出“向我看齐”的口号，亮出身份，充分发挥出企业政工干部的导向、引领作用。要把自身所积累的经验和方法，通过多途径、多举措传播给每一名企业的员工。不断增强企业的凝聚力和战斗力，做到党组织有号召，自己带头行动，主动承担起企业内的急、难、险、重任务。带领员工成为招之即来，来之能战，战之能胜的主力军，使广大员工在企业危难之时，树立与企业“同呼吸、共患难”的思想意识。
3.5完善政工工作的制度
常言道：“无规矩不成方圆。”制度的制定和完善也是企业党建工作开展的保障，企业要结合党的章程和企业管理规章制度，制定出政工工作的制度，比如对政工工作人员明确责任制分工，再进一步对工作岗位细分，可以成立专门的工作执行小组。宣传工作小组和工作监督小组。此外，还要建立相应的工作考核机制，对于各部门工作的开展情况和活动落实情况要通过党政部门的考核，可以通过明察暗访结合的形式考察工作情况，确保思想宣传工作落实到位，同时要对思想狭隘、工作不积极的领导和工作人员予以相应的惩罚，保证党建政工工作完全落实到位。
4结语
综上所述，企业在进行政工队伍思想建设的过程中，要认识其重要意义，针对企业存在的问题，多措并举，对政工队伍思想建设工作进行逐步优化和完善。要选拔高素质的政工干部，培养政工干部“以身作则，向我看齐”意识；通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，锤炼企业政工干部忠诚干净担当的政治品格；依靠制度，创造学习机会，提升政工干部队伍的素质；关心企业政工干部队伍的生活，为他们创造良好的工作条件。
参考文献
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[2]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理，2018(10):188,206.