陕西陕焦化工有限公司陕西省渭南市711712
摘要：现阶段，企业市场竞争日益严峻，各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。国有企业应在新时代审时度势，与时俱进，从改革党建工作的角度出发，推动企业的良性发展，为员工的思想政治建设奠定良好的基础。但不可否认的是，国企基层党建还存在诸多问题亟待解决，所以文章就党建创新对策展开探讨和研究。
关键词：国有企业；基层党建；创新
引言：国有企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，加大培训教育的投入力度，发挥党支部的堡垒作用，树立正确的竞争观念，确保考核的实效性，在新时期的市场竞争中站稳脚跟，获得可持续性发展的优势条件。
1.国有企业基层党建的重要意义
简单来讲，国企基层党建的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。国企基层党建的意义分为三点：其一，巩固我党执政地位，引导国有企业走可持续发展道路。党的根基为工人阶层，所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力。其二，增强企业竞争力。随着市场经济的提升，企业面对的竞争和挑战日益增强，想要在经济全球化的今天在众多外资企业中脱颖而出就要增强核心竞争力，完善党建工作，从群众管理入手，通过软实力带动硬实力，使企业在潜移默化中获得发展推动力。其三，提高企业经济效益。员工是企业的重要组成部分，也是影响国企经济效益的主要因素之一，企业应注重精神文化建设，调动员工主动性，为企业创造更多的价值。
2.新时期国有企业基层党建工作的创新对策
2.1强化思想建设
强化员工的思想建设是基层党建工作的基础所在，需要从两个方面入手：一方面，提高党务领导认识程度。党务领导应重视基层党建工作，明确自身职责，在工作环节中扮演引导和管理角色，以身作则为员工树立良好榜样，将基层党建与企业管理相结合，加强领导阶层的交流互动，确保基层党建落实单位。党建工作要遵循“以人为本”原则，结合员工基本信息和调查走访了解党员工作和生活上的需求，如针对家庭变故、生活贫苦等员工制定救助帮扶计划，从员工实际问题出发完善解决方案，使员工对企业充满归属感，增强工作的积极性和主动性，使其个人发展方向与企业战略目标相一致。另一方面，推动各项任务的有效落实。党建工作应渗透到企业经营和管理的各个环节中，因此要促进二者的相辅相成，有效融合。除此之外，党员干部要引导员工学习会议精神，促进理论知识与实践应用的结合，担当党员下属思想建设的引路人，确保思想和行动上满足基层党建的标准要求。
2.2健全党建制度
党建工作属于国企经营中的一部分，因此要坚持“一岗双责”思想，将业务水平和党建工作共同作为国企运作中的重要内容，双管齐下确保党建工作的可行性和实效性。党支部应发挥其组织和协调作用，以民主为本，完善党员的自我总结、评价和改进过程，确保党建的实效性。为了有效规范党员行为，使党建工作适应性和针对性更强，应结合企业实际情况对党建制度进行调整和创新，使其符合企业发展根本需求，更适用于新时期党员队伍的建设和管理。国企应在传统党建工作的基础上获得延伸和革新，取其精华去其糟粕，使制度的适应性更强，效率更高。除此之外，落实党建制度的过程中要针对员工具体问题具体分析，使党建思政工作由理论转化到实际应用中，增强员工的凝聚力和向心力，最终形成推动企业可持续发展的合力[1]。
2.3落实党员培训
党建工作不应局限于理论阶段，要与实践相结合，增强其实用性和衔接性，加之新时期对党员的思想认知和应用能力也提出了更为严格的要求，因此要加强党员培训教育，发挥党员队伍在全体员工中骨干作用，在集体中担当模范榜样。国有企业应结合发展实际和党员的思想状态分为多个短期培训阶段，从类型、批次和水平上确定受教育党员，使培训的针对性更强。除此之外，基层党建要加强“两学一做”学习教育，以提高党性、强化素质、端正思想为教育方针，完善教育和管理过程，使党员队伍的整体素质有所提升。传统培训方法主要是以专题讲座或交流会议的形式展开，新时期的培训教育应开发更多渠道，利用现代化技术确保党建知识的有效渗透。建立党建工作专题栏，通过视频、音频、图片、文字等形式，让党员职工参与到网络学习中，使党建知识的灵活性更强。利用微信公众平台、微信交流群等，为党建工作提供良好的宣传环境，党员可在平台或聊天群里了解党建内容，还可发表自己的看法和见解，加强学习的双向性和互动性[2]，营造一个良好的党建思政工作环境。培训教育应存在总结和评价过程，管理人员针对教育情况进行总结分析，员工根据学习情况进行自我评价，找到期间存在的问题，有针对性的制定解决方案，确保党建工作的有效实施。除此之外，可聘请专家开展座谈交流会议，从企业内部情况和市场外部情况入手，就现阶段党建工作的开展思路展开探讨，推动党建工作的有效落实。
2.4加强支部建设
党支部在党建工作中扮演着模范和堡垒的角色，定期召开表彰大会，选取党员标兵、劳动模范等，为其他员工树立良好的榜样，鼓励党员积极分子积极投身于党建工作中。企业还应设置党员示范岗位和责任区，利用党建带动普通员工的工作热情，确保工作的有效对接，使企业吸纳并培养更多优秀人才。与此同时，党组织应加强岗位练兵，将业务能力强，工作突出，恪尽职守的党员转化为后备干部，鼓励其他员工积极奋进，再接再厉，发挥党建带动经营的实际作用。在选举党员干部、评优评先等工作中要遵循民主原则，切不可搞特殊待遇，应加强基层党务机构的建设，确保党务人员的专业能力和工作素质，使其全身心的投入到工作中，为党建工作的创新发展提供意见和建议[3]。
2.5提高考核水平
国有企业应完善汇报督导体系，按年度、半年、季度落实督导工作。每年，各部门负责人要结合部门党风建设情况和下属员工思想状态进行汇报；每半年，结合党建具体情况进行汇报；每季度，党支部书记以及纪检委员会要就“两学一做”学习教育情况以及党员思想行为进行汇报，确保各环节各阶段党建工作的正确落实。考核制度应同步展开，党建考核应围绕“一部一特色”展开，以季度为单位完善监督考核工作，制定科学合理的奖惩方案，使党建指标成为硬性遵守标准。年度评价在各季度评价的基础上展开，干部和员工都要严格接受制度考核，对思想端正、态度积极、业务水平高的员工予以物质或精神上的奖赏，对得过且过、态度消极、业务水平差的员工酌情予以惩罚和通报，发挥奖惩制度的激励和警示作用，激发党员的积极性和主动性。
结论
简而言之，新时代，国企党建工作也被提出了更高的要求。本文阐述了国有企业基层党建的重要意义、现状及问题，从强化思想建设、健全党建制度、落实党员培训、加强支部建设以及提高考核水平几个方面探讨了新环境下国企基层党建的创新方法，旨在为相关工作人员提供理论性的参考意见，确保党建工作的有效落实。
参考文献：
[1]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家，2018（5）：153-154.
[2]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：252+254.
[3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（电子版），2017（8）：3.